Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Defacto.kz. Юридическая фирма De Facto

  Все выпуски  

Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям



Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям
2011-05-19 22:00 Сергей Сизинцев

Прием на работу обусловлен обязанностью работника предоставить документы, подтверждающие его соответствие работе, на которую он принимается. Если выявлено, что работник предоставил при трудоустройстве подложные документы или недостоверные сведения, это является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.



В избранное