Трудоустройство иностранцев

Трудоустройство иностранцев местным работодателем в ЧР. Служебыне правовые отношения между иностранцем и работодателем подлежат в частности Кодексу Труда и правилам с ним связанным по аналогии с сотрудниками - гражданами ЧР. Однако Кодекс Труда позволяет в данном случае служебыне правовые отношения между сотрудником и работодателем видоизменить в соответсвии с юридическими правилами междунарондого частного права. Условия трудоустройства далее подлежат закону о трудоустройстве, согласно которому можно принять иностранца на работу на территории ЧР при условии, что будущий работодатель приобрел разрешение привлекать сотрудников из-за рубежа и иностранцам было предоставлено индивидуальное разрешние на трудоустройсво, в случае когда вышеприведенные разрешения согласно закону о трудоустройстве нужны, и разрешение на проживание.

Совершение работы иностранцами направляемыми на территорию ЧР зарубежным работодателем с целью выплнения контракта, заключенного с местным юиридическим или физическим лицом - служебные трудовые отношения между зарубежным работодателем и иностранцем, направляемым для выпонения труда, как првило подлежат законам страны, в которой у зарубежного работодателя местонахождение. Проведение работы можно начать при условии, что иностранцу предоставлено разрешение на трудоустройсво и разрешение на проживание.

Порядок работодателя привлекающего сотрудников из-за рубежа

Кто участник делопроизводства

Участником делoпроизводсва является юридическое или физическое лицо, которoe собирается привлекать сотрудников из-за рубежа на вакантные рабочие места, на которое нельзя принять претендентов на работу. Под сотрудником из-за рубежа для целей трудоустройстрва разумеется физическое лицо (иностранец) , который не является гражданином Чешской Республики ни гражденином ЕС/ЕЭП, Швейцарии или членом их семьи.

Сообщение о вакантных рабочих местах

Ваканcией разумеется рабочее место, которое возникло у работодателя как новое или которое освободилось. Храктеристика свободного рабочего места сообщенного Бирже Труда должна быть тождествена с характеристикой вакансии, на которую работодатель собирается приобрести сотрудника, в том числе иностранца. В случае трудоустройства иностранца работодатель обязан предложить данному иностранцу трудовые и зарплатные условия принятиые у гражданина ЧР в одинаковой трудовой должности согласно действующим юридическим правилам, или в соостветсвии с коллективными договорами или трудовыми контрактами.

Заявка на разрешение привлекать сотрудников из-за рубежа

Заявку на разрешение привлекать сотрудников из-за рубежа предъявляет работодатель БТ в месте выполнения труда привлекаемым сотрудником.

Заявка содержит

• данные идентификации работодателя (название, местонахождение и идентификационный номер, если речь идет о юридическом лице, или имя, фамилию, идентификационный номер жителя страны, место бизнеса, если речь идет о физическом лице),
• прочая требуемая информация работодателя
• данные о рабочем месте и его характеристике (вид труда, место выполнения труда, основная информация о трудовых и зарплатных условиях),
• число привлекаемых иностранцев,
• ожидаемый срок трудоустройства,
• состав профессий привлекаемых сотрудников в том числе требования в квалификации,
• адрес жилья и

Приложения к заявке

Работодатель предъявляет в виде приложения к заявке официально заверенную копию лицензии на предпринимание (извлечение из предпринимательского реестра, лицензию предпринимателя-физического лица, или другую справку по уставу организации, напр. учредительную грамоту общественной организации итп.).

Административная пошлина

Согласно закону о администранивных сборах предъявление заявки работодателем набирать сотрудников за границей подлежит пошлине в размере 2000,- Кч, (смотри статью 9 букв.b/ приложения);

Разрешение набирать сотрудников за границей

Основное условие для выдачи разрешения набирать иностранцев ситуация на рынке труда и факт, что речь идет о вакантном рабочем месте, которое с учетом требований в квалификации или временной нехватки свободной рабочей силы нельзя занять иначе. Надлежной для выдачи данного разрешения всегда являетя БТ, в сфере деятельности которой работа иносранца должна иметь место. Разрешение работодателя набирать сотрудников за границей издается БТ на ограниченное время и данное разрешение уполномочивает работодателья набирать иностранцев.

Разрешение набирать сотрудников за рубежом оформляется делопроизводством и против него можно подать апелляцию.

