Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Секреты выживания и успешного движения по карьерной лестнице

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Поддержка вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
yarkiy

Статистика

234 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Секреты выживания и успешного движения по карьерной лестнице


Новости проекта "Школа Кристальной Чистоты"
Сергея Босяева.


Секреты выживания и успешного движения по карьерной лестнице.

Какие нужны люди?

Здравствуйте, дорогой друг!

Давайте допустим, что Вы преследуете цель - быстро двигаться вверх по карьерной лестнице.

Иначе Вы просто не читали бы эту рассылку:)

Значит нужно уже строить эту самую лестницу.

Давайте с Вами хоть немножечко побудем в роли Вашего нанимателя. Строго говоря, на месте нанимателя может быть любой человек, которого Вы хотите понять.

А понять нанимателя ох как нужно! И вот почему.

Если мы с Вами дадим нанимателю то, что он ждёт от нас (то, зачем он нанимал Вас на работу), тем самым, мы положим ещё один кирпичик в фундамент Вашей лестницы карьерного роста.

Справка: наниматель - это тот, кто обещал Вам платить зарплату. Это тот, кому Вы обещали работать:)

Позвольте рассказать Вам маленькую приятную историю.

Летом в тенистом зелёном парке, где отдыхает много людей, по широкой пешеходной дорожке прохаживается стайка голубей. Детишки бросают птицам семечки. Птички с удовольствием клюют корм. Слышится приятное воркование голубей. Дети радуются, родители детей радуются, птицы с удовольствием кушают. Всем ах, как хорошо!

Но вот задумчивый прохожий идёт прямо через стаю голубей, спокойно подбирающих семечки. Дружный шум крыльев. Птицы тут же взмывают ввысь.

Прохожий, пройдясь по оставшимся семечкам, удаляется. Дети с нетерпением ждут возвращения птиц. Голуби не заставляют себя долго ждать. Так же дружно они возвращаются, чтобы восстановить эту, радующую глаз, картину.

А теперь вопрос: одинаковое ли количество сил затрачивают голуби, чтобы взлететь и чтобы опуститься? Проще говоря, нужно ли птицам усиленно махать крыльями, чтобы опускаться, также, как они делают это при взлёте?

Конечно же, опускаться гораздо легче, чем взлетать. А почему? Потому что при взлёте нужно преодолеть Земное притяжение. А при посадке Земное притяжение помогает опуститься.

Так почему бы и нам не использовать эту могущественную силу притяжения?

Существует секрет того, как быстро двигаться вверх.

Кто знает, какого работника нужно продвигать вверх по службе? Правильно! Тот, кто двигает этих работников. Ваш дорогой наниматель! Вот мы и нашли могущественную силу притяжения в лице Вашего нанимателя. Именно наниматель заинтересован в том, чтобы Вы хорошо знали, какой работник ему нужен. Чтобы Вы и могли стать таким работником.

Можно так прямо и спросить Вашего нанимателя о том, какой работник ему нужен. Но в большинстве случаев наниматель не сможет чётко сформулировать свои требования.

Поверьте, спросить об этом у нанимателя - это ещё один кирпичик в Вашу лестницу роста.

Поэтому нужно просто представить себя в роли этого самого нанимателя. Почувствуйте, как приятно сидеть в роскошном кожаном кресле в просторном, уютном, чистом кабинете. Как Ваша секретарь приносит Вам чашечку ароматного кофе или чая. Как в оперативных сводках по выпущенной и реализованной продукции сверкают многообещающие цифры. В Вашу организацию стоит очередь из желающих, как сотрудников, так и клиентов. Вам хорошо?

И это хорошо обеспечивают те работники, которых Вы наняли. Вы же наниматель.

Если наняли хороших работников, то Вам будет хорошо. Ваша голова будет чиста, т.е. свободна от роя всевозможных мыслей (о сырье, о комплектующих, о доставке, о сотрудниках, о клиентах, о банках, о ...).

 

Так какие же Вам (как нанимателю) нужны сотрудники? А вот какие: работник должен быть ответственным, инициативным, таким, который способен всё увеличивающиеся объёмы работ систематизировать и автоматизировать, одним словом, чтобы при увеличении объёма работ занятость работника уменьшалась.

Да, да! УМЕНЬШАЛАСЬ! Т.е. результатов всё больше, а времени это занимает всё меньше. Идеальный работник! Правда? Вы бы такого наняли?

Да таких днём с огнём не сыщешь. Но такие есть. Один такой работник может заменить 10 обыкновенных трудоголиков (которые любят очень много работать, причём в ущерб себе и своей семье).

Вот какие люди нужны. Нужны ли Вам, как нанимателю такие люди?

Ещё бы! Конечно! Скажете Вы. Так же скажет и Ваш наниматель.

А теперь вернём всё на свои места. Посидели в кресле нанимателя? Хватит, вставайте!

Вас ждёт Ваше рабочее место. Теперь посмотрите вокруг. Чувствуете разницу?

Как думаете, есть зависимость бурного карьерного роста от того нужен работник нанимателю или нет?

Я думаю, что если работник нужен, именно, нанимателю, то и карьерный рост не заставит себя долго ждать. Ваш взлёт по карьерной лестнице будет подобен взлёту ракеты. Вы с нанимателем станете союзниками, а уж в качестве "ускорителя" Ваш наниматель умеет работать. Ведь Вы наверняка не раз замечали, как этот "ускоритель" (наниматель) приводит в движение всех своих подчинённых.

Осталась самая малость. Стать таким работником, который нужен нанимателю?

 

На сегодня всё!

Искренне Ваш, Сергей Босяев. yarkiy1974@yandex.ru

P.S. Жду отзывы тех, кто уже использовал этот секрет и получил результат. Те, кто использовал и не получил результата тоже пишите, вместе найдём ошибку и результат Вас удивит!

Если Вы ознакомились, опробовали те рекомендации, которые разбирались в рассылке и поняли, что нет в этой информации ничего для Вас полезного, тогда Вы можете смело отписываться и не получать больше секретов успешного движения, того, что улучшает Вашу жизнь. Если Вы не можете разобраться, как отписаться - пишите мне, и мы вместе обязательно выполним Ваше желание.

Делай больше, трать меньше!
В избранное