Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Israel. Что? Где? Когда? Почем?" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Октябрь 2006 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|
|
30
|
31
|
|||||
Статистика
-1 за неделю
Израиль, работа, трудоустройство
|
########################################################
Приветствую Вас и рад помочь!
Отстаиваем Ваши права. Право на компенсацию
Согласно «Закону о компенсации в случае увольнения» от 1963 года, работник, работавший у одного работодателя или на одной работе, уволенный после непрерывного года работы или после двух непрерывных сезонов (сезон - 3 непрерывных месяца в году и не менее 60 рабочих дней) в течение двух лет, имеет право на компенсацию при увольнении. Причины увольнения. Получение «письма об увольнении» Причины увольнения, как известно, являются условием для получения наемным работником компенсации за увольнение, пособия, направления на курсы переквалификации, выплату различных накоплений и пр. В наше время, называемое ласковым словом «метун», массовые увольнения вызваны, прежде всего, экономическим положением работодателя. Как следствие, предприятия разоряются и закрываются, сокращают производство и увольняют часть работников, сокращают накладные расходы и уменьшают зарплату работникам или разнообразные льготы. Наиболее распространено увольнение по распоряжению работодателя и увольнение в связи с существенным ухудшением условий труда, при которых работник имеет право на получение всех компенсаций и пр. В случае получения работником письма об увольнении в связи с сокращением, полагаю, что каждый знает, как себя обеспечить хотя бы на ближайшее время – компенсация, биржа труда, курсы переквалификации и поиск работы. С получением работником извещения от работодателя о сокращении зарплаты (основной, а не зарплаты за дополнительное рабочее время) и предложения продолжать работу в фирме за меньшие деньги, отправке работника в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, работник может или согласиться, или письменно уведомить работодателя о несогласии продолжать работу в связи со значительным ухудшением условий труда. В этом случае работодатель обязан уволить работника с выплатой всех полагающихся компенсаций, как в рассмотренном выше случае. Лишение работника персональной машины, мобильного телефона, пособия на съемную квартиру, оплачиваемый отдых и т.п. может рассматриваться «значительным ухудшением условий труда» лишь в случае, когда эти «довески» были обусловлены основным трудовым договором, как письменным, так и устным. Указанные выше обстоятельства увольнения, естественно, предполагают получение работником письма об увольнении. Бывали случаи, когда работник соглашается, скажем, с сокращением зарплаты или лишением машины и продолжает некоторое время работать в фирме, а затем просит его уволить в связи со «значительным ухудшением условий труда». Такое заявление работника может быть рассмотрено как «увольнение по собственному желанию» без выплаты каких-либо компенсаций и без письма об увольнении, дающего право на получение пособия и курсы переквалификации. Следует также отметить, что продолжение работы и неполучение компенсации и пр. в условиях продолжающегося «метуна» и разорения фирм довольно рискованно, ибо может случиться, что через пару месяцев у фирмы не будет денег выплатить компенсацию работнику или получение оной будет сопряжено со значительными трудностями. http://www.advocatnet.com/the_labour_right1_01.html ===========================
Трудовых и других успехов Вам!
Михаил Могилевский
|
|||||||
| В избранное | ||
