Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопросы к юристу? Законодательство Казахстана для "чайников"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.483 RSS
←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://defacto.kz
Открыта: 17-12-2003

Автор
defacto.kz

Статистика

1.483 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Вопросы к юристу? Законодательство Казахстана для "чайников"


Разделы

Образцы документов

Последние материалы на сайте defacto.kz

 

 

Требуется консультация юриста? Воспользуйтесь Поиском по сайту defacto.kz: Законодательство. Консультации. Юридические услуги.

Документы, требующиеся при поступлении на работу

Вопрос: Какие документы нужно иметь при поступлении на работу?
Илья

Ответ: Согласно п.1 ст. 31 трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

  • удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
  • вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
  • копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Также согласно ст.34 Трудового кодекса документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
  • выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
  • выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
  • послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
  • архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.


Яна Печерина. Юрист юридической фирмы «Де-факто»
В избранное