Тема: всякая всячина, плохие новости, хорошие новости, оценка предложений (дополнение), интервью, кидалово, документы для оформления H1B, что делать после отправки документов на H1B.

Недавно с удивлением обнаружил, что не все из числа недавно подписавшихся читали архив рассылки. Он находится вот здесь - http://subscribe .ru/archive /country.usa .h1b/ .

В предыдущем выпуске я писал: "Медицинские страховки обычно не покрывают изготовление очков или покупку контактных линз, но покрывают периодическое обследование у окулиста раз в год или в два. Также покрывается лечение зубов, но не протезирование". Был не прав, прошу прощения - и лечение зубов и периодическое обследование у окулиста медицинские страховки обычно не покрывают, этим занимаются vision insurance и dental insurance.

В 9м выпуске я писал: "Вы имеете право закрыть 401k в любой момент, но вам придется уплатить штраф (толи 10, толи 20 процентов) плюс заплатить налоги со всей суммы". Поправка - отозвать деньги с 401k (early withdrawal) можно только в очень отдельных случаях, например - покупка собственного дома, невозможность оплатить медицинские счета и еще пара вариантов, причем ни потеря работы, ни даже вынужденный отъезд на "историческую родину" к ним не относятся :-(

H1B Resources - масса полезной информации по H1B. Очень рекомендую.

В 5м выпуске я рассказывал об Unemployment Insurance (UI) и писал "H1B’шники имеют право на UI и один из моих знакомых H1B ’шников уже получил первый чек ". Увы, но недавно этому моему знакомому прислали письмо из соответствующего департамента, где сообщили, что права на UI он не имеет, так как not eligible for work in the US (что есть правда), а посему все уже полученные деньги ему надлежит вернуть. Там же, правда, было сказано, что в случае получения денег из-за ошибки департамента он не обязан их возвращать. Решение суда первой инстанции - он признан невиновным в мошенничестве с целью незаконного получения UI (!), но деньги обязан вернуть. Правда, он уже уехал. Правда, он надеется вернуться. Заодно, рекомендую прочесть следующую цитату отсюда, хотя это и не относится непосредственно к H1B'шникам:

The current economic recess produces lay-offs and unemployment. Lately, we have been getting reports that certain nonimmigrants in employment visa status such as H-1B, L-1, O-1, TN, etc. file claim of unemployment benefits from the state government without the knowledge of its serious immigration consequences. A number of state unemployment offices, upon receiving such claims, contact the INS offices for enforcement actions. These people inadvertently claim such benefit without the knowledge that they are voluntarily reporting their out-of-status (illegal) to the authorities and invite the INS to initiate removal (deportation) proceedings. Probably all they know is that claim of unemployment benefit may not constitute a public charge which is a ground for deportation, but do not realize that they are exposing their out-of- status (illegal) to the government on their own initiative. These nonimmigrants should not file such claim, not because it is a ground for deportation but because they expose their out-of-status. Watch out!! Consequences of such conduct can be particularly painful for those who are in I-485 proceedings.

США ужесточает выдачу виз. Недавно я говорил с одним своим знакомым, и он поведал, как его жене отказали в визе (H4). А вместе с ней в тот же день в том же посольстве - еще троим женам H1B 'шников. H4 - визы ранее выдававшиеся чуть ли не автоматом :-(

Уровень безработицы продолжает расти, и достиг почти 6%.

Несмотря на рост безработицы, рынок труда явно оживился. В октябре-ноябре все было глухо - работы было мало и рейты были совсем смешными, типа $25/час. В декабре-январе появились довольно много новых позиций и вообще и с возможностью оформления H1B и даже консалтеры оживились, хотя пока они больше заинтересованы в трансферах, чем в новых H1B.

Объяснением оживления рынка труда может служить, как утверждается, окончание рецессии - в 4 квартале зафиксирован рост экономики аж на 0.2 процента.

Репутация компании. Один из самых важных параметров, кстати, особенно для консалтерских компаний. Поищите всю доступную информацию о компании, включая поиск в конференциях, на Google . Сходите на сайты типа privet.com и спросите там. Только обзаведитесь сначала совершенно отдельным email 'ом и nick'ом ничего не говорящими о вашем имени - некоторые консалтерские конторы читают подобные сайты. Спросите в конференциях типа fido7.russian.z1 (только старайтесь не ввязываться там в дискуссии :-)). Узнайте все, что можно, о компании - насколько хорошо относятся к работникам, не склонны ли забывать обещания, ситуацию с bench'ем и прочими benefits и т.д. и т.п.

