| ← Июнь 2017 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://successfulperson.ru/
Открыта:
24-02-2017
Статистика
0 за неделю
Выдержки из книг '12 принципов эффективного руководства' - Родд Вагнер
"12 принципов эффективного руководства":1. Четкое знание профессиональных обязанностей; Вы должны позаботиться о том, чтобы каждый сотрудник знал свои обязанности и четкий план действий. Сотрудник же должен обладать необходимой компетенцией для выполнения этого производственного цикла. 2. Обеспеченность необходимым материалом; Каждому сотруднику необходимо обеспечить рабочее место всем необходимым, чтобы он не терял времени на поиск материала или оборудования. Также необходимо собирать заявки с каждого сотрудника, если каких-то материалов не хватает, чтобы докупить необходимые материалы. 3. Возможность делать то, что получается лучше всего; Каждый сотрудник должен заниматься тем, что получается у него лучше всего. Руководителю важно отслеживать профессиональный рост каждого сотрудника и переводить его на нужную должность. 4. Умение прислушиваться к мнению сотрудников; Сотрудники должны чувствовать внимание, что их уважают и считаются с их мнением. Это позволит персоналу выражать свои идеи и добавит вам авторитета. Если идея сотрудника не очень выгодная, то аргументируйте это ему. Если идея ценная, то необходимо поощрить сотрудника и коллектив в целом. 5. Осознание философии компании; Каждый сотрудник должен понимать философию компании. Это позволит ему оставаться мотивированным и делать свою работу более осознанно и ответственно. 6. Дружный коллектив; Самое главное - это создать дружный коллектив. Дружеские отношения в коллективе позволят снизить утечку кадров. Также сотрудники будут помогать друг другу, и соответственно лучше справляться со своими обязанностями. Задача руководителя поощрять дружеские связи и проводить мероприятия по укреплению этих связей. Коллектив важно сплотить вокруг общей цели предприятия, чтобы у сотрудников оставался рабочий настрой. Это основные принципы, которые я хотел указать вам в этой статье. Если понравилась статья ставим лайки, делаем репосты, оставляем комментарии и не забываем подписываться на мою группу в Vk. Всем спасибо за внимание, до скорых встреч! |
| В избранное | ||
