Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Европа - это просто! Иммиграция в страны ЕС

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 90.272 RSS
←   Май 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.EUeasy.ru
Открыта: 03-10-2007

Автор
HannaShumska

Статистика

90.272 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Европа - это просто! Иммиграция в страны ЕС Какие инструменты работают в Европе?


Европа - это просто! Иммиграция в страны ЕС.
УСЛУГИ, отзывы, архив статей, на фейсбуке, вконтакте, ВИДЕО семинары.

 

***

Какие инструменты работают в Европе? 

На волне участившейся миграции бизнесменов из России в Европу встаёт вопрос, как перенести успешный на родине бизнес в другую страну, в частности в страну ЕС. 

Бизнес в новой стране, по сути, это открытие совершенно нового бизнеса с соответствующими рисками и все зависит от индивидуальной ситуации, можно выделить основные ошибки, которые наши соотечественники делают при бизнес- иммиграции. 

1. Склонностью к риску и небольшому нарушению законов. Самое сложное при переезде наших соотечественников - это строить бизнес в рамках закона и при этом получать прибыль. Сама специфика русского бизнеса в том, что серые схемы, откаты и отсутствие нужных разрешений часто заложены в основу бизнес плана. Отсутствие взяточничества в Европе – это безусловный плюс, но при этом это и некоторая роскошь. Ведь, то что в России можно решить небольшой суммой денег нужным людям, в Европе нужно решать по настоящему и возможно нанимая дорогостоящих специалистов. Более того ни один юрист не можете получит разрешение на выполнение вашей компанией что-то незаконного или монопольного, что встречается в России. 

2. Вера в то, что все можно купить. Наверное этот пункт будет плавным продолжением предыдущего. Многие понимают в теории, как выглядит законопослушная срана, но на практике не думают о том, что клерк в муниципалитете или даже в барке не будет оставаться на 20 минут после работы, или бежать вам помогать без полного пакета документов, даже если вы готовы это оплатить. Кстати, на этой почве возникает много недопонимания между европейскими компаниями ведущими бизнес и нашими иммигрантами. Наши соотечественники с высоким достатком привыкли сами диктовать условия, но в Европе это просто невозможно, тут можно только выбирать из доступных вариантов. Ведь правила написаны для всех. Лицемерием было бы сказать, что ни для кого не делаются исключения, но в виду более высокого достатка и большей законопослушности, чтобы просить исключительных условия нужно быть министром, принцем или владельцем трансатлантической корпорации. То есть речь идёт о миллионах. За пару тысяч евро вы можете нанять юриста и делать все в общем порядке, а за пару сотен евро пройдётся бегать самому.

3. Недооценка европейской бюрократии. В Европе очень любят бумаги. Тут на все нужно специальные разрешение, заключения и справки. Все документы, включая товарные чеки хранят по 7-10 лет. При чем, если в русском понимании бюрократия имеет такие синонимы, как взятки, выгоды, и таит в себе скрытые возможности. В европейском понимании бюрократия – эта такая обязательная необходимость, которая обычно влияет на время реализации проекта, при этом защищает и потребителей, и самого бизнесмена, от некачественных конкурентов.

4. Отсутствие понимания страны, ее языка и менталитета ее жителей. Этот пункт столь логичен, что трудно его обсуждать. Это все равно, как приехать в Тулу со знанием португальского и открывать там бизнес. Но среди тех, кото открывает бизнес в Европе более 90% не знает местного языка, а половина не знает даже английского. При чем совет пойти на какую-то учебную программу перед открытием бизнеса, воспринимается, как личное оскорбление.

5. Отсутствие чёткой ориентации бизнеса на своих или чужих. Бизнес созданный иммигрантами - это сам по себе чужеродный элемент. И если бизнес ориентирован не на обслуживания только соотечественников, то лучше ассимилировать бизнес, например, наняв весь персонал на месте. Это одна из крайне типичных ошибок иммигрантов, считать, что бизнес не имеет национальной принадлежности. Ведь удобнее нанять соотечественников: с ними проще общаться и можно меньше платить. Но для местных жителей - это двойная преграда. Им-то сложнее понимать сотрудников- иностранцев. Более того, не давая рабочие места местным, компания воспринимается, как агрессор выкачивающий деньги. Вообще, нанимать местных жителей полезно, в Европе сильны родовые и семейные связи, и компания нанимая местных становится родной, а владелец почти родственником.

Помимо названных крупные ошибок, так же в зависимости от бизнеса, совершаются и мелкие. Например, продажа товаров не принятых или неблагозвучных в стране, отсутствие контроля в виду не знания языка или не проживания в Европе, неправильный учёт социальных сборов и налогов.

Отдельно следует отметить, что открытие бизнеса в Европе не гарантирует права проживать в стране постоянно. И если удалённое управление компании невозможно или, тем более, вы открываете бизнес с целью переезда, стоит озаботится данным вопросом заранее. Ведь право владельца на переезд зависит, в том числе, от страны и формы собственности. То есть вопросами перевоза бизнеса и переезда семьи нужно заниматься детально, прорабатывая все сценарии, возможно, приезжая в страну на какое-то время на разведку. И тогда, открыв бизнес осмысленно, вы и будете наслаждаться честностью бюрократов, прозрачностью налогов и отсутствием криминала, а так же ваша семья будет наслаждаться прекрасным климатом и социальной поддержкой. 


Анна Шумская, anna@eueasy.ru  
Индивидуальные консультации запись.
О компании Европа - это просто!

  Все права HannaShumska
В избранное