Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости Бизнесмену

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

4.437 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости компании "Бизнес Класс"




АФОРИЗМ

Не тратьте нервы на то, на что вы можете потратить деньги.
Леонид Леонидов, сатирик


Приветствуем вас, уважаемые подписчики компании "Бизнес Класс"!

Открытие второго фронта.
Представьте, что завтра вам предложат работу в удвоенном объеме. Интересная и насыщенная жизнь вам, конечно, обеспечена. А вот готовы ли вы вести «войну» одновременно в двух направлениях и при этом делать все качественно и в срок? Согласившись на дополнительную нагрузку, вы рискуете «сломаться», отказавшись - упустить свой шанс. Читать дальше…


Маркетинг и реклама для руководителей. 13 и 14 октября (суббота, воскресенье).
Тренинг «Маркетинг и реклама для руководителей» — это авторский тренинг для тех, кому нужно быстро создать работающую эффективную рекламу. Только необходимая теория и сильная практическая часть. Прежде всего – действенные методики.
Тренинг пройдет в презентационном режиме.
Подробнее…
Автор и ведущий: Евгений Геллер

Результативное управление персоналом. 17 и 18 октября (среда и четверг).
Если вы уже управляете персоналом или планируете в ближайшее время начать это делать, то наверняка у вас иногда возникают вопросы. Как повысить мотивацию сотрудников? Как сделать так, чтобы задачи выполнялись качественно и в срок? Как создать хорошую команду? Как добиться от сотрудников максимальных результатов? Как сделать так, чтобы руководителю хватало свободного времени, а сотрудникам — интересной работы? Вопросы не простые, но на то мы и руководители, чтобы решать непростые задачи. И тренинг призван в этом помочь.
Подробнее…
Автор и ведущий: Ольга Паратнова

Переговоры без поражений. 24 и 25 октября (среда и четверг).
Цель тренинга – изучить и отработать определенный способ ведения переговоров, применение которого дает возможность достигнуть выгодного соглашения и одновременно способствует созданию, укреплению и развитию долгосрочных отношений. Этот метод переговоров применим как в бизнесе, в торговле, так и в личной жизни, с родственниками, с близкими людьми и друзьями. Вы сможете добиться своих целей везде, где это возможно! А там, где невозможно – сохранить хорошие отношения для будущих побед.
Подробнее…
Автор и ведущий: Борис Польгейм

Как сохранить и преумножить свои личные финансы. 25 октября (четверг).
Тренинг предназначен для тех, кто не хочет в будущем рассчитывать только на мизерную государственную пенсию, и не надеется на то, что кто-то другой позаботится о достойной защите его финансов. Этот тренинг будет полезен тем, кто готов быть хозяином своего капитала и постигать науку управления личными финансами самостоятельно.
Подробнее…
Авторы и ведущие: Елена Голубева и Борис Польгейм

Ключевые принципы эффективности. 30 и 31 октября (вторник, среда).
Тренинг позволит научиться управлять малым, средним и даже далеко не средним предприятием эффективно и с удовольствием. Секрет прост. Руководителю необходимо, в первую очередь, осознать свои Сильные Стороны. Потом построить работу таким образом, чтобы большую часть своего рабочего времени использовать именно их. А затем – применить тот же подход к своим верным сотрудникам. Все просто. Осталось понять, КАК это сделать.
Подробнее…
Автор и ведущий: Ольга Паратнова

Получить подробную информацию, а также зарегистрироваться на курсы вы можете по телефонам: (495) 935-8187 и (901) 541-9910.

НОВОСТИ КОМПАНИИ
10.10.2007 г.
Потребители верят только друг другу.
Потребители доверяют не красивым рекламным картинкам и слоганам, а друг другу. Согласно исследованию, проведенному международной маркетинговой компанией Nielsen в апреле–мае 2007 года, подавляющее большинство опрошенных (78%) принимают решение о покупке того или иного товара, прислушиваясь в первую очередь к советам друзей и знакомых.
Подробнее…

Звезды мирового бизнес-образования в России.
Ведущий профессор одной из лучших бизнес-школ мира, профессор Вортоновской школы бизнеса Морис Швайцер, проведет в Москве 2 два тренинга по искусству переговоров. 28-29 ноября и 1-2 декабря у вас будет уникальный шанс познакомиться с новейшими разработками в области бизнес-образования. Спешите записаться, количество мест ограничено!
Подробнее…

Закончился "Тренинг продаж". По желанию участников он был продлен на 1 день!
6-8 октября в нашем учебном центре прошел "Тренинг продаж". Он так понравился участникам, что был продлен, и вместо двух запланированных дней длился три полных дня. По окончании все участники написали зачетные работы. На сайте вы можете прочитать отзывы участников.
Подробнее…


НОВОСТИ САЙТА
10.10.2007 г.
Дайджест журналов тренинг-центра "Бизнес Класс"
Мы рады представить вам новый раздел сайта «Дайджест журналов», в котором мы планируем публиковать самые интересные статьи из ведущих деловых СМИ. Среди разделов дайджеста нашего тренинг-центра такие как «Продажи», «Практика управления персоналом», «Стратегия и развитие», «Финансы и управленческий учет», «Опыт коллег» и др. Материалы дайджеста тренинг-центра помогут вам быть в курсе всех деловых новостей. Следите за обновлениями каждый понедельник!
Дайджест журналов


Как правильно руководитель должен относиться к своим сотрудникам: как к партнерам, как к винтикам корпоративной машины, как к детям, о которых нужно заботиться?
Екатерина Пивоварова, менеджер.

Ключевые слова здесь не «правильно/неправильно», а, на мой взгляд, «соответствует/не соответствует».
Например, отношение к сотрудникам «как к партнерам»: в некоторых видах бизнеса это соответствует реальности – там, где личность сотрудника является решающей. Например, в консалтинговом бизнесе. Там к сотрудникам относятся не просто как к партнерам, часто они реально являются партнерами. Это первое соответствие - между видом бизнеса и отношением к сотрудникам.
Второе соответствие должно быть между личностью руководителя, его способом руководства и отношением к людям. Если для руководителя характерен патронализм, он относится к сотрудникам как к детям (заботится, вкладывается в них), то нужно понимать, что это повлечет за собой некие последствия. Сотрудники, уже самостоятельные, уже чего-то достигшие, на эту систему могут не пойти.
То же самое касается и отношения «как к винтикам корпоративной машины». Иногда такой формализм, особенно для некоторых видов бизнеса, может быть полезен. Например, в работе по сортировке почты или на автомобильном конвейере, где требуется четкое выполнение инструкций и где минимально общение с людьми. Даже в Макдональдсе, где, казалось бы, все прописано, сотрудники общаются с людьми, и к ним нельзя относиться как к винтикам.
Надо понимать, что любое из этих отношений, доведенное до абсурда, может вызвать взрыв. Если к работникам относиться как к винтикам, совсем не сдабривая это человеческим отношением, даже на конвейере люди рано или поздно взорвутся. Но, в общем, в каких-то видах бизнеса такое отношение подходит больше, в каких-то – не подходит совсем.

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЭКСПЕРТАМ
На все ваши вопросы, касающиеся теории и практики российского бизнеса, будут давать ответы наши эксперты. Присылайте ваши вопросы на info@classs.ru

Успехов вам в бизнесе и карьере! До новой встречи через неделю.
"Компания "Бизнес Класс".

В избранное