Правомочие принимать на работу иностранцев

Если работодатель получил у БТ разрешение набирать сотрудников за границей, он может устроить иностранцев на работу только в случае, что у данного иностранца

• разрешение на трудоустройство Биржи Труда по месту выполнения работы,
• действительная виза на пребывание с целью трудосустройства,
• заключенный трудовой контракт в письменном виде на срок, который в соответсвии со сроком приведенным БТ на оформлении разрешния на трудоустройство иностранца и при условии, что работодатель заявит его к оплате пособий по соцстраху и страхованию здравоохранения.

Обязательное уведомление

Работодатель обязан уведомить о занятии свободного места труда иностранцем БТ не позже 10 календарных дней.

Работодатель далее обязан уведомить в письменном виде соответсвующую БТ о том, что иностранец, получивший рарешение на трудоустройство

• не поступил на работу или
• ушел с работы до истечения срока, на который разрешение было выдано.

Вышеприведенные обязательные сведения работодатель должен сообщить не позже 10 дней со дня, когда иностранец должен был поступить на работу или когда ушел с работы

Разрешение на трудоустройство с учетом положения дел на рынке труда

Разрешение на трудоустройство, учитывая положение дел на рынке труда (работодатель должен иметь разрешение БТ привлекать сотрудников из-за рубежа) выдается иностранцу, который будет сезонным работником на срок шести месяцев календарного года, в случае если между отдельными работами истечет время не менее шести месяцев.

Разрешение на трудоустройство, выдаваемое несмотря на положение дел на рынке труда

Разрешение на трудоустройство, не учитывая ситуацию на рынке труда (работодатель не должен иметь разрешение привлекать сотрудников из-за рубежа) выдается иностранцу

• выполняющему в Чешской Республике длительную образовательную или научную работу в качестве преподавателя или академического сотрудника вуза, научно-исследовательското сотрудника или же сотрудника по развитию в исследовательских институтах;
• имеющий временно ограниченное трудоустройство с целью усовершенствования и повышения квалификации на выбранной работе (стажировка), но на срок как максимум одного года. Данный период можно продлить, но только на время, необходимое для приобретения специальной квалификации согласно регламентам, которые имеют силу в Чешской Республике;
• до возраста 26 лет, работающий сезонно и кратковременно в рамках обмена между учебными заведениями или в рамках молодежных программ, в которых Чешская Республика принимает участие
• который является священиком церкви, зарегистрированной в Чешской Республике, или религиозного общества, зарегистрированного в Чешской Республике;
• согласно международному соглашению, которое ратифицировано Парламентом и накладывает обязательства на Чешскую Республику;
• которому была дана виза с целью пребывания согласно закону о проживании, или же ему было с той же целью выдано разрешение на долгосрочное проживание
• который выразил просьбу о предоставлении убежища, или которому была выдана виза с целью пребывания согласно закону об убежище, но не раньше истечения 12 месяцев со дня предъявления заявки о предоставлении убежища;
• ∙ который будет выполнять работу на территории ЧР при условии что его избрали или назначили на должность; в последнем случае работодатель должен предъявить письменное свидетельство, что речь идет о рабочем месте, занимаемом по выбору или назначению.

Специфические случаи устройства на работу иностранцев

Выполнение текущих задач

Под трудоустройством с точки зрения обязательства иметь действующее разрешение на трудоустройство имеется в виду также выполнение текущих задач, осуществляемых партнером, уставным органом или членом уставного органа или же другого торгового общества или для торгового общества и (или) членом кооператива или членом уставного или другого органа кооператива или для кооператива.

Общество или кооператив должны прежде всего сообщить о свободном рабочем месте и если нельзя будет его занять иначе, то Бюро Труда выдаст по заявке иностранца разрешение на трудоустройство. Заявку на разрешение на трудоустройство представляет партнер или член кооператива на специальном бланке (образец заявки можно распечатать). Торговое общество или кооператив одновременно предъявляет в Бюро Труда характеристику текущих задач, которые партнер или член кооператива будет выполнять (образец бланка можно распечатать). Разрешение на трудоустройство будет выдаваться для выполнения текущих задач, а не для осуществления деятельности, связанной с управлением общества или кооператива.

Под текущими задачами, вытекающими из предмета деятельности юридического или физического лица, имеются в виду задачи прямо связанные с организацией производства или предоставлением услуг и аналогичной деятельностью, которую юридическое или физическое лицо выполняют в учреждениях, предназначенных для данной деятеьности или на местах, принятых для их проведения, от своего имени и под собственную личную ответстственность.

