Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Defacto.kz. Юридическая фирма De Facto

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.549 RSS
←   Февраль 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://defacto.kz
Открыта: 16-06-2003

Автор
defacto.kz

Статистика

1.549 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Вы и закон - законодательство Казахстана для "чайников" - Отпуск без сохранения заработной платы


 Вы и закон - законодательство Казахстана для чайников.

Поиск по сайту defacto.kz

 Статьи

Вы и государство
Вы и имущество
Вы и семья
Вы и работа
Вы и правосудие
Вы и бизнес
 

 Вопросы и ответы

Вы и государство
Вы и имущество
Вы и семья
Вы и работа
Вы и правосудие
Вы и бизнес
 

 Образцы документов

Вы и государство
Вы и имущество
Вы и семья
Вы и работа
Вы и правосудие
Вы и бизнес
 

 Из зала суда

Из зала суда
 

Юридические услуги в Северном Казахстане

о фирме "Де-факто"
регистрация предприятий
юридические услуги
недвижимость
бухгалтерские услуги
 

Интернет-магазин юридических услуг

- Платные юридические консультации по законодательству Республики Казахстан
- Готовые устав и учредительный договор ТОО на казахском и русском языках
 

 Информация

Публикации в данной рассылке и на сайте www.defacto.kz в основном являются консультациями практикующих юристов по законодательству Республики Казахстан для обращающихся к ним клиентов. Мы постараемся, не загружая вас цитированием статей закона, ответить на возникающие повседневно вопросы по поводу тех или иных правоотношений.

Возможно ответ на ваш вопрос у нас уже имеется. Посмотрите в соответствующем разделе или воспользуйтесь функцией поиска по сайту.

Если вы не можете найти ответ на волнующий вас вопрос отправьте его нам и обязательно получите ответ.
 

Рассылки Subscribe.ru

Вы и закон - законодательство Казахстана для "чайников"
Вопросы к юристу? Законодательство Казахстана для "чайников"

Отпуск без сохранения заработной платы
 

Предприятия любой формы собственности, по желанию работника, могут предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. В данной статье предлагаю Вам рассмотреть случаи предоставления отпусков без сохранения зарплаты и порядок их оформления.
 

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы изложен в статье 65 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» и сводится к следующему: по соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Т.е. работник любого предприятия, независимо от формы собственности, имеет право, по собственному заявлению, и с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Пример: Работник ТОО подал заявление на имя директора о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 01.01.2006 года по 30.10.2006 года. Имеет ли право директор предприятия предоставить работнику отпуск на такой длительный срок, и какие необходимо запросить документы с работника и как правильно оформить данный вид отпуска?

Поскольку в Законе «О труде», не оговариваются сроки предоставления отпусков без сохранения заработной платы, то на усмотрение руководителя предприятия, по соглашению сторон, может быть предоставлен отпуск, на срок, оговариваемый сторонами. В данном случае, работник ТОО подает на имя директора заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и если директор согласен на такое длительное отсутствие работника, то заявление визируется и издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, с которым работник знакомиться под роспись.

Однако на предприятиях часто возникают ситуации, когда работники распускаются в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в связи с отсутствием объемов работ, сдачи объекта, и т.д.) - данный вид отпусков является незаконным, поскольку с работника не было востребовано его согласие на отпуск без сохранения заработной платы в письменной форме.

Следующий вид отпусков без сохранения заработной платы – это дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей (статья 67 Закона  «О труде»). То есть кроме отпуска по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время дополнительного отпуска за работником сохраняется место работы (его должность). В данном случае, по заявлению женщины (либо мужчины), усыновивших или удочеривших новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением за этот период места работы (должности). Кроме того, этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Работодатель, по заявлению работника, обязан предоставить ему данный вид отпуска, сохранив за ним его место работы, до момента исполнения ребенку возраста трех лет.

На практике часто встречаются такие ситуации, когда работник, оформив отпуск без сохранения заработной платы, предоставляет работодателю больничный лист, и возникает вопрос, почему работодатель его не оплачивает? Обратимся к законодательству, согласно Инструкции о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя от 11 июня 1999 года №731 (п. 8), при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. Таким образом, если, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, Вы заболели, то Ваш больничный лист оплачиваться работодателем не будет.

Пример: Оплачивается ли больничный лист, и в каком размере, если работница, находясь в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 03.10.2002 г. по 03.10.2005 г., родила второго ребенка и предоставила больничный лист с 10.09.2005 г. по 15.12.2005 г.?