Commute time. Оценивая жилье, так же стоит обратить внимание на время езды до работы. 20 миль до офиса могут быть и 20 минутами и полутора часами. Самый простой способ узнать - поинтересоваться у местных (хотьбы и в ICQ whitepages кого-то найти и спросить).

Pets policy. В очень многих апартмент-компексах (по моему опыту - процентов 90) запрещено иметь домашних животных. В тех, где можно это стоит дополнительных денег (порядка $ 30-50/ mo) и дополнительного security deposit (до $ 500).

LC substitution. Встречается весьма редко и в основном у консалтеров. Идея - в использовании LCA для green card от другого (уже уволенного) сотрудника для вашей green card. Способно заметно ускорить процесс получения оной. Кстати, если кто разбирается в Cisco 15454 - тут как раз недавно пробегала хорошая позиция с LC substitution.

Совсем забыл добавить несколько об интервью. Всего интервью будет, как правило, несколько. Не все они обязательно произойдут в вашем конкретном случае, разумеется. Более-менее примерный список:

- предварительное интервью с рекрутером;
- беседа или несколько с техническим специалистами;
- HR;
- будущий супервизор.

Подготовьтесь к интервью. Представьте себе список возможных вопросов и продумайте ответы на них. Если не уверены в своем английском - представьте, как могут звучать эти их вопросы на английском, напишите ответы, опять же на английском, и постарайтесь заучить их наизусть, чтобы не бекать-мекать на каждом слове. Перечитайте и запомните хорошенько собственное резюме (это совсем не шутка), включая список мест, где вы работали. Прямые работодатели в ходе интервью могут и, скорее всего, будут, задавать вам следующие вопросы:

"Почему вы ушли или хотите уйти с предыдущей работы" и/или "Почему вы хотите работать в США". Не рассказывайте как вам мало платят или плохо относятся на нынешней работе или как плохо жить в exUSSR ! Ваша задача - предстать не нытиком или неудачником, но уверенным в себе высокооплачиваемым специалистом, желающим достичь новых рубежей в своей области. Говорите о желании получить бОльшие перспективы, о бОльшей распространенности суперсовременных компьютерных технологий в США, с которыми бы вы хотели работать и все в таком духе.

"Почему вы хотите работать на эту компанию". Понятно, что вы хотите работать на эту компанию, потому что она такая замечательная и все такое :-) Но для более-менее осмысленного ответа вам может понадобится сходить, хотя бы, на web-сайт компании и почитать все, что там есть о самой компании, о ее продукции/услугах и т.п. Хорошо бы еще пошарится в сети в поисках всего, что можно узнать о компании из открытых источников.

"Как скоро вы можете начать работу". Понятно, что все в основном упирается в то, как скоро будут готова H1B . Вы не можете отвечать за INS , но при premium processing (тот, что за $ 1,000) INS обещает месяц. Реалистично за все про все - от 2 до 3, учитывая, что еще и адвокат должен поработать и LC от штата нужно получить. После получения бумаг вам придется еще пождать в очереди в консульстве (учите, что у H1B своя отдельная очередь, так что сроки ожидания на B 1/B2 к вам не относятся. Лучше всего позвонить в консульство и узнать там) для подачи бумаг и интервью. По получении визы, вам нужно будет озаботится билетом на самолет, увольнением с нынешней работы, сбором вещей и завершением всех незаконченных дел, что может занять еще пару недель, минимум. В общем, я бы советовал отвечать что-то в духе "2 недели после получения визы" - так оно меньше отпугивает потенциального работодателя.

Хороший вопрос - стоит ли торговаться о зарплате. В принципе, это возможно. Стоит ли это делать в конкретно вашей ситуации - решать только вам. Еще год назад я бы сказал, что главное - приехать, адаптироваться к местной жизни и бизнес-культуре, подтянуть английский, получить местный опыт в резюме, сделать все обычные ошибки :-) и уже оттуда искать новую работу. К сожалению, спрос на рынке труда упал с тех пор, так что поиски новой работы могут затянуться. С другой стороны, то же падение спроса ограничивает и возможности по торговле для первой работы. По-видимому, наилучшей для торговли является ситуация, когда вы уже получили какое-то предложение работы (и даже начали оформление бумаг) и, опираясь на него, можете дальше запрашивать уже больше.

