Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кастинг-Клуб

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.973 RSS
←   Февраль 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.agentstva.org/
Открыта: 06-12-2013

Автор
Совет директоров ААА

Статистика

1.973 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Инфо-Кастинг - от агентства Золотая Лига: #2001. Новый кастинг актеров в учебный интерактив-ролик.


Главная
МЕЖДУНАРОДНОЕ АКТЕРСКОЕ АГЕНТСТВО "ЗОЛОТАЯ ЛИГА" ПРЕДСТАВЛЯЕТ ВЕБ-КАСТИНГ:

дата объявления: 19.02.2014 г.
"Объявления о кастингах" на сайте "Золотая Лига": www.telefilm.ru/ADV.htm
 

"ИНФО-КАСТИНГ" ("ОБЪЯВЛЕНИЯ О КАСТИНГАХ")ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ:
В 2014 г. РАССЫЛКА "ОБЪЯВЛЕНИЯ О КАСТИНГАХ" НА MAIL.RU ОТ АГЕНТСТВА "ЗОЛОТАЯ ЛИГА" ПЕРЕЕЗЖАЕТ НА НОВЫЙ РЕСУРС! РЕКОМЕНДУЕМ ПЕРЕПОДПИСАТЬСЯ НА НОВУЮ РАССЫЛКУ "ИНФО-КАСТИНГ"! 
ПОДРОБНЕЕ: www.telefilm.ru/1.htm
Надеемся на эффективное продолжение сотрудничества! Международное актёрское агентство "Золотая Лига".

#2001. Новый кастинг проф. актеров и актрис в учебный интерактив-фильм для сотрудников банка. 

Видео направленно на формирование и внедрение корпоративной культуры, основная идеология которой – сдвиг мышления сотрудников и руководителей банка в сторону результативности работы. 

∙ Учебный интерактивный фильм для сотрудников банка (внутрикорпоративный). Сложные в исполнении постановочные этюды.
∙ Формат кастинга - актерские пробы. 
∙ Кастинг проводится в Москве. 
∙ Характер работы: в случае утверждения на роль также возможна систематическая занятость в сериях интерактив-роликов разнообразной тематики (!). 
∙ Предварительный отбор по фото и анкетной информации (по типажным критериям).
∙ Персональные приглашения на актерские пробы в Проект производит агентство "Золотая Лига" по E-mail (ответным письмом). Рекомендуем просматривать почту (!)

 

Вакансии:
Статус исполнителей - профессиональный (!)
Новости по кастингу #2001 на сайте "Золотая Лига": www.telefilm.ru/ADV2001.htm
МУЖСКИЕ РОЛИ:
Для участия в пробах (на мужские роли) необходимо выслать на адрес E-mail анкету и 3-6 фото: 2001@telefilm.ru 
∙ РОЛЬ 1: «Ведущий»
∙ Пол: Мужской
∙ Возраст: 25-30
∙ Национальный тип внешности: славянский.
∙ Форма одежды: деловой кэжуал.
∙ Описание сюжета: Участвует в проведении Ассессмент-центра – комплексной процедуры оценки персонала в качестве ведущего первый раз, раньше несколько раз был в роли наблюдателя.

∙ Описание типажа: Банковский работник, сотрудник отдела по работе с персоналом. Ведет себя уверенно, но немного волнуется.
∙ Особые приметы: мужчина 25-30 лет приятной внешности, рост не ниже 175.

∙ Текст роли для кастинга: 
Никакой пафосности, никакой наигранности, никакого восторженного идиотизма. При этом не нужно быть суровым. Полная доброжелательность.
Текст1 (доброжелательный тон):
Добрый день! Спасибо, что приняли наше приглашение и пришли на Ассессмент-центр. Меня зовут… Сначала я вам немного расскажу о компании, а затем о том, как будет проходить наша с вами встреча.
Текст 2 (тон немного напряжен):
Внимание, начинаем первое упражнение. Не отвлекаться!
Текст 3
Уважаемые участники. Сейчас мы перейдем к следующему упражнению. Для его выполнения вам понадобятся дополнительные материалы. Сейчас мои помощники вам их раздадут. Прослушайте, пожалуйста, инструкцию.