Поскольку во время отпусков без сохранения заработной платы, больничные листы не оплачиваются, то согласно ст. 65 Закона «О труде» оплата больничного листа работницы, которая, находясь в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, родила второго ребенка и предоставила больничный лист, производится за период, который выходит за рамки отпуска без сохранения заработной платы. В данном примере это будет период с 04.10 2005 г. по 15.12.2005 г.

Еще один вид отпусков без сохранения заработной платы – это учебные отпуска. В случаях, когда работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), то согласно ст. 69 Закона «О труде», работникам, обучающимся в организации образования, предоставляются оплачиваемые или неоплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов. По письменному заявлению работника, работодатель может предоставить работнику, как оплачиваемый дополнительный учебный отпуск за счет средств работодателя, так и неоплачиваемый дополнительный учебный отпуск, за счет средств работника, письменно оформив приказом по предприятию.

Вот, пожалуй, основные виды отпусков без сохранения заработной платы, которые могут возникать и оформляться в период существования трудовых отношений между работником и работодателем. Любые виды отпусков без сохранения заработной платы должны предоставляться на основании заявления работника в письменной форме, а со стороны работодателя - приказом по предприятию о предоставлении отпуска, с ознакомлением работника под роспись.


Инна Моргунова. Специалист юридической фирмы "Де-факто" http://defacto.kz(vopros@defacto.kz)
22.02.2006

Материалы по теме:
 
  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
  • Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Необходимо ли указывать в трудовом договоре количество дней отпуска?
    •  

     

    Платные юридические консультации по законодательству Республики Казахстан

    Разовые и периодические консультации специалистов Юридической фирмы "Де-факто" по законодательству Республики Казахстан с доставкой по электронной почте. Неограниченное число консультаций всего за 10000 тенге!

    Причины, по которым стоит воспользоваться нашими услугами
    Доступность и экономия времени. Где бы вы ни находились, вам становятся доступны услуги квалифицированных юристов. Вы можете отправить заказ, не выходя из своего офиса или дома, в любое удобное для вас время. Результат будет получен немедленно после выполнения заказа.

    Компетентность. О квалификации и сфере деятельности наших юристов вы можете судить по публикациям, представленным в данной рассылке и на сайте www.defacto.kz.

    Экономия денег. Стоимость услуг, оказываемых через Интернет, в настоящее время составляет 50% от обычной стоимости, которую оплачивают клиенты при посещении нашей фирмы.

    Удобные формы оплаты. Вы можете оплатить наши услуги, воспользовавшись системой Webmoney, Интернет-счетом Народного банка или обычным безналичным перечислением.

     

    Варианты обслуживания
    • Разовые консультации и юридические услуги: развернутые консультации, разъяснения законодательства, анализ ситуаций, составление документов (договоров, учредительных документов, жалоб, заявлений, претензий, исков, в том числе на казахском языке), дача письменных заключений по судебным делам, прогнозирование исхода по делу и т.п. с отправкой ответа по электронной почте. Стоимость услуг будет зависеть от объема и сложности поставленной задачи.
    • Абонентское обслуживание: неограниченный объем консультаций и услуг, указанных выше, всего за 10 000 тенге (80 WMZ)  в месяц. Именно за такую небольшую плату вы получаете в свое распоряжение целый штат практикующих юристов!
    • Вы можете сами предложить устраивающий вас вариант сотрудничества.

    Форма для заказа услуг находится здесь.
     

    Готовые учредительные на казахском и русском языках
     
    На нашем сайте вы можете заказать:
    • устав ТОО (на государственном и русском языке) и учредительный договор ТОО (на русском языке) всего за 3000 тенге (23 WMZ). Форма для заказа здесь.
    • устав АО (на государственном и русском языке) всего за 6000 тенге (45 WMZ). Форма для заказа здесь.

    Разработанные нашими юристами документы неоднократно применялись при регистрации предприятий в Казахстане. Созданные специально по вашим условиям документы можно будет просто распечатать, заверить у нотариуса и сдать на регистрацию!

     

    © 2003-2006 defacto.kz. Все права сохранены. Любая публикация материалов сайта и рассылки только с разрешения авторов. Пишите: contact@defacto.kz
    Материалы, представленные на сайте и в рассылке, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.
     

     
    В избранное