Однако, идя по этому пути, вы можете столкнуться с ситуацией, когда вам предлагают начать оформление H1B на второго работодателя при том, что H1B уже оформляются на первого. Технически, с точки зрения иммиграционного законодательства, это не запрещено - вы можете (на вас могут, точнее говоря) оформлять несколько H1B одновременно и даже одновременно работать по нескольким H1B (но виза в паспорт будет выдаваться посольством только на одного работодателя). Однако, неизбежно возникнут моральные (которые мы рассматривать здесь не будем) и практические (которые мы рассмотрим чуть позже) проблемы. В такой ситуации у вас будет выбор - отказаться от второго предложения (но это не значит, что поиски работы после получения первого job offer не имеют смысла - см. "Что делать после отправки документов на H1B "); отказаться от первого предложения (лучше под благовидным предлогом), пока H1B там еще не сделана; и оформлять две H1B одновременно, увеличивая тем самым свои шансы таки получить работу. Вариант сообщить первому работодателю, что вам предложили больше денег и попробовать получить там больше я вам крайне не рекомендую - это вообще не очень хорошая идея, где бы то ни было, а здесь так просто не делают, и вы, почти наверняка, потеряете первый вариант.

Если вы решите оформлять две H1B одновременно, то имейте в виду, что здешнее законодательство рассматривает трудовое право как частный случай контрактного. Понятно, что, отказавшись от работы и оставшись при этом дома, вы ничем не рискуете, чтобы вы там не подписывали. Также, если вам предложено "employment atwill ", то вы вправе отказаться в любой момент. Однако, если вы подписали контракт с первым работодателем, потом отказались от него, и затем приехали в США по другой H1B , то первый работодатель может потребовать вас в суд для компенсации расходов на оформления H1B. Если захочет (что маловероятно) и если вообще узнает (что зависит, в основном, от вас самих).

За последние два месяца я услышал несколько достаточно схожих историй о фирмах, "кидающих" H1B'шников. Собственно, я всегда знал об их существовании, но, по своей неинформированности, полагал, что это распространено только среди индийцев. Оказывается - нет, и выходцам из exUSSR следует быть настороже.

Типичная картинка выглядит так: небольшая и никому не известная фирма набирает H1B'шников-программистов. Предпочтение отдается молодым холостякам с невысоким уровнем разговорного английского, а то и совсем без языка. По приезду в США их селят в квартире/доме/переоборудованном сарае, принадлежащей компании. Зачастую, под каким-нибудь предлогом забирают паспорта. Денег платят самый минимум (порядка $1,000/mo) и неофициально (то есть без paystubs), в город стараются не выпускать, а если и выпускают, то в сопровождении местного сотрудника, телефонные звонки не приветствуются, сотовые телефоны также, разумеется. Никаких медстраховок и прочих benefits . С заказчиками общается только местный project manager, зачастую он же и владелец/совладелец/глава компании, и он же ставит задачи программистам. Конкретные детали могут варьироваться, разумеется.

Т.е., фактически, из работников делают нелегалов с соответствующим к ним отношением. Пробыв пару месяцев без официальной работы (нет paystubs!), работники теряют возможность официально найти другую работу. А без денег, телефона, автомобиля, и практики в английском, они оказываются, фактически, прикованы к рабочему месту, откуда только один выход - чемодан-вокзал-Россия. Вырваться из такой компании, сохранив легальный статус H1B достаточно тяжело.

Как минимизировать риск попасть в такую компанию. Узнайте как можно больше о компании на интервью. Соберите все доступную информацию о компании в сети. Попытайтесь в сети найти и распросить кого-то, кто там когда-то работал. Вам следует насторожиться, если компания маленькая и никому неизвестная; если компания предлагает жилье на время работы (если об этом не заходит разговор, то спровоцируйте его спросив, где недалеко от офиса лучше жить); если офис компании расположен в глуши; если у компании нет web-сайта или есть, но он какой-то невнятный (трудно параметризуемое ощущение); если менеджер, ведущий интервью, хорошо говорит по-русски. Разумеется, ни один из этих параметров ничего не доказывает, но может быть как бы "тревожным звоночком".

