В повседневной рабочей деятельности бизнесменов и крупных руководителей переговоры являются обыденной практикой, но, несмотря на это, зачастую бывает тяжело их проводить. Этот процесс может оставлять после себя
чувство неудовлетворенности и очень сильно изнурять. Чаще всего это происходит от неправильного выбора типа переговоров. Многие бизнесмены видят только два крайних варианта – мягкий стиль ведения переговоров, который будет отличаться высоким уровнем податливости и не всегда способен навязать собственные интересы, и жесткие переговоры. Однако существует и третья методика, которая называется принципиальные переговоры.... читать далее