Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кемерово. Городские новости.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 276 RSS
←   Январь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
24.01.2006
11:15:16
13:55:08
25
26
27
28
29
30
30.01.2006
07:11:22
12:33:29
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.kemerovo.ru
Открыта: 05-10-2005

Автор
gweep

Статистика

276 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кемерово. Городские новости. Среда


Информационный Канал Subscribe.Ru
Кемерово. Городские новости.
Информационный выпуск № 324
2006-01-18 13:37:58

Транспорт

С субботы 21.01.06 г. изменяется путь следования таксомоторного маршрута № 61 т «21-й микрорайон – д/п Ленинградский».

Путь следования в прямом направлении: д/п «21-й микрорайон», ул. Инициативная, ул. 40 лет Октября, ул. Григорьева, ул. Мариинская, ул. Суворова, ул. Рутгерса, пр. Шахтеров, ул. Терешковой, пр. Октябрьский, Университетский мост, пр. Советский, пр. Кузнецкий, пр. Ленина, ул. Терешковой, пр. Химиков, б-р Строителей, ул. Марковцева, пр. Ленинградский, д/п Ленинградский.

В обратном направлении: д/п Ленинградский, пр. Ленинградский, ул. Марковцева, б-р Строителей, пр. Химиков, ул. Терешковой, пр. Ленина, пр. Кузнецкий, пр. Советский, ул. 50 лет Октября, ул. Васильева, ул. Красная, Университетский мост, пр. Октябрьский, ул. Терешковой, пр. Шахтеров, ул. Суворова, ул. Мариинская, ул. Григорьева, ул. 40 лет Октября, ул. Инициативная, д/п «21-й микрорайон».

Промышленность

На кемеровском ОАО «Азот» подведены итоги работы в 2005 году.

Годовой план производства в целом по предприятию выполнен на 101,3 процента, а увеличение объемов производства в сравнении с 2004 г. зафиксировано практически по всем основным видам продукции.

Так, аммиака произведено на 76 270 тонн больше (рост составил 9,5 процентов), карбамида – на 29 248 тн. (рост 6,5 процента), серной кислоты на 8 325 тн. (рост 3,5 процента), диафена ФП на 114 тн. (рост 3 процента), слабой азотной кислоты на 63 503 тн. (рост 10,9 процентов), полиэтиленовой пленки на 276 тн. (рост 273,3 процента). По итогам 2005 года загрузка производственных мощностей предприятия достигла уровня 93,8 процента, что на 3,9 процентных пункта больше, чем в по итогам 2004 года. В течение года «Азот» ежемесячно выполнял плановые задания ОАО «Сибур-Холдинг» по выпуску продукции. По итогам года предприятие обеспечило также и 100-процентное выполнение заданий по отгрузке продукции, как на экспорт, так и на внутренний рынок.

В течение прошлого года Кемеровское ОАО «Азот» в строгом соответствие с графиками провело масштабную ремонтную кампанию. В капитальные ремонты технологического оборудования, техническое переоснащение, капитальное строительство и реализацию инвестиционных мероприятий в 2005 году вложено более 1 миллиарда рублей, что на порядок больше уровня 2004 года. Из наиболее значимых для завода работ можно отметить завершение реконструкции в цехе серной кислоты, в результате чего существенно увеличился выпуск готового продукта, и реконструкцию колонны синтеза на производстве капролактама, позволившую увеличить его выпуск на 8 тысяч тонн в год. Главной же инвестиционной работой года на «Азоте» стало строительство собственной технологической котельной мощностью 300 тонн пара в час. Несмотря на то, что строительство проходило в сжатые сроки и потребовало максимальной мобилизации и координации действий многочисленных заводских служб, «Азот» успешно справился с этой задачей и начиная с октября на четверть сократил закупки пара у ОАО «Кузбассэнерго». В конце 2005 года трудовой коллектив крупнейшего химического предприятия Кузбасса в очередной раз подтвердил свою готовность работать в соответствие с российским и международным стандартами менеджмента качества. Аудиторы, осуществлявшие проверку функционирования на «Азоте» систем ГОСТ Р и ISO 9001:2000, отметили высокую степень готовности персонала и то, что у работников заметно вырос уровень понимания самой сути системы и своей роли в этой системе. Кроме этого, в декабре 2005 года ОАО «Азот» выдержало серьезный экзамен на получение еще одного сертификата – экологического! Теперь завод официально подтвердил свою ответственность за экологические аспекты своей деятельности и готовность эффективно управлять вопросами экологии.

