Управление, мотивация и развитие персонала -> Куда развиваться дальше?
2010-02-10 11:29 Skalapendrik
Всем привет! Мне нужна помощь опытных и знающих людей! Я работаю инженером по тестированию ПО 3 года и мне хочется развития в сторону управленческих навыков. Но в нашей команде это невозможно, так как у нас есть руководитель отдела тестирования. Мне хочется найти свою какую-то нишу, в которой я была бы первопроходцем и в дальнейшем, если высшее руководство увидит что это действительно нужно компании, выделило бы мне ресурсы и у меня бы была своя команда. Немного о нашей устройстве тестирования: есть автоматизированное, есть и ручное. Присутствуют самые основыне виды тестирвоания -функциональное, регрессионное. В команде есть люди, которые занимают должность руководителя тестирвоания отдельного продукта (я таковой и являюсь) Может быть кто-то мне посоветует, чтобы мне такое организовать, чтобы и я проявила организационные способности и чтобы наша команда от этого была в выйгрыше :)
∙Linux kernel WiFi driver module development ∙802.11a/b/g/n proprietary features development and porting to different HW platforms
We offer:
∙Сreativity, opportunity to build Dream IT Company with us ∙Сomfortable office facilities packed with features and happy people ∙Еxcellent 'white' compensation package, performance bonus program ∙free swimming pool and gym attendance
* Тесное взаимодействие с разработчиками и другими инженерами по тестированию. * Планирование своей работы. * Выполнение всех необходимых видов тестирования. * Диагностика и анализ проблем. * Разработка и поддержка тестовых артефактов (планы, спецификации, тестовые наборы данных и т.д.) * Установка и сопровождение тестового окружения.
Основные требования:
* Опыт работы в тестировании. * Знание Windows и/или Mac OS на уровне продвинутого пользователя. * Понимание процесса разработки программного обеспечения. * Аналитические способности. * Желание развиваться и совершенствоваться в области тестирования. * Знание английского языка в рамках чтения технической документации. * Опыт разработки полезных тестовых артефактов и их использования. * Желание и умение работать в команде.
Желательно:
* Навыки программирования на скриптовых языках и опыт автоматизации тестирования. * Опыт работы с базами данных.
Что Вы получите, работая у нас:
* Заработная плата от 50 000 р. * Работа с интересными людьми. * Люди, с которыми Вам предстоит работать: o Заботятся о результате и применяют свои знания для повышения продуктивности. o Имеют обширные знания. o Участвуют в процессе, а не просто выполняют задания. o У них хорошо работает голова. o Они самосовершенствуются и распространяют свои знания в команде. * Работа в небольшой компании, где нет бюрократии, ценят отношение к делу и профессиональное развитие, а также заботятся об этом. * Работа над интересными приложениями. * Собственные программные продукты, не аутсорсинг. * Дополнительное медицинское страхование, включая стоматологию. * Адаптируемый рабочий график, 31 день отпуска. * Возможность командировок в США.
Ваши резюме ждем по адресу apply_qa_2009 (собака) meta-comm.com
У меня такой вопрос. Сам первый раз с этим столкнулся, раньше все время запускал потоковые группы последовательно
Составил скрипт, содержащий 20 потоковых групп по 10 нитей каждая (максимум) Столкнулся с такой проблемой: если запускать больше 1-й нити на группу, то не все исполняются. В логах 0 ошибок, просто нечетное кол-во выполненных сэмплов. Собрал метрики сервера - rejected requests - 0, ну и так далее - то есть запросы не были отклонены ни по тайм-ауту, ни как иначе...
В связи с чем единственная мысль - просто машина не справляется с генерацией нагрузки (таки надо строить распределеннную сеть нагрузки...) Кто-нибудь с таким сталкивался, есть ли какие-то недокументированные соглашения, сколько нитей можно запускать с одной машины в среднем - а если больше - не комильфо?..
PS/ Jmeter 2.3.4
Буду благодарен не только за ответы, но и за предположения.