∙ Ставка роли за 1 съёмочный день (руб.): 12 000
∙ В данном проекте агентская комиссия не взимается.
∙ РОЛЬ 2: «Ментор» (руководитель)
∙ Пол: Мужской
∙ Возраст: 29-33
∙ Национальный тип внешности: славянский.
∙ Форма одежды: деловой кэжуал.
∙ Описание сюжета: По распоряжению руководства компании помогает главному герою проводить мероприятие по комплексной оценке персонала – дает советы, направляет.

∙ Описание типажа: Банковский работник. Эксперт по оценке персонала, эксперт в технологии Ассессмент-центр. Отвечает за качество проведения всех Ассессмент-центров в компании. Работает в отделе по работе с персоналом. Руководитель. Общается спокойно и уверенно. Тон доброжелательный, иногда улыбается.
∙ Особые приметы: красивый мужчина 29-33 года с приятным голосом, очень приятная внешность, рост не ниже 175.

∙ Текст роли для кастинга: 
Никакой пафосности, никакой наигранности, никакого восторженного идиотизма. При этом не нужно быть суровым. Полная доброжелательность.
Текст 1: 
Наши коллеги уже приступили к организации ассессмент-центра. Предлагаю тебе присоединиться к ним прямо сейчас и изучить все процедуры в процессе. Я помогу тебе.
Текст 2:
Возьми планшет – в нем есть основные инструкции. С ними ты точно ничего не упустишь.
Текст 3:
На этапе подготовки особенно важно проявить внимательность и ничего не упустить! Ну что, начнем?
Текст 4:
Я слышал, ты помогал другим сотрудникам разобраться в технологии Ассессмент-центр. Видимо, ты хорошо все усвоил. Но самым главным критерием успешности являются результаты испытательного срока набранных сотрудников. Все они прошли испытательный срок – это значит, что ты все сделал правильно. Благодарю за сотрудничество и желаю тебе удачи на будущих ассессмент-центрах!

∙ Ставка роли за 1 съёмочный день (руб.): 12 000
∙ В данном проекте агентская комиссия не взимается.
∙ РОЛЬ 3: «Кандидат 1»
∙ Пол: Мужской
∙ Возраст: 25-28
∙ Национальный тип внешности: славянский.
∙ Форма одежды: нестрогие брюки, рубашка, пиджак (смарт кэжуал), полупальто
∙ Описание сюжета: Мужчину пригласили на Ассессмент-центр (комплексная процедура оценки персонала) как кандидата на должность в компании. Во время мероприятия кандидат выполняет различные упражнения, имитирующие процесс работы в данной должности, участвует в групповых дискуссиях. В процессе участия в мероприятии возникают ситуации, связанные с ошибками организаторов.

∙ Описание типажа: Мужчина 25-ти лет. Уверен в себе, открыт, не стесняется высказываться, немного самоуверен. Гордится тем, что его пригласили на АЦ. Явный лидер по натуре. В данный момент не работает, не женат, детей нет.
∙ Особые приметы: мужчина 25-28 лет приятной внешности, рост не ниже 175.

∙ Текст роли для кастинга: 
Никакой пафосности, никакой наигранности, никакого восторженного идиотизма. При этом не нужно быть суровым. Полная доброжелательность.
Текст 1:
А что мы все здесь делаем? Это групповое собеседование?
Текст 2:
Я слышал, как они говорили, что им понравился второй… Интересно, кого они имели ввиду? Может меня?
Текст 3:
Скажите, а как скоро мы сможем узнать результаты? Просто у меня еще другие собеседования будут на этой неделе…

∙ Ставка роли за 1 съёмочный день (руб.): 8 000
∙ В данном проекте агентская комиссия не взимается.
∙ РОЛЬ 4: «Кандидат 2»
∙ Пол: Мужской
∙ Возраст: 28-30
∙ Национальный тип внешности: славянский.
∙ Форма одежды: светлая выглаженная рубашка в клеточку, заправленная в нестрогие брюки, нестрогие ботинки, темная демисезонная куртка, темная сумка через плечо.
∙ Описание сюжета: Мужчину пригласили на Ассессмент-центр (комплексная процедура оценки персонала) как кандидата на должность в компании. Во время мероприятия кандидат выполняет различные упражнения, имитирующие процесс работы в данной должности, участвует в групповых дискуссиях. В процессе участия в мероприятии возникают ситуации, связанные с ошибками организаторов.

