yannus

Добавлено: 02-05-2006 01:55

ООН обсуждает вопрос изменения климата после 2012 года
Дополнено правовой справкой

В Бонне началась Конференция ООН по вопросам охраны окружающей среды, в которой принимают участие договорные стороны Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата. На протяжении следующих двенадцати дней свыше тысячи участников будут обсуждать дальнейшие мероприятия борьбы с изменением климата после 2012 года, когда заканчивается срок действия Киотского протокола.


Как передает "Deutsche Welle", министр охраны окружающей среды Германии Зигмар Габриель, говоря о задачах над которыми будут работать делегаты конференции, отметил: "Во-первых, чтобы после окончания срока первого периода действия обязательств Киотского протокола в 2012-м не было никаких задержек и сразу началась реализация второго периода. Таким образом должна быть внедрена стойкая система рынка квот на выбросы углерода". "Во-вторых, чтобы те страны, которые не несут никаких обязательств в рамках Киотського протокола, т.е. страны, которые развиваются и страны переходного периода, от которых однако в будущем ожидаются высокие атмосферные выбросы, которые служат причиной глобального потепления, начали совещаться с индустриальными странами, как им в будущему быть в этой ситуации".

Тем не менее, как говорят эксперты, индустриальные страны не в силах самостоятельно решить вопрос изменения климата. Около 1,8 млрд. людей в мире не имеют доступа ни к каким источникам энергии, прежде всего в государствах, которые развиваются.

Киотский протокол 1997-го года - международное соглашение об ограничении выброса в атмосферу парниковых газов - приобрел силу лишь в феврале 2005 года, после его ратификации Россией. Этот дополнительный документ к Рамочной конвенции ООН об изменении климата стал важной вехой в борьбе с глобальным потеплением. Ведь по условиям протокола промышленно развитые страны не только обязались уменьшить выбросы парниковых газов до уровня 1990-го года, но и материально помогать в этом странам, что развиваются.
http://www.liga.net/news/190334.html

Выдержки из руководства "Разведка. Практическое пособие".
Под отслеживаемыми факторами подразумевают акустическое
(подслушивание), визуальное (слежка) и ментальное (анализирование)
наблюдение за объектом.
- *Подслушивание*. Тайно слушать можно как формальные (деловые),
так и неформальные (дружеские и интимные) разговоры. Благодаря этому
удается узнавать потрясающие факты и побочно выявлять перспективные
контакты человека (организации), прояснять их цели и намерения,
понимать образ мышления действующих лиц вкупе с их обычными реакциями
на события... Скрытное прослушивание принято осуществлять с
применением технических средств ("оживляемого" телефона, как
направленных, так и контактных микрофонов, разнотипных
радиозакладок)... но иной раз и без таковых (находясь вблизи
беседующих).
- *Тайное наблюдение*. Наблюдать приходится как за индивидом, так
и за стационарным объектом. Скрытное слежение за человеком позволяет
выяснить его контакты, места встреч, маршруты, явные привычки, образ
жизни и все прочие аспекты необходимые при детальной разработке
некоего лица или организации. Наблюдение за стационарным объектом
обеспечивает контроль посетителей и является стандартным в ходе поиска
скрывающейся особы.
- *Засекание слухов*. Эти неподтверждаемые сообщения,
циркулирующие в определенных контингентах людей полезны тем, что
намекают на предполагаемые знания и ожидания среды ("слух снизу"), а
иной раз и на игры тех или иных сил ("слух сверху"). В сущности они
довольно достоверны, хотя часто в чем-то искажены. Кой-какую тщательно
скрываемую информацию удается узнавать только из неясных слухов.
- *Прояснение образа действий*. Анализируя реакции объекта на
слова и поведение различных людей, на обычные и экстремальные
обстоятельства, можно довольно точно определить его цели и мотивы,
силы и слабости, уровень подверженности чужому влиянию,
информированность, ключевых партнеров, методы используемых действий...
Все это дает возможность прогнозировать фактическое поведение человека
или группы в самых разных ситуациях, что, в конечном счете, позволяет
эффективно управлять ими.

3. Взятие информации у индивида


В качестве используемого объекта может выступать любое
перспективное лицо - член враждующей группировки, единичный игрок,
контактер, союзник... - обладающее любопытной информацией.