Как подстелить соломки. Продумайте еще дома, что вы будете делать в такой ситуации, если вас угораздит. Предпочтете ли вы тут же уйти из компании и побороться за возможность легально жить в США (что может потребовать некоторых средств на переходной период и результат не гарантирован) или же вернуться домой и поискать работу еще раз из дома (результат не гарантирован тоже). Но в любом случае:

- если у вас нет друзей или родственников в США, то постарайтесь найти каких-то, познакомится и подружится с какими-нибудь H1B 'шниками по соседству с вашей компанией, кто мог бы вам хоть как-то помочь при необходимости. Не то, чтобы все H1B'шники пылали альтруизмом :-), но, в силу сходного положения, мы как-то больше склонны посочувствовать и помочь в меру сил в такой ситуации. В идеальном случае у вас будет, где преклонить голову на несколько недель, пока вы ищете другую работу; телефон, компьютер; а также практические советы. Обязательно позвоните сразу по прилету, просто чтобы сказать "привет" ну и дать знать, что вы уже здесь. Договоритесь встретится и попить пива :-)

- имейте хоть немного наличных ($ 100 минимум, но $ 500 было бы много лучше), о которых никому не говорите. Лучше всего носите их с собой или держите в надежном месте.

- никому ни под каким предлогом не отдавайте паспорт с I -94, и I-797. Паспорт и I-94 лучше всего носите их с собой.

- поскольку билет на самолет у вас будет, почти наверняка, в обе стороны (такие билеты обычно дешевле, чем билет в одну сторону, даже на Аэрофлот), то держите обратный билет у себя. Лучше всего тоже носите его с собой. При планировании билетов, постарайтесь, чтобы обратный билет был через месяц (оптимальный срок, IMHO).

- заранее сделайте копии всех документов и, по возможности, держите их в надежном месте. Таким местом может стать даже почтовый ящик в ближайшем почтовом отделении доступный в аренду за $ 30 на 3 месяца.

- запишите и держите при себе телефоны: ближайшего консульства вашей страны, ближайшего офиса INS, ваших друзей или родственников в США.

- сразу по прилету купите телефонную карточку для звонков в пределах США минут на 30-60

- сразу по прилету напомните, что вам нужно получить SSN и открыть счет в банке (подробнее мы будем говорить об этом в следующих выпусках) и попросите кого-то из ваших "опекунов" в компании подвезти вас, не откладывая, в офис SSA и в какой-нибудь банк поблизости. Если с этим возникают какие-то проблемы, то это может быть сигналом, что что-то не так.

- сразу по прилету попросите письмо от компании в консульство вашей страны, подтверждающее ваше трудоустройство, для постановки на временный учет в консульстве (подробности смотрите на сайте посольства вашей страны в США). У нормального работодателя это не должно вызвать проблем.

- в первый же день-два вам в обязательном порядке (даже еще без SSN) должны дать заполнить формы W -4 (определяет текущий уровень налогов) и I -9 (фиксирует право на работу в США - на основании разрешения INS в вашем случае). Если этого не происходит - что-то не чисто. Также, если ваш контракт или job offer содержит медстраховку, то вам должны дать заполнить соответствующие страховые формы.

От этих советов слегка отдает паранойей, разумеется, но помните, что именно параноики выживают! ;-)

Что делать, если вы попали в такую компанию и решили уйти . Вне зависимости от ваших планов, постарайтесь получить от компании зарплату за месяц, два paystub'а и обратный билет (даже если у вас уже есть один - мы говорили об этом в 5м выпуске ). Помните, что такая компания и ее руководство нарушают иммиграционное, налоговое и корпоративное законодательство, что для них чревато уголовным преследованием (criminal charges). Последнее, что им нужно - ваше обращение в INS и IRS, которые были бы очень заинтересованы узнать такие новости.

Ну, а дальше - или искать новую работу или домой, это уж как вы сами решите.