∙ Описание типажа: Скромный, неуверенный, живет с мамой. Последние 5 лет работает в одной и той же должности без повышения на малооплачиваемой работе. Мечтает реализовать себя и переехать от мамы.
∙ Особые приметы: мужчина 28-30 лет, опрятный, приятной внешности, рост от 175.

∙ Текст роли для кастинга: 
Никакой пафосности, никакой наигранности, никакого восторженного идиотизма. При этом не нужно быть суровым. Полная доброжелательность.
Текст 1:
Скажите, а у вас случайно не найдется ручки? Моя, как на зло, перестала писать… Надо же, в самый ответственный момент!
Текст 2:
Да, обычно, когда говорят «Мы вам перезвоним» - это значит что шансов нет. Наверное, я им не подошел…
Текст 3:
Я проанализировал все материалы, и могу с уверенностью утверждать, что данный метод совершенно не приемлем в сложившейся ситуации. Необходимо срочно менять стратегию.

∙ Ставка роли за 1 съёмочный день (руб.): 8 000
∙ В данном проекте агентская комиссия не взимается.
ЖЕНСКИЕ РОЛИ:
Для участия в пробах (на женские роли) необходимо выслать на адрес E-mail анкету и 3-6 фото: 2001a@telefilm.ru
∙ РОЛЬ 5: «Наблюдатель»
∙ Пол: Женский
∙ Возраст: 24-28
∙ Национальный тип внешности: славянский.
∙ Форма одежды: Нестрогий деловой стиль, неяркий маникюр, неброские украшения, аккуратная деловая прическа, легкий дневной макияж.
∙ Описание сюжета: Участвует в проведении Ассессмент-центра – комплексной процедуры оценки персонала в качестве наблюдателя. Иногда делает ошибки и говорит невпопад, поскольку для нее такое мероприятие проходит впервые.

∙ Описание типажа: Девушка 25-ти лет. Работает в отборе персонала. Не имеет профильного финансового образования. Общается дружелюбно, всегда в хорошем настроении. Раньше никогда не участвовала в проведении АЦ, но про технологию знает.
∙ Особые приметы: девушка 24-28 лет, аккуратная красивая внешность, приятный голос, минимум косметики, стройная, рост от 160 до 175.

∙ Текст роли для кастинга: 
Никакой пафосности, никакой наигранности, никакого восторженного идиотизма. При этом не нужно быть суровым. Полная доброжелательность.
Текст1:
Мы набираем маркетологов? Здорово! У меня есть небольшой опыт в маркетинге. Я могла бы давать небольшие подсказки.
Текст 2:
Советую вам здесь поступить вот таким образом... Это точно беспроигрышный вариант.

∙ Ставка роли за 1 съёмочный день (руб.): 12 000
∙ В данном проекте агентская комиссия не взимается. 
∙ РОЛЬ 6: «Кандидат 3»
∙ Пол: Женский
∙ Возраст: 28-30
∙ Национальный тип внешности: славянский.
∙ Форма одежды: деловое платье длиной чуть выше колена, пиджак, удобные строгие демисезонные туфли, неброское украшение на шее, сумка размером чуть больше среднего, строгое пальто и яркий платок на шее, аккуратно уложенная прическа.
∙ Описание сюжета: Девушку пригласили на Ассессмент-центр (комплексная процедура оценки персонала) как кандидата на должность в компании. Во время мероприятия кандидат выполняет различные упражнения, имитирующие процесс работы в данной должности, участвует в групповых дискуссиях. В процессе участия в мероприятии возникают ситуации, связанные с ошибками организаторов.