Кто не подлежит режиму закона о трудоустройстве

В режим закона о трудоустройстве не входит иностранец, который

• выполняет трудовую деятельность на основании концессии предпринимателя;
• занимается на территории ЧР деятельностью в рамках обменных стажировок студентов и молодых выпускников вузов, в случае, когда данная деятельность осуществляется на следующих условиях:
  • o целью обменной стажировки является образование, в том числе пожизненное,
  • возможное выполнение работы является составной частью образования,
  • доходы иностранца на территории ЧР не являются результатом выполняемой им работы а условия получения данного дохода основаны на контракте с зарубежной направляющей организацией (как правило в виде стипендии или взноса фонда), а не на трудовом контракте или другом индивидуально заключенном служебном соглашении с юридическим или физическим лицом с местонахождением в ЧР.

Наличие вышеприведенных условий можно подтвердить соглашением (как правило о международном образовательном сотрудничестве), согласно которому иностранец направлен на территорию ЧР.

Когда нельзя выдать разрешение на трудоустойство

Разрешение на трудоустройство нельзя выдать иностранцу, который

• в Чешской Республике просит предоставления убежища в течение 12 месяцев со дня представления заявки о предоставлении убежища или
• не выполняет какое-либо из условий, установленное законом о трудоустройстве касательно выдачи разрешения на работу.

Когда не требуется разрешение на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство не требуется у иностранца

a) которому предоставлено убежище на территории ЧР;

b) у которого имеется разрешение на постоянное проживание на территории ЧР;

c) который является членом семьи сотрудника дипломатической миссии, консульства или членом семьи сотрудника международной правительственной организации, местонахождение которой находится на террирории ЧР, при наличии международного соглашения, заключенного от имени правительства ЧР, гарантирующего взаимность;

d) который является

• исполнителем или артистом,
• педагогическим сотрудником,
• академическим сотрудником высшего учебного заведения,
• научным сотрудником-участником научного симпозиума,
• учеником или студентом до возраста 26 лет,
• спортсменом,
• лицом, которое в ЧР организует поставки товара или услуг, или же данный товар поставляет
• ∙ лицом, выполняющим работы по сборке согласно торговому договору, или же выполняет гарантийную или ремонтную работу,

и пребывание которых на территории ЧР длится не дольше семи последующих календарных дней или в целом 30 дней одного календарного года;

e) устроен на работу на территории ЧР согласно международному соглашению, ратифицированному Парламентом ЧР и налагающему обязанности на ЧР;

f) который является членом спасательного отряда и предоставляет помощь согласно межгосударственному соглашению о взимопомощи во время устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в случае гуманитарной помощи;

g) работает в международном транспорте, выполняя работу на территории ЧР, на которую его направил зарубежный работодатель;

h) аккредитован в области массовых средств информации;

i) является военным или гражданским штатским сотрудником вооруженных сил направляющей страны согласно специальному закону;

j) выполняющий работу в рамках подготовки к будущей профессии в учебных заведениях и учреждениях в сети школ, дошкольных и учебных учреждений;

k) направлен в Чешскую Республику в рамках предоставления услуг работодателем, проживающим в другой стране-члене Евросоюза.

Однако в случае трудоустройства иностранца согласно пунктам a) до e) и пункту j) и k), работодатель, юридическое или физическое лицо, к которому был иностранец направлен своим работодателем согласно контракту на выполнение работы, должен в письменном виде уведомить о данном факте соответствующую Биржу Труда не позже дня начала работы данного иностранца

Разрешение на трудоустройство должно быть также у иностранца, который должен выполнять на территории Чешской Республики работу в служебном трудовом отношении с зарубежным работодателем, который его направил на работу, исходя из торгового или другого контракта, заключенного с местным юридическим или физическим лицом.

У данных иностранцев основные служебные правовые отношения определены контрактом между зарубежным работодателем и иностранцем, то есть иностранец , трудоустроенный заграничным работодателем и направленный выполнять работу в ЧР, вознаграждается согласно трудовому контракту, который он зключил со своим работодателем. Заключенный трудовой контракт, в том числе страхование по здравоохранению и социальному обеспечению, подлежат как правило регламенту, действительному в стране работодателя, который полностью отвечает за оформление контракта и оплату по страхованию.

