Норвежский холдинг EDB приобрел 60,1% акций компании Miratech — украинского разработчика ПО. Сумма сделки может составить $5,9 млн. Кроме того, ранее EDB купил аналогичную долю еще в одной украинской ИТ-компании — «Инфопульс» — за $6 млн. На их базе EDB планирует сформировать мощную платформу для предоставления услуг ИТ-аутсорсинга для своих клиентов. Российские ИТ-компании пока только присматриваются к потенциальным приобретениям на рынке Украины, хотя эксперты говорят о том, что сейчас наиболее выгодная ситуация для инвестирования в украинские ИТ-активы. (more…)
В предыдущей статье я много говорил о том, что наиболее разумный шаг для только-только поднимающейся на ноги аутсорсинговой компании - сосредоточиться на какой-то одной услуге, а всю непрофильную деятельность передать компании-партнеру. Вот как это может выглядеть на практике.
Допустим, вы занимаетесь обслуживанием ИТ-инфраструктуры предприятий, что подразумевает обеспечение пользователей технической поддержкой, обеспечение доступности критичных для бизнеса служб и приложений (базы данных, электронная почта, IP-телефония итп), обеспечение информационной безопасности предприятия на уровне защиты от вирусов и др. В действительности, потребности вашего клиента будут значительно шире. (more…)
Intel планирует очередную серию сокращений. Похоже, что за три года штат компании сократится примерно на треть. Хотя может быть они сначала устраивают с помпой сокращения, чтобы повысить капитализацию и подстегнуть акции, а потом опять тихонько набирают персонал. Вся наша жизнь — игра.
УЦ Softline заключил реселлерское соглашение с компанией SkillSoft, крупнейшим разработчиком и провайдером электронного обучения в мире. До этого в России курсы SkillSoft продвигала компания Новый Диск, при этом по желанию заказчика курсы могли быть локализованы. Будет ли SoftLine заниматься локализацией или предполагает использовать тольк оригинальные курсы — пока неясно.
Задачи: Участие в pre-sale и запускаемых новых проектах в качестве технического эксперта Тестирование ПО: тест-дизайн, написание и выполнение скриптов, анализ результатов и др. Консультирование по процессу тестирования внутри компании, участие в организации обучения Участие во внутренних исследовательских проектах в области тестирования ПО
Требования к кандидатам: Опыт в области обеспечения качества ПО Сильный технический бэкграунд в области тестирования программного обеспечения: отличное знание процесса, методов, инструментов тестирования Хорошие аналитические и коммуникативные навыки, умение готовить и проводить презентации Английский язык – разговорный (работа преимущественно с западными заказчиками)
Условия: 2800-3500$ + премии, «белая» схема выплаты, ТК РФ Медстраховка, профобучение, спорт и др.
Готовы ответить на возникшие вопросы, пишите (можно приватно: cv_software@bk.ru), Ксения
Задачи: Руководство развитием линейки бизнеса по предоставлению услуг тестирования ПО Презентация услуг тестирования заказчикам Внешний и внутренний консалтинг
Требования к кандидатам: Опыт управления процессами тестирования в роли тест-менеджера подраздаления (или подобной) Сильный технический бэкграунд в области коммерческой разработки и тестирования ПО Отличные коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров, участия в pre-sale активностях Английский язык – разговорный (работа преимущественно с иностранными заказчиками)
Условия: 3500-5000$, «белая» схема выплаты, ТК РФ Медстраховка, профобучение, спорт и др.
Описание: не стабильная работы сетевых интерфейсов: потеря пакетов, "подвисания".
Решение: 1. В OS стандартный драйвер pcn заменить на ae. Драйвер можно взять здесь - Free NIC drivers for Solaris. 2. Использовать другой тип сетевого виртуального устройства. Для этого в vmx файле добавить или изменить строки на ethernet0.virtualDev = "e1000" Дополнительно драйвера устанавливать не надо, так как в Solaris 10 есть уже драйвера для интеловских адаптеров.
Мы использовали и первый и второй варианты. Оба работают стабильно.
Успехов.
PS. Модератору - я не нашел отдельного подфорума для VMWare, поиск показал, что вопросы помещаются и сюда в том числе. Если не угадал, то перенесите в нужное место.
В настоящий момент у меня есть необходимость определиться с программой по управлению проектными активностями.