∙ Описание типажа: Девушка 28-ми лет. Замужем, есть ребенок. Три месяца поработала после декретного отпуска на старой работе. За время декретного отпуска в ее старой компании многое поменялось и ей пришлось заново вникать во все процессы. Коллеги до сих пор считают ее недостаточно компетентной, хотя она и сумела быстро адаптироваться. Не может терпеть такое отношение и хочет сменить место работы. Стремится к успеху и признанию, хочет реализовать себя в работе.
∙ Особые приметы: девушка 26-30 лет, аккуратная, приятная внешность, естественный румянец, добрый взгляд, приятный голос, минимум косметики, рост от 160 до 175.

∙ Текст роли для кастинга: 
Никакой пафосности, никакой наигранности, никакого восторженного идиотизма. При этом не нужно быть суровым. Полная доброжелательность.
Текст 1:
Скажите, а у вас случайно не найдется ручки? Моя, как на зло, перестала писать… Надо же, в самый ответственный момент!
Текст 2:
Да, обычно, когда говорят «Мы вам перезвоним» - это значит что шансов нет. Наверное, я им не подошла…
Текст 3:
Я проанализировала все материалы, и могу с уверенностью утверждать, что данный метод совершенно не приемлем в сложившейся ситуации. Необходимо срочно менять стратегию.

∙ Ставка роли за 1 съёмочный день (руб.): 8 000
∙ В данном проекте агентская комиссия не взимается. 
∙ РОЛЬ 7: «Кандидат 4»
∙ Пол: Женский
∙ Возраст: 30-35
∙ Национальный тип внешности: славянский.
∙ Форма одежды: строгая юбка, блузка закрывает шею, брошь, неброские маленькие серьги, строгие классические туфли на шпильке, прическа строгая, сумка строгая среднего размера, темное строгое пальто без броской фурнитуры и светлый легкий шарф-платок пастельных тонов на шее.
∙ Описание сюжета: Девушку пригласили на Ассессмент-центр (комплексная процедура оценки персонала) как кандидата на должность в компании. Во время мероприятия кандидат выполняет различные упражнения, имитирующие процесс работы в данной должности, участвует в групповых дискуссиях. В процессе участия в мероприятии возникают ситуации, связанные с ошибками организаторов.

∙ Описание типажа: Девушка 35 лет, не замужем, без детей. Раньше работала учителем русского языка. В 27 лет решила уйти из сферы образования. Изображает карьеристку, часто ходит на тренинги, на АЦ чувствует себя как рыба в воде, стратег. Строгая, сдержанная, очень грамотная речь.
∙ Особые приметы: девушка 30-35 лет, худая, приятная внешность, аккуратный макияж, рост от 160 до 175.

∙ Текст роли для кастинга: 
Никакой пафосности, никакой наигранности, никакого восторженного идиотизма. При этом не нужно быть суровым. Полная доброжелательность.
Текст 1:
Скажите, а у вас случайно не найдется ручки? Моя, как на зло, перестала писать… Надо же, в самый ответственный момент!
Текст 2:
Да, обычно, когда говорят «Мы вам перезвоним» - это значит что шансов нет. Наверное, я им не подошла…
Текст 3:
Я проанализировала все материалы, и могу с уверенностью утверждать, что данный метод совершенно не приемлем в сложившейся ситуации. Необходимо срочно менять стратегию.

∙ Ставка роли за 1 съёмочный день (руб.): 8 000
∙ В данном проекте агентская комиссия не взимается. 



Перед отправкой заявки и фото необходимо точно определиться с ролью или ролями, на которые Вы претендуете. Просим обратить внимание на Ваше СООТВЕТСТВИЕ требуемым образу и возрасту, а также квалификации (!)


Для участия в пробах необходимо выслать заявку на адрес E-mail: адреса (на мужские и женские роли) - см. выше.
Портрет и фото в одежде по брифу - приветствуется!