До заключения контракта, согласно которому иностранцы будут направлены на территорию Чешской Республики, местное юридическое или физическое лицо, к которому иностранец будет направлен на работу, должно с соответствующим Бюро Труда обговорить, в частности , число работников и профессии направляемых сотрудников и срок их пребывания. Местное юридическое или физическое лицо представляет справку в Битжу Труда на специальном бланке

Когда надо просить продление разрешения на трудоустройство

Иностранец может сдать заявку в соответствующее БТ не раньше 3 месяцев и не позже 30 дней до истечения срока выданного разрешения на трудоустройство на его продление. Условием продления разрешения на трудоустройтво является то, что работа будет выполняться у одного работодателя. Заявка на продление разрешения на трудоустройство требует такого же оформления, как и заявка на разрешение на трудоустройство. Необходимо лишь приложение со свидетеьством работодателя, что он предоставит иностранцу работу и в дальнейшем

Условия продления разрешения на трудоустройство

разрешение на трудоустройство можно продлить лишь учитывыя ситуацию на рынке труда. Бюро труда, обсуждая заявку иностранца на продление трудоустройства, исходит из факта, есть ли в данный момент на учете претенденты на работу, для которых бы конкретное рабочее место, до сих пор занятое иностранцем, представляло подходящий вариант трудоустройства.

Административная плата

Согласно закону о сборах предъявление иностранцем заявки на продление разрешения на трудоустройство подлежит административной оплате в размере 250 Кч (смотри статью 9 пункт d/ приложения).

Продление трудовой деятельности на территории ЧР

Предпосылкой для осуществления продления трудоустройства иностранца у одного и того же работодателя является то, что БТ предоставляет иностранцу разрешение на трудоустройство, а соответствующий орган полиции по работе с иностранцами и пограничной полиции выдаст разрешение на продление пребывания на территории ЧР.

Иностранец, который был устроен на работу без разрешения на трудоустройство, если данное разрешение нужно, или выполняет работу в противоречии с выданным разрешением на трудоустройство, совершает проступок, за который можно согласно закону о трудоустройстве наложить штраф до 10 000 Кч.

Физическое лицо которое позволит иностранцу выполнять нелегальную работу, совершает проступок, за который можно по закону о трудоустройстве наложить штраф до 2 000 000 Кч.

Юридическое лицо, которое позволит иностранцу выполнять нелегальную работу, совершает административный деликт, за который можно по закону о трудоустройстве наложить штраф до 2 000 000 Кч. Определяя размер штрафа юридического лица учитывается серьезность административного деликта.

Разбирательство проступков и административных деликтов, согласно закону о трудоустройстве происходит в первой инстанции в Бирже труда, соответствующей месту, на котором нелегальная работа осуществлялась.

Штрафы и взыскивает соответствующий месту территориальный финансовый орган.

Юридические регламенты

Закон № 435/2004 Сб.., о трудоустройстве (далее лишь „закон о трудоустройстве“);
Закон № 325/1999 Сб.., об убежище и об изменении закона №283/1991 Сб., о Полиции Чешской Республики, по тексту последующих регламентов (в дальнейшем „закон об убежище“);
Закон № 326/1999 Сб.., о пребывании иностранцев на территории Чешской Республики и об изменении некоторых прочих законов (в дальнейшем „закон о пребывании“);
Закон № 262/2006 Сб.., кодекс труда, по тексту последующих регламентов (в дальнейшем „кодекс труда“);
Закон 97/1963 Сб.., о международном праве частном и процессуальном, по тексту последующих правил;
Закон № 500/2004 Сб.., об административном разбирательстве (административный порядок), по тексту последующих правил (в дальнейшем „административный порядок“);
Закон № 634/2004 Сб.., об административных сборах (далее лишь „закон об административных сборах“);
Закон № 337/1992 Сб.., об управлении налогами и сборами, по тексту последующих правил;
Положение №192/1993 Сб.., о гербовых марках, по тексту последующих правил;
Закон № 589/1992 Сб.., о страховых сборах на социальное обеспечние и взносах на государственную политику трудоустройства, по тексту последующих правил;
Закон № 550/1991 Сб.., об общем страховании на здравоохранение, по тексту последующих правил;
Закон ЧНС(Чешского Национального Совета) №592/1992 Сб.., о страховом сборе на общее страхование по здравоохранению, по тексту последующих правил;
Закон № 118/2000 Сб.., об охране работающих во время неплатежеспособности работодателя и об изменении некоторых законов, по тексту последующих правил;
Постановление Совета(ЕЭС) №1612/68 от 15-го октября 1968, о свободном передвижении сотрудников Сообщества;
Постановление Совета(ЕЭС) №311/76 от 9-го февраля 1976, о ведении статистики зарубежных сотрудников;
Закон № 221/2003 Сб.., o временной охране иностранцев

--------------------------------------------------------------------------------------------------

Предлагаем работу в Чехии.Оплата от 2.5 $ час

Предоставляем бесплатное общежитие.
Средняя З/П- женщины 2.5 $ час,мужчины 3.5 $ час
Работа на заводах,фабриках.
Рабочий день 10-12 часов.
Оформление документов 500 $
e-mail: kenvest.cz[собака]centrum.cz