А. Личные мотивы выдачи информации


Так как всякий индивид в демонстрируемом поведении направляется
определенными побуждениями, понимание таковых дает возможность
подобрать к нему ключи и в итоге получить необходимые данные.
О мотивах некоего человека узнают путем его изучения, причем
следует учитывать и степень выраженности (очень сильно, довольно
сильно, слабо) этих побуждений.
Характерные мотивы выдачи индивидом специфичной информации и
возможные пути их утилизации таковы:
1. Алчность. (Обещание или же предоставление денег и иных
материальных ценностей).
2. Страх за себя. (Шантажирование, а порою и угроза либо факт
грубого физического или утонченного психологического воздействия).
3. Страх за своих близких. (Явная угроза либо факт разнотипного
насилия - в духе похищения, избиения, изнасилования, кастрации,
"сажания на иглу", полного физического устранения... )
4. Фактор боли. (Качественная пытка или угроза интенсивного
болевого воздействия).
5. Сексуальная эмоциональность. (Ловкое подсовывание полового
партнера и различной порнографии с перспективой "расслабления",
шантажа или обмена).
6. Безразличие. (Четкая реализация депрессии, возникающей в
результате инспирированных или спонтанных жизненных обстоятельств, а
иной раз и в результате психофизической обработки объекта).
7. Внутренний авантюризм. (Предоставление шансов индивиду для
ведения им своей игры).
8. Счеты с госсистемой или организацией. (Умное использование
идеологических разногласий и существующей неудовлетворенности объекта
своим нынешним положением либо завтрашней перспективой).
9. Счеты с конкретными лицами. (Разжигание таких негативных
чувств как месть, зависть и неприязнь с непреодолимым желанием нанести
"врагу" определенный ущерб).
10. Национализм. (Игра на глубинном ощущении некоей национальной
общности; ненависти, гордости, исключительности).
11. Религиозные чувства. (Пробуждение неприязни к "иноверцам" или
же привязывание определенной ситуации к избранным доктринам
исповедуемой религии).
12. Гражданский долг. (Игра на законопослушности).
13. Общечеловеческая мораль. (Игра на порядочности).
14. Подсознательная потребность в самоуважении. (Спекуляция на
идеальных представлениях человека о самом себе).
15. Корпоративная (клановая) солидарность. (Игра на конкретной
элитарности).
16. Явная симпатия к получателю или его делу. ("Резонирующая
подстройка к объекту").
17. Тщеславие. (Провоцирование желания объекта произвести
определенное впечатление, показать свою значимость и осведомленность).
18. Легкомыслие. (Приведение человека в беззаботнейшее состояние
неосмотрительности и болтливости. К этому же можно отнести
задействование "хронотопа" - явно повышенной доверчивости человека в
некое время и в определенном месте ("случайный попутчик").
19. Угодливость. (Четкая реализация подсознательной (волевой) и
осознанной (деловой и физической) зависимости объекта от получателя).
20. "Помешательство" на чем-либо. (Близкая возможность для
коллекционера приобрести (или потерять) страстно желаемую вещь; игра
на фобиях...)
21. Нескрываемый расчет получить определенную информацию взамен.
(Техники "баш на баш" или "вождение за нос").
22. Страстное стремление убедить в чем-либо, изменить отношение к
чему-либо (или кому-либо), побудить к определенным действиям. (Методы
"заглатывание наживки" и "обратной вербовки").
Разобравшись в психологии зондируемого объекта и отметив
управляющие им мотивы, можно выйти на конкретные приемы и методики,
способные "расколоть" определенного человека.

Цитировать 

yannus

Добавлено: 02-05-2006 01:57

Б. Методы активного изымания фактуры


Сведения у перспективных информаторов удается получать либо
разово, либо проведя их вербовку, постоянно.
Эффективными средствами извлечения из субъектов информации
являются:
1. Подкуп (обещание или передача денег и иных материальных
ценностей, как, впрочем, и содействие в чем-либо).
2. Шантаж (на реальное, на сфабрикованное, на объекты
уязвимости...).
3. Жесткая угроза либо факт как физического, так и
психологического воздействия.
4. Специфический форсированный допрос (после предварительного
похищения или околпачивания):
- пыткодопрос (постепенное нагнетание ощущения и ожидания боли);
- сексодопрос (обеспечивание и эксплуатация непреодолимого
полового желания);
- иглодопрос (вызывание наркотической ломки и обещание ее
прерывания);
- наркодопрос (ввод особых наркотических препаратов и
"раскалывание" при помрачении сознания);
- гипнодопрос (введение в гипнотическое состояние,
характеризуемое исчезанием самоконтроля).
5. Сексуальная подставка (подведение интим-партнера для
восприятия полезной информации, либо для содействия другим приемам
эффективного влияния, вроде шантажа, допроса, уговаривания...).
6. Игра на эмоциях (разжигание любви, ненависти, ревности,
тщеславия и прочих ослепляющих чувств, под напором каковых щекотливая
фактура сообщается "сдуру", "сгоряча" или "назло" кому-либо).
7. "Выуживание втемную" (извлечение информации в ходе ловко
проведенного допроса или разговора):
- "промежду прочим" (поощрение состояния естественной или
инспирированной болтливости);
- "игра на косвенных" (реакция объекта на специально
подготовленные вопросы);
- "блеф" (создание впечатления, что вы знаете больше, чем на
самом деле, в результате чего человек не видит дальнейшей
необходимости скрывать что-либо);
- "параллель" (проведение темы явно способной вызывать у объекта
некие ассоциации с тем, что вас интересует);
- "консультация" (просьба о содействии себе или кому-либо после
приведения объекта в состояние благодушия и дружелюбия);
- "профессиональный разговор" (выдача фактуры по причине
восприятия вас как "коллеги").
8. Целевой обмен информацией (взаимообмен данными, следуя
которому надобно дать минимум, а получить максимум, причем отдавать
желательно лишь те факты, каковые вам не принесут потенциального
вреда).
9. Убеждение (умно скроенная беседа с эмоционально-логическим или
же иным обоснованием полезности ознакомления вас с некоторыми
сведениями).
10. Фармакологическое воздействие (полностью завуалированное, а
иной раз и откровенное применение химических препаратов, создающих или
же усиливающих необходимое для проведения основного приема фоновое
состояние объекта, таковое как болтливость, дружелюбие, страх,
безволие, сексуальное возбуждение...).
Практика всех этих приемов обрисована в разделах, представляющих
методики воздействия на человека и модели эффективного общения.

