Негласно считается, что хороший менеджер – это родитель одного, а лучше двух и более детей. Никогда не задумывались, почему? Возможно, менеджер-родитель обладает преимуществом в планировании? Может быть, он умеет грамотно распределять задачи? Или тут что-то связано с декомпозицией и оценкой времени?
Секрет же менеджера-родителя кроется в отношениях. Хороший менеджер-родитель переносит паттерны общения со своими детьми в команду. Растит новичков, защищает их от внешних угроз (к примеру, от негатива смежных команд), проявляет участие в жизни каждого, радуется успехам и с родительским терпением принимает нас такими, какие мы есть. Мне приходилось работать под руководством разных людей в разных командах, и самое приятное – находиться под опекой менеджера-родителя. В теплой семейной атмосфере и работать, знаете ли, приятнее, и расти в профессии легче.
Здравствуйте, подскажите откуда Testlink берет системное время и как его можно изменить? Сейчас оно не сходится с нашим и я не могу найти соответствующую настройку в самом TestLink. Может он его извне тянет?
Еще не так давно тестирование безопасности (и его не менее пугающий брат, тестирование проникновения) было огромной страшной букой, которую укрощали те, кто в ней разбирался. Им за это очень и очень хорошо платили. Затем жизнь изменилась, и я внезапно обнаружила себя натыкающейся на штуки, которые дорого бы стоили моему работодателю, если бы я их не поймала.
Внезапно я стала больше узнавать о началах тестирования безопасности – никогда не думала, что мне понадобятся такие знания – и это было изматывающе, потрясающе и ужасающе (примерно поровну).