По итогам работы в 2005 году предприятие было отмечено сразу несколькими престижными наградами и премиями. Так, «Азот» стал победителем всероссийского конкурса «Лидеры экономики России», всероссийского смотра-конкурса «Лидер природоохранной деятельности», а служба общественного питания завода получила премию «Золотой Журавль» за организацию качественного питания рабочих. В течение 2005 года на «Азоте» дважды повышалась заработная плата, в результате чего ее средний уровень за год повысился с 8 тысяч 457 рублей до 11 тысяч рублей в месяц.

Наступивший 2006 год обещает стать определяющим в развитии предприятия. Во-первых, в текущем году предстоит реализовать основные направления инвестиционной программы развития и модернизации «Азота», утвержденной головной компанией. В планах текущего года – реконструкция цеха аммиака-2, цеха карбамида и модернизация цеха аммиачной селитры.

Всего в 2006 году на капитальные ремонты, техническое переоснащение, замену оборудования и реализацию инвестиционных проектов планируется выделение более 2 миллиардов рублей. Основная цель реконструкции действующих производств – снижение издержек, особенно энергозатрат, выход на рынок с новой продукцией, повышение производительности и безопасности производства. От реализации данной программы зависит будущее завода в долгосрочной перспективе. Во-вторых, в 2006 году флагману химии исполняется 50 лет. И в высшей степени символично, что старт очередного этапа развития «Азота» совпал с его пятидесятилетним юбилеем

Сегодня на брифинге начальник управления промышленности и потребительского рынка Илья Середюк познакомил журналистов с планами мероприятий по регулированию оплаты труда на предприятиях и в организациях города, а также защиты прав работников и увеличению налоговых поступлений в бюджет и внебюджетные фонды в 2006 году.

Предполагается, что координированная деятельность сотрудников отраслевых управлений городской администрации поставит заслон перед недобросовестными руководителями организаций и индивидуальными предпринимателями, задерживающими заработную плату своим работникам и не соблюдающим требования по установлению заработной платы не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Сокрытие заработной платы несет социальные и экономические последствия:
-низкая социальная защищенность работников, и как следствие отсутствие мотивации к труду на предприятиях (нарушение прав при приеме на работу, увольнении, при оплате больничных листов, отпусков, низкий уровень условий труда, при оплате за сверхурочную работу);
- занижение уплаты налогов на доходы с физических лиц в городской и областной бюджеты.

В 2005 году была произведена оценка потерь города от сокрытия заработной платы. Ежегодно эта сумма равняется 100-140 млн. рублей.

В администрации города Кемерово в течение двух лет действует рабочая группа по регулированию заработной платы на предприятиях и в организациях. В группу входят представители администрации, пенсионного фонда, социального страхования, налоговых органов, инспекции по труду, профсоюзов и работодатели. Еженедельно на заседаниях рабочей группы рассматриваются предприятия, где обнаружены факты нарушения трудового законодательства. В случаях подтверждения фактов сокрытия реальной заработной платы материалы по предприятию передаются в следственные органы.

Так, в 2005 году было рассмотрено более 700 промышленных и индивидуальных предприятий, руководители которых, получив рекомендации рабочей группы, устранили факты нарушения законодательства. В итоге, 5 тыс. трудящимся была повышена заработная плата, погашена задолженность в пенсионный фонд, в городской и областной бюджеты на сумму 7 млн. рублей.

Кроме того, в течение года проводилась работа с индивидуальными предпринимателями на вещевых рынках города по регистрации трудовых договоров с наемными работниками в органе местного самоуправления. Выявилось, что 307 предпринимателей не заключали договоры найма с продавцами. С владельцами торговых точек проведены консультации и предоставлена необходимая юридическая помощь при составлении трудовых договоров и оформлении документации.

С управлением социальной защиты ведется совместная деятельность по выявлению фактов предоставления фиктивных справок для получения субсидий на оплату услуг ЖКХ и других социальных льгот. В результате проверок городской бюджет стал экономить ежемесячно до 70 тысяч рублей.

В управлении промышленности и потребительского рынка продолжает действовать «горячая линия» по приему обращений работников о низком уровне заработной платы. Руководители организаций, установивших заработную плату ниже прожиточного минимума приглашаются на заседания рабочей группы по регулированию выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях города.

Информацию о заработной плате ниже уровня прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения по Кемеровской области (2858 рублей) можно сообщать по телефонам «горячей линии» с 8.00 по 18.00 часов ежедневно по телефону 58-38-12.

Комитет по работе со СМИ администрации г.Кемерово
т/ф: (3842)-36-50-24, (3842) -58-71-16
e-mail:press@kemerovo.ru
www.kemerovo.ru
country.sib.kemerovonews
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: country.sib.kemerovonews
Архив рассылки		 Отписаться Вебом Почтой
Вспомнить пароль
В избранное