Поставлена задача подготовки IT-стратегии отдела. Как её делать в общих чертах понятно. Хочется получить готовый документ существующего отдела, чтобы не изобретать молоток. Т.к. статей на эту тему написано немало, а как всё должно выглядеть на бумаге непонятно. В общем очень нужен конкретный документ, название компании если конфиденциально, можно "замазать" :)
Работа для ПМ-ов -> Требуется Начальник группы ИТ-инфраструктуры
2008-10-06 12:14 astraelena
Основные требования: Опыт работы с линейкой «тяжелых» ИТ решений (RISC servers, Data storages, Data centers). Знание английского языка на очень хорошем уровне (разговорный и письменный). Желательные требования: Желательно иметь навыки работы в банковском секторе.Желательно иметь опыт управления. Должностные обязанности: Принципиальный круг деятельности - Поддержание ИТ инфраструктуры Банка. Разработка эффективных процессов развития инфраструктуры информационных систем. В том числе: определение стратегии развития, архитектуры, стандартизация и управление всем активными проектами относящимися к развитию инфраструктуры информационных систем Банка. В обязанности не входит операционная поддержка инфраструктуры.
Основные обязанности: ∙ Управление персоналом отдела систем ∙ Управление ИТ проектами относящихся к инфраструктуре информационных систем ∙ Планирование развития и преобразования инфраструктуры информационных систем. ∙ Подготовка стандартов и спецификаций для ИТ решений включая поддержку ISVC. ∙ Постоянный мониторинг состояния инфраструктуры и предложения по улучшению. ∙ Анализ и тестирование новых ИТ технологий\решений внедряемых в Банке ∙ Внедрение новых ИТ решений в Банке в соответсвии со стандартами BHFM ∙ Подготовка технической документации, требований и спецификаций. ∙ Подготовка и контроль исполнения бюджета отдела. В качестве менеджера руководитель несет ответственность за текущие проекты в инфраструктуре информационных систем. Он не ответственнен за ежедневную поддержку информационных систем. Он и его команда принимает участие в поддержки текущих проектов только как третья линия экспертов для решения сложных проблем. Единственное за что группа ИТ-инфраструктуры несет ежедневную ответственность - это платформы развития и тестирования. Условия: з/п до 130 тыс.руб. (по итогам собеседования )+соц. пакет + возможность обучения и сертификации за счет компании. м. Октябрьская т. 981-61-82 Елена моб. 8-916-320-66-18 eshevchenko@bellintegrator.ru (в теме письма указывать название вакансии)
* В зависимости от опыта и квалификации может быть предложена одна из позиций – Разработчик, Ведущий разработчик, Архитектор
Требования к кандидатам: ∙ Высшее образование; ∙ Опыт участия в проектах по внедрению корпоративных порталов на базе IBM WebSphere в роли разработчика / ведущего разработчика / архитектора; ∙ Английский - технический
Условия и компенсация: ∙ Оклад – до 130 000 рублей в месяц (в зависимости от опыта и квалификации уровень дохода и позиция с каждым кандидатом обсуждается индивидуально); ∙ Премии по результатам работы; ∙ Медицинская страховка; ∙ Дотации на питание; ∙ Частичная оплата фитнеса; ∙ Программы по обучению (в т.ч. курсы английского языка)
* уверенное знание Java как основного языка разработки (пакеты io, net, concurrency); * понимание принципов ООП и рефакторинга (Model Driven Design, GOF Design Patterns, Java Servlet API); * работа с библиотеками Spring, Hibernate, Jibx, Apache Commons, Ehcache; * понимание веб-технологий (JavaScript, AJAX, XML+XSLT); * хорошего знания SQL (в качестве БД мы используем Oracle); * ответственности и желания профессионально развиваться, решая сложные задачи;
дополнительными плюсами считается опыт работы с:
* web services * jms * EIP (enterprise integration patterns) * jmx * Spring MVC * Tomcat * TraX и XSL
наличие каких-либо представлений об устройстве и принципах работы ПО, используемого в гражданской авиации как нашей, так и зарубежных стран, даёт ХОРОШЕЕ преимущество.
Чем у нас можно заниматься?
* развивать, усовершенствовать и поддерживать существующую систему * решать задачи интеграции с внешними системами * оптимизировать существующее решение (читаемость, модифицируемость, работоспособность)
Что мы можем предложить?
* уютный офис недалеко от центра (м. Полянка / Третьяковская / Новокузнецкая); * оформление по ТК на все 100%; * дружный коллектив единомышленников; * интересные задачи и возможность профессионального развития; * большие перспективы!
размер зарплаты - вопрос к обсуждению, т.к. зависит от опыта и квалификации
Требования к кандидату: 1. Отличное знание принципов ООП и умение их применять 2. Опыт работы с Delphi от 1 года (для ведущих разработчиков от 2 лет. Глубокое знание Delphi на уровне реализации VCL) 3. Опыт работы с Oracle от 2 лет. Знания SQL.Глубокие знания PL/SQL. Опыт написания сложных запросов. Приветствуется опыт оптимизации запросов 4. Умение и желание работать в команде
Профессиональные обязанности: разработка подсистем для автоматизации банка в соответствии с поставленными ТЗ.
Условия работы: ∙ Заработная плата по результатам собеседования 55000- 80000р ∙ Социальный пакет(медицинская страховка, профессиональное обучение, обучение иностранному языку, льготные карты для посещения спорт клубов, программы ипотечного и потребительского кредитования) ∙ Отличные перспективы профессионального и карьерного роста ∙ Прекрасные программы релокации для иногородних кандидатов ∙ Работа в высокопрофессиональной команде с применением передовых технологий и стандартов; исследование и решение неординарных проблем гарантируют полное раскрытие способностей вместе с постоянным профессиональным и карьерным ростом.
Резюме присылать на e-mail: EProtasova@software-people.org
Автоматизированное тестирование ПО -> вопрос о Codejock technology?
2008-10-06 18:20 Denchik
Подскажите может кто ни будь знает какие из средств автоматизированного тестирования поддерживают библиотеки Codejock technology?? ну или кто какие решения применял если сталкивался, конкретно интересует наработки в SilkTest и TestComplete.
Нил Николайзен (Niel Nickolaisen), директор по информационным технологиям и стратегическому планированию в компании «Headwaters», имеет 25-летний опыт оказания помощи организациям по увеличению бизнес-ценности и производству более качественной продукции. Он разработал «Модель цели процесса» как средство идентификации признаков, делающих продукт настоящей «бомбой», без излишних затрат ресурсов на создание большей функциональности, чем это необходимо.
В гибком проекте эта модель упрощает разработку и помогает команде планировать свои циклы. Другими словами, «Модель цели процесса» помогает agile-командам определять «когда сделанное сделано». (more…)
Учебный Центр Luxoft при поддержке компании Luxoft открывает серию круглых столов под общей тематикой «ИТ, разработка ПО, аутсорсинг».
Мы приглашаем на наши мероприятия ИТ Директоров, руководителей отделов разработки ПО, HR Директоров, руководителей HR подразделений.
Компания Luxoft (группа компаний IBS) – крупнейший разработчик заказного ПО в Восточной Европе (3000+ сотрудников). С докладами на круглых столах будут выступать Топ менеджеры компании, затрагивая наиболее актуальные темы в области разработки ПО, аусторсинга, построения Информационных Систем и вопросов кадровой политики. Мы готовы делиться накопленным опытом в решении проблем. (more…)