В теме письма следует сделать пометку: #2001. ФАМИЛИЮ / ИМЯ (ВОЗРАСТ, РОЛЬ). 
Например: #2001. Кузнецов Александр (30, Ментор). 

ВНИМАНИЕ! После отправки заявки по E-mail на участие в кастинге Вы должны получить сообщение автоответчика о благополучной доставке Вашего письма. 
НАЛИЧИЕ АНКЕТЫ #2001 В ЗАЯВКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО (!) Анкета копируется со страницы этого объявления и высылается в теле письма (не в прикрепленном файле).


Просим указывать Ваши контактные телефоны только в верхней части Анкеты (!)


АНКЕТА #2001:

∙ Контактные телефоны: * 
∙ Вы представляете себя лично или Вас представляет агентство/агент? (указать название / ФИО): * 

∙ Фамилия / Имя: * 
∙ Роль, на которую Вы претендуете: * 
∙ Город настоящего пребывания: * 

∙ Возраст (точный реальный / игровой): * 
∙ Рост (см) / Вес (кг): * 
∙ Цвет и длина волос (в настоящее время): * 

∙ Ваш профессиональный статус: * 
∙ Актерское образование - ВУЗ, мастерская, курс и год окончания: * 
∙ Опыт съемок в кино / на ТВ / в спектаклях (только значимые роли!): * 

∙ Когда были сделаны фотографии?: *
∙ Ссылки на видео (при наличии): 

∙ По какому каналу Вы получаете информацию о кастингах от нашего агентства?: 
∙ Вы переподписались на новую рассылку "ИНФО-КАСТИНГ" от нашего агентства (www.telefilm.ru/1.htm)?: * 
∙ Если Вы зарегистрированы в актерской базе "Золотая Лига", укажите Ваш ID или ссылку на презентацию в Каталоге актеров на сайте агентства: 


* - обязательно для заполнения

Удачи Вам и успехов! 
С уважением, Международное актерское агентство "Золотая Лига": www.telefilm.ru

Что такое "Интерактивный фильм"?
ВИКИПЕДИЯ: Самый ранний тип FMV-игр. Примечание: FMV - Full Motion Video (буквально «полностью подвижное видео»). Игры этого типа (в нашем случае - тренинги персонала) представляют собой специально снятые фильмы или мультфильмы, в определённые моменты предлагающие игроку выбор из нескольких вариантов. При выборе правильного варианта фильм продолжается, в противном случае игра заканчивается (продолжается с начала уровня). Также могут присутствовать ветвления сюжета. Выбор варианта может быть организован как в виде паузы со списком вариантов, так и в виде подсказки на экране, требующей нажатия определённой клавиши за короткий промежуток времени. Подсказка может быть выполнена как часть самого видео (подсветка или обводка части сцены), так и в виде накладываемой поверх видео графики. Интерактивные фильмы не предполагают произвольного перемещения игрока по локациям, сцены меняются в заранее запланированной последовательности.

НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ ЭТАПЕ ПОДАЧИ ЗАЯВОК НА КАСТИНГ #2001 - СПРАВКИ ПО ТЕЛЕФОНУ НЕ ДАЮТСЯ (!)


Рассылка подготовлена кастинг-дирекцией Международного актёрского агентства ООО "Золотая Лига". Использование рассылки согласовано.



Ассоциация Актерских Агентств (ААА)


ЗОЛОТАЯ ЛИГА: ДИСТАНЦИОННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ В АКТЕРСКОЙ БАЗЕ
РЕГИСТРАЦИЯ В АКТЕРСКОЙ БАЗЕ, УЧАСТИЕ В ВЕБ-КАСТИНГАХ АГЕНТСТВА, СОЗДАНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ В ИНТЕРНЕТЕ: www.telefilm.ru/21.html 
Регистрация (с размещением в каталоге на сайте) осуществляется исключительно по критериям агентства "Золотая Лига".
Надеемся на эффективное сотрудничество! Международное актёрское агентство "Золотая Лига".
В избранное