Ищу работу в Твери
2011-02-11 10:05
Опытный тестировщик ищет работу в Твери. Подробности обсудим.
Почему тесты запускаются не в хроме, а в FF
2011-02-11 11:31
Добрый день
Подскажите пжлс как заставить запуститься тест не в FF, а в хроме?
По условию "*chrome" - запускается FF, а как же заставить его запуститься в Хроме?
Спасибо
Селениум не видит ссылки (jquery)
2011-02-11 13:41
Добрый день
Такая ситуация:
Надо кликнуть ссылку в ячейке таблицы. Ссылка такого плана:
<a onmousedown="alert('Text')" href="#">Текст ссылки</a>
Обычными способами типа клик линк, клик по XPath, mouseDown не получается. Селениум не может ее увидеть:
ERROR: Element link='Текст ссылки' not found
Спасибо
Обращение к последнему элементу
2011-02-11 14:57
Здравствуйте!!
В тестировании новичок, но уже достигла некоторых успех!
У меня возникла такая вот проблема:
Есть таблица, добавляем в нее новый объект, id у нового объекта генерируется динамически. Новый объект всегда добавляется в конец таблицы, так вот и вопрос, как обратится к последнему элементу таблицы, есть ли в Selenium RC какая нибудь команда, которая позволяет это сделать?
Selenium Drad and Drop
2011-02-11 16:03
нужно дернуть портлет на странице и проверить ,повялется ли кнопка сохранения изменений
то есть грубо говоря без программы это выглядит так
нажаь на него,потянуть с зажатой левой кнопкой мыши кужанибудь по экрану и потом отпустить
Вот столкнулся с такой проблемой, когда запускаю тест кейс как отдельный Unit, то тест кейс отрабатывается до конца и ожидает полного завершения своего исполнения, но когда я запускаю несколько тест кейсов подряд из Project следующий тест кейс не ожидает завершения предыдущего(но каждый тест кейс по отдельности выполняется с ожиданием на его завершение). Хочу спросить, если какие-то настройки для запуска проекта, что б каждый тест кейс ожидал завершения предыдущего?
Заранее спасибо.
Требуются тестировщики на фриланс
2011-02-11 21:31
Крупная веб-студия ищет тестировщиков-фрилансеров для удаленного выполнения задач по тестированию.
Непосредственное подчинение руководителю отдела тестирования.
Наши требования:
высшее техническое образование(можно студенты последних курсов)
аналитический склад ума
опыт в тестировании и навыки работы с тестовой документацией желательны, но возможно и обучение
ответственность, целеустремленность, творческий подход
Условия:
гибкий график
своевременная оплата по договоренности по каждой задаче
все варианты оплаты(перевод, на карту, наличными)
работа с интересными проектами в команде интересных людей
Обращаться по всем вопросам: chris.tochka@gmail.com
Программа Карьерный Рост
2011-02-12 17:06
Программа Карьерный Рост предлагает Вам, молодым, амбициозным и перспективным , возможность пройти профессиональную стажировку, соответствующую Вашему образованию и опыту работы, в ведущих компаниях государственного и частного секторов Израиля.
Карьерный Рост - специализируется в подборе профессиональной стажировки для русскоязычных участников. Возможность познакомиться ближе с государством Израиль, израильским обществом, будет предложена в форме занимательных экскурсий и семинаров, познавательных встреч и лекций.
Проживание и стажировка позволят Вам окунуться в красочный мир профессиональной, образовательной и культурно-развлекательной жизни молодых израильтян.
Продолжительность стажировки от 5 до 10 месяцев , взависимости от специальности.
Сегодня, более чем когда-либо, наличие профессионального опыта, приобретенного за рубежом, является необходимым составляющим в респектабельном и востребованном резюме.
Программа подготовленя компанией IsraelWay на базе проекта Massa и при поддержке государства Израиль. Программа предусматривает получение гранта на обучение.
С подробной информацией по отбору кандидатов (включающей онлайн интервью) , специальностям предусмотренным программой и условиях и получение гранта вы можете ознакомиться на сайте : http://www.israelway.ru
Позитивное управление тест-командой, 4-5 марта, Москва
2011-02-13 20:57
Мы можем выбирать различные инструменты, внедрять новые подходы, проектировать процессы и писать тома спецификаций. Но силой и залогом успеха любой команды всегда будут люди: их знания и навыки, особенности и стремления.
Умеем ли мы, будучи тест-менеджерами, выявлять таланты своих сотрудников?
Развиваем ли мы потенциал своей команды?
Создаём ли мы среду, в которой любой участник команды может чувствовать себя полезным, стремиться к достижениям и вкладу в проектную деятельность?
Можем ли мы определить индивидуальный подход к каждому сотруднику?
На этом тренинге будет минимум сухой информации и максимум практики, опыта и обратной связи от группы. Менеджмент – это не власть, не контроль и не субординация. Менеджмент – это раскрытие потенциала команды таким образом, что каждый её участник начинает привносить максимум пользы, получая максимум удовольствия!
Зарядите свою команду настолько, что уже никто не будет покупать энергетики по дороге на работу!