Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Азбука мигранта.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Европа - это просто! Иммиграция в страны ЕС" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
HannaShumska

Статистика

4.776 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Азбука мигранта. C чего начать поиск работы за границей


В наше время поиск работы за границей давно уже превратился из экзотики в обыденность. Многие, отчаявшись привести свои стабильно уменьшающиеся доходы в соответствие с постоянно растущими ценами на существование, тщательно изучают кучу различных журналов и газет с одной единственной целью - из огромного количества предложений выудить «золотую рыбку» и купить возможность работать за границей.

Как правильно искать работу за границей?
С чего начать поиск работы за границей?

Прежде всего вы должны решить для себя, на какую работу за границей выможете претендовать. Ответьте себе на эти три самых важных вопроса:
- Какой специальностью вы обладаете?
- Какими иностранными языками и на каком уровне вы владеете?
- Готовы ли вы заниматься неквалифицированной работой за границей?

Наибольшим спросом у зарубежных работодателей пользуются строители (как специалисты, так и подсобные рабочие) и водители, а также сельскохозяйственные работники.
Также много вакансий в сфере услуг, развлечений и ресторанного дела: обслуживающий персонал отелей, ресторанов, аниматоры, танцовщицы и т.д.
Еще одну категорию составляют няни, медицинские сестры, домработницы.
Каждый должен в первую очередь определиться, кем он МОЖЕТ, а не где он ХОЧЕТ работать.
Увы, но это суровая действительность.

Следующий и весьма актуальный вопрос - иностранный язык.
Проблема слабого знания иностранных языков стоит перед половиной желающих работать за границей.
За границей для работы в сфере гостиничного сервиса, общественного питания (портье, горничные, официанты, повара, работники кухни и т.п.) и других сфер требуется как минимум разговорный язык. При этом многие ошибочно полагают, что "разговорный" уровень иностранного языка - это умение хотя бы приблизительно понять то, что тебе говорят, и ответить так, чтобы собеседник понял. К сожалению, иностранные работодатели не предложат работу за границей людям, не умеющим излагать свои мысли. Никто не даст вам времени на
изучение иностранного языка. В лучшем случае попрощаются и возьмут на работу другого, соответствующего требованиям сотрудника.
Ваши шансы повысятся, если вы в дополнение к распространенному английскому языку будете знать государственный язык страны, в которую вы предполагаете поехать, например, для работы в Германии - немецкий.

Зарубежные работодатели, предлагая вакансии для специалистов, обязательно требуют наличия у кандидата как минимум нескольких лет стажа по соответствующей специальности. У вас будет преимущество перед другими кандидатами, если вы запасетесь также рекомендательными письмами заранее.
Для работы по некоторым специальностям требуются и дополнительные документы. Например, для трудоустройства на круизный лайнер помимо опыта работы и хорошего владения английским языком необходимо пройти медкомиссию.
Важно помнить, что у вас должна быть подробная информация о стране, месте работы за границей, сроках трудового контракта, режиме работы за границей, сроках и размере оплаты труда, о виде въездной визы, условиях следования до места работы и обратно, условиях проживания, порядке медицинского страхования.

Надежда Матусевич
Директор компании
Sonata Global
Великобритания
В избранное