Недавно где-то прочитал о компании, где один день в неделю работникам запрещается общаться друг с другом напрямую – лично или по телефону. Только по аське, мылу или какому-нибудь мессенджеру. Утверждается, что в этот день производительность труда в компании резко возрастает.
Вспоминаю свою работу в офисе и понимаю, что здравый смысл в этом есть. Особенно это касается рядовых исполнителей. Человек сосредоточился, в компьютере открыты нужные окна, на столе в нужном порядке разложены нужные документы, работа идет во всю, мозг полностью сконцентрировался на выполнении одной задачи. Производительность труда вышла на максимум.
И тут…
- Вась, где у нас файл с отчетом за февраль?
- Дорогой, пойдем сегодня вечером в кино.
- Василий, сбросьте мне на почту тот файл, что вы вчера прислали.
- Так 28-я комната, скидываемся на день рождения Лены из бухгалтерии.
- О, прикольно ты монитор настроил, покажи, как это сделать…
Все дело в переключении внимания. Нужно выключить исполнение текущей задачи, перейти в нормальный режим, проанализировать новую задачу и приступить к ее исполнению (или отказаться и вернуться к
старой), причем на максимальную производительность выйдешь не сразу. По аналогии со слабым компьютером: нужно сохранить файл в Word, закрыть его, потом запустить Фотошоп. На это уйдет минимум несколько секунд, для компьютера – огромный промежуток времени. Если умножить это на количество взаимодействующих людей, получим привычныйбардак
на работе.
А в реальной жизни, если не отрываясь от экрана буркнуть “не мешай, я занят”, в 99% случаев получишь негатив. Ведь все мы искренне и от души считаем, что если человек не бросил все и не начал решать нашу проблему, то он черствый, бездушный и непрофессиональный…