• Кабинет Министров Украины; Постановление  № 959 "Об утверждении Порядка формирования тарифов на услуги по централизованному водоснабжению и водоотвод»

Формирование тарифов предприятиями осуществляется в соответствии с годовым планом производства и предоставления услуг по централизованному водоснабжению и водоотводу и экономически обоснованным запланированным расходам, определенным на основании государственных и отраслевых нормативов (норм) расходов ресурсов, технико-экономических расчетов и смет, ставок налогов и сборов (обязательных платежей) и цен в планированном периоде, установленных на основании прогнозных индексов цен производителей промышленной продукции. К планированной себестоимости реализованных услуг по централизованному водоснабжению и водоотводу включаются прямые материальные расходы, прямые расходы на оплату труда, другие прямые расходы, общепроизводственные расходы. Целью корректирования тарифов есть обеспечение полного возмещения экономически обоснованных планированных расходов, которые приведут к полной себестоимости и запланированной прибыли.

• Кабинет Министров Украины; Постановление от 01.08.2006  № 1061 «О внесении изменения в пункт 13 постановления Кабинета Министров Украины от 5 апреля 1994 г. N 226»

Детям-сиротам и детям, лишенным родительской заботы, лицам из числа детей-сирот и детям, лишенным родительской заботы, ученикам и студентам, которые в период обучения в возрасте от 18 до 23 лет остались без родителей (в том числе выпускникам профессиональных учебно-воспитательных учреждений и высших учебных заведений I-II уровня аккредитации) при вступлении в профессиональные учебно-воспитательные учреждения, высшие учебные заведения всех уровней аккредитации выдается безвозмездно комплект новой одежды и обувь на сумму не менее чем 12 не облагаемых налогами минимумов доходов граждан, а также денежная помощь в размере не менее 2,5 не облагаемых налогами минимумов доходов граждан. Дети указанных категорий, зачисляются на полное государственное содержание и в период обучения, до достижения 23 летнего возраста, обеспечиваются безвозмездно продуктами питания, одеждой, обувью и мягким инвентарем в соответствии с нормами, установленными для воспитанников школьного возраста школ-интернатов.   Лицам, из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской заботы, ученикам и студентам, которые в период учебы в возрасте от 18 до 23 лет остались без родителей, до окончания обучения, выплачивается ежегодная помощь для приобретения учебной литературы в размере трех минимальных обычных академических стипендий. Выплата указанной помощи производится на протяжении 30 дней после начала учебного года за счет средств, которые выделяются для учебных заведений в соответствующих бюджетах.

• МВД Украины;  Приказ от 15.06.2006  № 600 « Об утверждении Порядка оформления и выдачи паспорта гражданина Украины»

Паспорт гражданина Украины выдается территориальными подразделениями по делам гражданства, иммиграции и регистрации физических лиц городских, районных управлений (отделов) МВД по месту проживания гражданина Украины, после достижения 16 летнего возраста, а в дальнейшем в случае необходимости обменивается, выдается вместо утраченного, похищенного или испорченного. Бездомным гражданам паспорта выдаются по месту регистрации их преобладающего местонахождения. Выдача и обмен паспорта проводится в месячный срок.

Для оформления паспорта лицо подает: Основные документы заявление о выдаче паспорта. Заявление заполняется лично заявителем от руки, разборчивым почерком, с исчерпывающими ответами на все вопросы, без сокращений и аббревиатур. Допускается заполнение заявления другими лицами за лица с физическими недостатками, психически больных и др., о чем вносится соответствующая отметка в графу "служебные отметки" заявления. Заявление и документы, оформленные ненадлежащим образом к рассмотрению не принимаются и возвращаются заявителю; свидетельство о рождении; две фотокарточки размером 3,5 х 4,5 см. Фотокарточки, которые подаются для оформления паспорта, должны быть выполненные с одного негатива, с изображением лица исключительно анфас, без головного убора, изготовленными на тонкой белой или цветной фотобумаге без уголка. Для граждан, которые постоянно носят очки, обязательное фотографирование в очках; квитанцию об уплате государственной пошлины или копию документа об освобождении от уплаты государственной пошлины.   Дополнительные документы (в случае необходимости) справку о регистрации лица гражданином Украины или свидетельство о принадлежности к гражданству Украины; справку о возвращении лица на проживание в Украину с соответствующей отметкой в паспорте гражданина Украины для выезда за границу, выданную работниками территориального органа службы гражданства, иммиграции и регистрации физический лиц главных управлений, управлений МВД Украины в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе или паспорт гражданина Украины для выезда за границу – для граждан Украины, которые постоянно проживали за границей, после возвращение их на проживание в Украину; справку об освобождении из учреждения выполнения наказаний, если к осуждению лицо не имело паспорта или паспорт у него не изымался и к личному делу приобщен не был; удостоверение о постановке на учет, выданное соответствующим специализированным учреждением, которое осуществляет учет бездомных граждан (для бездомных граждан). Оригиналы документов возвращаются лицу вместе с оформленным паспортом. 

Вам нужна БЕСПЛАТНАЯ профессиональная юридическая консультация? Можете получить ее здесь.

