| ← Июль 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
|
12
|
14
|
15
|
16
|
17
|
||
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.psymanager.km.ru
Открыта:
23-02-2003
Статистика
0 за неделю
"Универы" - рассылка для общения студентов и преподавателей
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
|
Стратегия «Череповец – город лидеров»
Городской Форум «Кадровый потенциал Череповца 21 века»
Череповец, ЧГУ
5-6 июля 2005г.
Цели проекта:
Обобщение и систематизация вопросов, связанных с осмыслением, развитием и реализацией городской стратегии в области формирования и развития кадрового потенциала города
Конкретные задачи проекта
- Формулирование своих ожиданий, требований и возможностей в сфере формирования и развития кадрового потенциала;
- Обмен мнениями и представлениями субъектов рынка труда о своей роли и месте в формировании и развитии кадрового потенциала;
- Обмен теоретическим и практическим опытом в области создания моделей компетенций специалиста, демонстрация и обсуждение конкретных моделей компетенций;
- Обмен теоретическим и практическим опытом в области технологии подготовки кадров с определенными компетенциями, демонстрация и обсуждение конкретных технологий;
- Завязывание профессиональных, творческих, дружеских отношений.
Организаторы:
Череповецкий государственный университет,
Корпоративный университет «Северсталь»,
Мэрия г. Череповца
Кафедра менеджмента ЧГУ
Центр развития карьеры ЧГУ
Направления работы Форума:
- Место и роль власти, предприятий и организаций в формировании кадрового потенциала города;
- Анализ рынка трудовых ресурсов и моделей его развития и формирования;
- Формы интеграции субъектов рынка трудовых ресурсов для формирования эффективного кадрового потенциала;
- Модель формирования городской системы формирования кадрового потенциала и управления ею;
- Конкретные перспективные технологии подготовки кадров.
Примерная программа Форума
5 июля 2005 года, зал Ученого Совета (Луначарского,5)
10.00 -13.00. Пленарное заседание:
- Основные доклады и дискуссия по содержанию выступлений
13.00-14.00. Обед
14.00-14.20. Студенческие дебаты на тему: «Развитие системы профессионального образования – основа решения кадровых проблем предприятий и организаций города»
14.00 -17.00. Круглый стол на тему: «Роль городского сообщества, местной власти, предприятий и организаций Череповца в формировании кадрового потенциала города в новом веке».
Выступления представителей власти, образования и бизнеса
17.00-19.00. Встречи, беседы, обсуждения
11.45, 14.00, 15.30. Кофе -пауза
6 июля 2005 г. Административный корпус ЧГУ
Научно-практическая конференция: «Модель компетенций специалиста, содержание и технологии их формирования»
8.00-10.00. Профессиональное тестирование для всех желающих участников Форума и конференции (ул.М.Горького, 14 – каб.313)
10.00-13.00. Работа по секциям:
1. «Технология разработки модели компетенций специалиста»;
2. «Содержание и технологии формирования и развития компетенций»
13.00-14.00. Обед 11.45, 15.00 – кофе - пауза
14.00-16.00. Круглый стол по теме докладов Конференции.
16.00-17.00. Неформальное общение
Темы выступлений на Форуме:
Афанасьев А.С., 1-ый заместитель мэра г.Череповца «Органы местного самоуправления в формировании кадровой политики города»;
Логинов И.Е., начальник отдела экономического развития мэрии г. Череповца «Формирование кадрового потенциала города: состояние проблемы и перспективы»;
Грызлов В.С., ректор ЧГУ: «Стратегии современного образования в области подготовки кадров»
Афанасьев Д.В., директор Корпоративного университета «Северсталь»: «"В поиске талантов. Перспективы развития корпоративного образования"
Митюков А.А., директор по персоналу ОАО «Северсталь»: «Особенности рынка труда г. Череповца»;
Мехова А.А., зав.кафедрой социологии, политологии и права ЧГУ: «Информация по рынку труда и уровню жизни населения Череповца»
Волков А.Н., проректор по воспитательной работе ЧГУ: «Подготовка специалистов для города как диалог между различными субъектами рынка труда»
Шепель А.В., директор по персоналу ОАО «Аммофос»: «Межведомственный подход в реализации профориентационной программы работы с молодежью» (на примере химических предприятий г. Череповца).
Васюков И.Л. (руководитель ЦРК): «Центр развития карьеры как конкретный инструмент взаимодействия вуза с предприятиями и организациями города»
Воробьева Т.Б. (директор Управления внебюджетной деятельностью»): «Стратегический приоритет университета – развитие системы непрерывного образования»
Темы выступлений на Конференции
Аншелес В.Р. (зам.директора филиала ИБП): «Некоторые вопросы подготовки современных специалистов по инновационной и инвестиционной деятельности»;
Бойко С.В. (директор филиала СПбГИЭУ): «Методологические основы построения модели компетенций специалиста»;
Васильева М. (Корпоративный университет): «Создание и применение моделей функциональных компетенций»
Васюков И.Л. (кафедра менеджмента ЧГУ): «Проектная деятельность как наиболее эффективный метод подготовки будущих менеджеров»
Васюков И.Л. (кафедра менеджмента ЧГУ): Портфолио как инструмент самоорганизации, самопознания, самооценки, саморазвития и самопрезентации будущего специалиста»
Иванова И.В. (менеджер КУ "Северсталь"): «Подходы к созданию модели компетенций на предприятии"
Кремин М.Б.(менеджер по персоналу дирекции по кадрам ОАО "Северсталь"): «Использование моделей компетенций на ОАО "Северсталь"»
Мартынов Д.О. (Центр оценки персонала ОАО «Аммофос»): «Конкретные методы построения модели специалиста и их апробация на примере химических предприятий города»
Приходский В.Е. (помощник ректора ЧГУ по международным вопросам): «Развитие кадрового потенциала г. Череповца как «города лидеров»
Рогулина Е.В. (старший менеджер КУ "Северсталь") «Компетентностный подход к построению программ развития»
Тюлю Г.М., (зав.кафедрой менеджмента ЧГУ): «Теоретические подходы к пониманию компетенций»;
Тюлю Г.М. (зав.кафедрой менеджмента ЧГУ): «Рефлексивные методы развития управленческих компетенций»;
Черневский А.Ю.(Корпоративный университет): «Содержание и технология формирования и развития компетенций»
e-mail: Igor024@rambler.ru
Приглашаем на нашу страницу www.psymanager.km.ru
Письма присылать по адресу Igor024@rambler.ru.
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: culture.people.chgu |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