Для оформления документов на вас, работодателю понадобятся, как минимум, последняя версию резюме, копия диплома и выписки из диплома. Как правило, работодатель просит заполнить анкету с общими данными. Эта анкета предназначена для иммиграционного адвоката и, по-видимому, часть сведений оттуда используется для заполнения каких-то бумаг. Зачастую - но не обязательно - вас могут попросить прислать ксерокопию первой страницы загранпаспорта и ксерокопию трудовой книжки или выписки из трудовой. Полезным будет приложить сертификат соответствия диплома по системе ЮНЕСКО. В общем случае, ничего их этого НЕ требуется ни нотариально заверять, ни переводить и, уж тем более, отсылать оригиналы - достаточно ксерокопий.

Если оформление бумаг прошло успешно, то вы получите от компании форму I -797, являющуюся для вас основанием для получения визы и последующей работы с США, в течение срока в ней указанного и на указанную в ней же компанию. I-797 - единственный документ, являющийся основанием для выдачи визы H1B , и, соответственно, самый важный, все остальные являются дополнительными и поддерживающими. Так же вам должны будут прислать (и в посольстве вполне могут спросить), как минимум:

- заверенную адвокатом копию I-129, она же petition for a nonimmigrant worker;

- копию Labor Certification Approval от U.S. Department of Labor (форма ETA-9035, если не ошибаюсь);

- копию письма в Department of Justice, по поводу H1B, поданного от вашего имени;

- job offer или подписанный контракт (если вы не получили их раньше).

Вместе с этими бумагами лучше всего сразу попросить их прислать:

- копии налоговых деклараций (tax returns) компании за последние два года;

- копию соответствия вашего диплома американским нормам (official evaluation of your degree(s) as being equivalent to the corresponding degree(s) in the US), полученную в ходе оформления H1B;

- письмо в консулат США, с просьбой выдать вам визу до даты, указанной в I-797.

Все это вам может пригодится в посольстве.

Продолжать искать работу! Работодатель может передумать или потерять заказчика или остановить работы по какой-то другой причине и даже подписанный контракт его, на самом деле, ни к чему реально не обяжет и в пролете окажетесь только вы. Принимать или не принимать следующие предложения - дело ваше, см."Торговля ". Но не останавливайтесь в поисках, даже если вы пока не собираетесь реально отказываться от первого предложения - лучше всегда иметь запасной вариант на этапе разработки, чем начинать потом все с нуля.

В следующем выпуске: посольство, авиабилеты, таможня, провоз денег.

Если есть вопросы и/или комментарии – пишите. Наиболее интересные из них будут опубликованы в рассылке. Пожалуйста, явно указывайте НЕсогласие на опубликование.

Пожалуйста, не пытайтесь связаться со мной через ICQ – только email! Найти меня легко, но я использую ICQ исключительно для частного общения со своими друзьями. Другими словами – аськать можно, но бесполезно ;-)

http://subscribe.ru/archive/country.usa.h1b/ - архив этой рассылки

http://www.ins.gov/ - US Immigration and Naturalization Service

http://travel.state.gov/ - US Department of State (местный МИД)

http://faq.russian-z1.org/ - русский иммиграционный FAQ. “Я имел возможность наблюдать людей, которые не читали Иммиграционный FAQ. Страшное зрелище.” (C) Slava Imeshev

http://www.immigration.com/faq/hvisa.html - FAQ по H-визам. Да и сам сайт в целом неплох

http://cooler.irk.ru/lt/livet_usa1.html - “Жизнь там. Америка (USA)”

http://www.privet.com/ - один из наиболее популярных Web-based форумов русскоязычных H1B’шников. Обязательно зайдите в раздел “Хочу сказать!”

http://www.baraban.com/ - тусовка русских живущих в окрестностях Сан-Франциско, включая Кремниевую Долину

http://www.treasury.ru/~dima/migrate_8.html - хорошая коллекция линков по поиску работы.

http://www.emigration.msk.ru/ - масса ресурсов по теме.

http://www.h1bresources.com/ - масса полезной информации по H1B.

news:fido7.russian.z1 - конференция русскоязычных обитателей США и Канады, в основном околокомпьютерных H1B’шников. Для специфических женских обсуждений существует news:fido7.mistress.z1. Обе конференции доступны на ddt.demos.su

news:fido7.ru.migration - здесь обсуждаются общие проблемы отъезда. Доступна там же.