Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Британия для русских

  Все выпуски  

Права молодых родителей в Великобритании


Станьте соавтором

Если вы не равнодушны к Великобритании, интересуетесь ее жизнью и культурой или обладаете полезным опытом интеграции, станьте соавтором этого сайта. Напишите небольшую статью и мы с удовольствием разместим ее в подходящем разделе. Здесь можно ознакомиться с условиями размещения статей

"О Британии для русских". Выпуск 17

Декретный отпуск. Права молодых родителей

Права молодых родителей в ВеликобританииПо британскому законодательству, работающим беременным женщинам положен оплачиваемый декретный отпуск, бесплатные лекарства по рецепту и бесплатное обслуживание у дантиста. Мужчинам, ставшим отцами, положен оплачиваемый отпуск по отцовству после рождения ребенка. Читайте о правах молодых родителей в Великобритании

Права матерей. Декретный отпуск. График работы

Длительность декретного отпуска (Maternity Leave), положенного работающей женщине, - один год. Первое полугодие декретного отпуска называется Ordinary Maternity Leave (OML) и начинается за 11 недель до ПДР (предварительной даты родов) или позже, по желанию женщины. Во время OML за женщиной сохраняются все права и привилегии, которые у нее были во время работы (например, служебная машина).  Второе полугодие декретного отпуска назвается Additional Maternity Leave (AML) и наступает, соответственно, после рождения ребенка. Срок декретного отпуска не зависит от того, сколько времени женщина проработала на этого работодателя,  а также от того, работает ли она на полную ставку или только полдня.

Если вы не готовы выйти на работу по окончании положенного по закону декретного отпуска, вы имеете право на дополнительное время (до 4-х недель) родительского отпуска (Parental Leave) за свой счет с гарантией сохранения за вами рабочего места.

В обязанности работодателя также входит отпускать работающую беременную женщину на приемы к врачу или акушеркам в рабочее время без вычеты оплаты или необходимости для женщины отрабатывать это время.

Законодательство дает право женщинам с детьми до 6 лет (или с детьми-инвалидами до 18 лет) на более гибкий график работы, включая совместную работу двух сотрудников на одном рабочем месте (job-share) и работу из дома по согласованию с работодателем. Чтобы воспользоваться этим правом, вы должны проработать на данного работодателя как минимум 26 недель.

Далее в статье Права молодых родителей в СК:

Права матерей. Декретные выплаты

Права матерей. Грудное кормление на работе

Права отцов. Отпуск по отцовству

Родительский отпуск

Детские ваучеры

Полезные ссылки

 

Обсудить статью можно в сообществе Britain4Russians

 

 

В избранное