6. Техника внедрения информаторов


Наиболее разностороннюю и полезную информацию о делах какой-то
группировки удается получить, завербовав ее участника либо подсадив
туда доверенного человека.
Разрабатывая конкретного индивида, требуемый подход, к нему
осуществляют, привлекая человека из его ближайшего окружения либо
подставляя ему своего агента.
Методы вербовки и общения с завербованным включены в раздел о
"привлечении к сотрудничеству", здесь же мы разберем лишь специфичные
аспекты оптимального внедрения.
Глубоко внедрять можно как сотоварища, так и тщательно
подобранного по различным (индивидуальные качества, социальные и
родственные связи, прошлое, личная заинтересованность...) параметрам
наемного человека.
*Существуют два подхода к объекту*:
- под своим собственным именем;
- с липовыми документами и легендой. (Ввиду вероятности
случайного или намеренного разоблачения, таковой агент, как правило,
не должен иметь обширных социальных, родственных и экономических
связей, быть из отдаленного района и не проявлять излишнюю
сентиментальность...)
*Различаются три уровня внедрения*:
- тихое присутствие на общих сборах в качестве стороннего
наблюдателя;
- некое участие в делах разрабатываемого сообщества;
- целевой проход в руководящее звено вражеской команды.
*Проникая в разрабатываемую организацию прибегают к нижеследующим
приемам*:
1. Заведение знакомства с явным или предполагаемым контактером
либо членом группировки, который по цепочке передает внедряемого
центровому объекту. ("Цель последовательной передачи" зависит от
закрытости организации и обычно состоит из одного или нескольких
звеньев, а способы завязывания знакомства представлены в разделе
повествующем о вербовке.)
2. Вход в контакт с функционерами объекта с вызыванием у
последних интереса предложением перспективного дела, обоснованием
своей полезности, сообщением важной информации...
3. Предъявление реальных или сфабрикованных рекомендаций от
каких-то лиц, не состоящих в данной команде, но заметно уважаемых ее
лидерами.
4. Ловкая подмена настоящего посланца от известной параллельной
организации либо от отсутствующего в этот момент члена команды.
5. Выступание в роли эмиссара несуществующей или специально
созданной организации.
6. Интенсивное воздействие - шантаж, подкуп, убеждение - на
какого-либо уязвимого участника группировки, предписывая ему решить
вашу проблему.
7. Афишированная "измена" некому сопернику или противнику
организации.
8. Использование (или создание) затруднений в работе объекта, или
в персональных делах его функционеров с эффективным оказанием им
неожиданной помощи.
9. Побуждение объекта самому искать контактов с подставляемым ему
человеком. (Пробное "забрасывание наживки" здесь осуществляется путем
сфабрикованных писем, показных акций, инспирированных публикаций,
вкупе с запуском слухов и "случайных" проговариваний о каких-то
возможностях и познаниях внедряемого, способных помочь в решении
конкретных проблем как организации, так и ее лидеров.)
10. Опубликование статьи в газете либо журнале (вариант - выпуск
книги или брошюры), созвучного, сочувственного или перспективного с
точки зрения противника содержания, и использование ее в качестве
пропуска для проникновения в интересующую структуру.
*Для быстрейшего продвижения внутри группировки необходимо*:
- проявить активность в групповых действиях и быть очень
исполнительным функционером;
- обратить на себя внимание некоего человека из руководящего
звена команды с помощью его друзей и родственников, эффективности и
колоритности своих действий, верности, потакания его слабостям...;
- дерзкими и красочными акциями обрести значительную популярность
у своих "соратников";
- постараться стать незаменимым, постепенно сконцентрировав в
своих руках важные оперативные функции;
- быть отменно информированным в самых разных вопросах, чтобы
всегда представить нужные кому-то сведения, либо высказать необходимый
дельный совет;
- иметь точное досье на всех тех, кто пользуется в организации
определенным авторитетом и при необходимости оказывать на них
дозируемое давление;
- сделать ставку на перспективного функционера и, проявив себя
необходимым для него человеком, способствовать его выдвижению в
лидеры;
- выявить недоброжелателей и хорошо осознав причины их неприязни
либо дискредитировать сих лиц (распуская определенные слухи и проводя
соответствующие акции), либо превратить их в доброжелателей (методами
"кнута и пряника").

Цитировать