ПРЕДИСЛОВИЕ

До 1995 г. в Кодексе законов о труде Украины существовала норма, в соответствии с которой достижение пенсионного возраста являлось основанием для расторжения трудового договора. В связи с внесенными изменениями правовой статус работника, достигшего пенсионного возраста приравнивается. к правовому статусу работника, не достигшего пенсионного возраста.

Основания  увольнения работника по инициативе собственника предусмотрены ст. ст. 40, 41 КЗоТ Украины. На данный момент наиболее распространенными  в практике основаниями увольнения работника по инициативе собственника, являются:

1. увольнение в связи с систематическим невыполнением трудовых обязанностей;

2. сокращение численности или штата;

3. увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья;

4. увольнение в связи с прогулом;

5. появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. 

АНАЛИЗ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ 

1. Увольнение в связи с систематическим невыполнением трудовых обязанностей

Истинным основанием для увольнения является не столько пенсионный возраст, сколько какие-либо реальные основания для недовольства данным работником. В этом случае необходимо фиксировать каждое из допущенных нарушений путем издания собственником приказа об объявлении выговора работнику. Одним из оснований для объявления выговора может быть:а)  нарушение какого-либо конкретного пункта правил внутреннего трудового распорядка (например, нарушением правил внутреннего распорядка может считаться и простое опоздание на работу);б)  нарушение какого-либо конкретного пункта должностной инструкции;в)  нарушение какого-либо конкретного пункта рабочей технологической карты, утвержденной портом (т.е. отступление от технологии работ). Нарушение трудовых обязанностей будет считаться систематическим, если вынесен  приказ собственника об объявлении выговора работнику и работник вновь нарушил трудовую дисциплину до истечения года с момента объявления ему выговора.Увольнение по данному основанию допускается только при наличии вины работника. Т.е. выговор и увольнение недопустимы, если у работника были уважительные причины, по которым он нарушил трудовые обязанности или трудовую дисциплину.

2. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с сокращением численности или штата работников При увольнении по данному основанию необходимо обратить внимание на то, что статьей 42 КЗоТ предусмотрены категории работников, которым предоставляется преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников. Такое право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях важно установить:

- не находятся ли на иждивении данного работника двое и более лиц;

- есть ли в семье работника другие лица с самостоятельным заработком;

- не является ли работник участником боевых действий, инвалидом войны либо на него распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

- не получил ли работник трудового увечья или профессионального заболевания на данном предприятии;

- не относится ли работник в соответствии с Законом «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы» к категории І.Если должность, занимаемая работником, полностью упраздняется, то вышеперечисленные условия действовать не будут. Необходимо обратить внимание на  то. что:

- работник не может быть уволен во время его нахождения в отпуске (все виды отпусков) либо на больничном (ч.3 ст.40 КЗоТ);

- работник должен быть предупрежден о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца и обязательно под расписку;

- если работник является членом профсоюза, то необходимо согласовать расторжение трудового договора с соответствующим профсоюзом (порядок согласования предусмотрен ст.43 КЗоТ).

При этом если профсоюз в 15-дневный срок не дал ответа на запрос работодателя, или дал отказ без аргументации или отказ с надуманной, неубедительной аргументацией, - то считается, что профсоюз дал свое согласие на увольнение;- ч.2 ст.40 КЗоТ также требует от работодателя предоставления работнику другого рабочего места (с согласия работника), если такие вакансии имеются на предприятии. Таким образом, если в течение 2 месяцев со дня предупреждения о предстоящем увольнении на предприятии появятся вакансии, соответствующие квалификации увольняемого работника, работодатель обязан предупредить работника о них.Также необходимо учитывать, что в течение одного года после увольнения сокращенный работник имеет право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу, если работодатель осуществляет прием на работу работников аналогичной квалификации. 

3. Выявленное несоответствие работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья В соответствии с п.2 ч.1 ст.40 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению этой работы. Собственник имеет право провести внеочередной медицинский осмотр работников по ряду должностей в соответствии с п. 4.1.2. приказа Минздрава Украины № 45.

Решение медицинской комиссии (МСЭК) о том, что работнику выполняемая работа противопоказана по состоянию здоровья, может быть основанием увольнения по п.2 ст.40 КЗоТ. В этой ситуации все будет зависеть от врача. Однако если собственник знал о несоответствии состояния здоровья работника выполняемой работе при принятии его на работу, что подтверждается соответствующей медицинской справкой, увольнение по данному основанию не допускается.

При этом следует помнить, что в указанных двух случаях ч.2 ст.40 КЗоТ также требует от работодателя предоставления работнику другого рабочего места (с согласия работника), если на предприятии имеются такие вакансии. Только при отказе работника от иной работы, предложенной на том же предприятии, его можно уволить по данному основанию (выявленное несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, что  препятствует продолжению этой работы).

4. Прогул

5. Появление на работе в нетрезвом состоянии

В соответствии с п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии. Для увольнения работника по этому основанию необходимо, чтобы:

- работник появился в нетрезвом состоянии в течение рабочего дня;

- в случае отсутствия медицинского заключения нетрезвое состояние работника может быть подтверждено показаниями свидетелей.