Из требований есть следующие: 1. Учет и ведение требований (requirements or user stories) / тест кейсов 2. На основе требования или тест кейса, назначение задачи или задач исполнителю 3. Оценка трудозатрат по задаче 4. Отслеживание исполнения задачи (сколько реально потрачено и статус задачи) 5. Связка требований и тест кейсов (трейсебилити матрица) 6. Учет требований по релизам / итерациям (билдам) 7. Формирование релиз ноутс 8. Баг трекинг система (связь бага - тест кейса - требования) 9. Проведение анализа по данным системы учета и построение графиков / отчетов 10. Отслеживание пула проектов / возможность комбинировать проекты по признакам 11. Веб интерфейс и возможность установки на линукс
Я сейчас изучаю две программы: - Rally - FogBugz В той или иной степени каждая соответствует выдвигаемым требованиям.
Хотелось бы узнать Ваше мнение, кто уже успел попользоваться этими программами. Что у них хорошо, а что плохо?
Может быть порекомендуете посмотреть еще какие-нибудь варианты управленческих тулов?
Достаточно интересный материал нашёл на ресурсе Профессия IT, посвящённый смене рабочего места. Будет интересно почитать и соискателям, и работодателям.
Боевое искусство Джит Кун До создано Брюсом Ли, который однажды наглядно продемонстрировал философию своего учения.
“Что за “универсальность”, “прямота” и “простота” пропагандируется в Джин Кут До, не бессмысленные ли это понятия?”- спросил репортер Брюса Ли. Не успел он закончить вопрос, как в воздух полетел кошелек Ли, репортер поймал его и Ли рассмеялся: “Это и есть, - сказал он, - простота. Вы сделали то, что сочли естественным. Вы не тратили времени, вы просто вскочили и поймали кошелек, вы не садились на корточки, не кричали, не принимали стойки, не делали классических движений перед тем, как ловить кошелек. Вы бы его просто не поймали”.
Крупнейшее IT-событие года – 18-я ежегодная международная выставка SOFTOOL 2007 – будет проходить со 2 по 5 октября в Москве на территории Всероссийского выставочного центра (павильон №69). В рамках выставки будут представлены новейшие разработки в области информационных технологий.
Стоит отметить, что выставка с каждым годом расширяет свою аудиторию. Среди посетителей SOFTOOL 2007 ожидаются не только специалисты в сфере IT, но и все те, кто интересуется возможностями развития бизнеса c помощью внедрения современных информационных технологий. (more…)
Известные проблемы с multithreading'ом в версии 2.1, согласно оффсайта, были решены в версии 2.2. Вопрос - никто не проверял достоверность данного утверждения?
Дело в том, что мы в свое время просто отказались от подобных тестов на ранних версиях, поэтому сейчас не на чем проверить. Но хотим вернуться к данным тестам. Поэтому и вопрос - стоит ли верить данным заявлениям или все же стоит искать обходные пути.
Всем спасибо за ответы!
Управление тестированием ПО: тест менеджмент -> Как часто тестер меняет работу?
2007-09-27 20:54 Nadya Kochetova
Возник вопрос, как часто вы меняете работу. Считаете ли вы, что для успешной карьеры тестера нужно часто менять продукты, которые вы тестируете; методологии, на которые опираетесь; средства, которыми тестируете.
Вопрос возник из ситуации. Ищет компания тестера. Попадаются разные резюме. Начальник этой компании сегодня вслух комментировал резюме одного из соискателей.
"Мол, вот Джеймс. Нет высшего образования, но есть так называемые A-level (что-то вроде наших выпускных экзаменов в школе). 3 года в тестировании. Один работодатель за всю карьеру. Мда" И все. резюме в сторону.
Я спрашиваю: что же так не понравилось , что он даже не стал дальше его читать.
он мне в ответ: одним работодатель за 3 года - значит он 3 года занимался одним и тем же. такой человек не может быть хорошим тестером.
В поисках разнообразия и нового опыта я сменила 3 работодателей за 5 лет. Но вот никогда не задумывалась, насколько часто надо (и надо ли) менять работу тестером, чтобы достичь успехов тестировании. чтобы сузить область - ограничимся успехами обычного тестера. без замахов на менеджерские позиции или мечтах о работе консультантом. скажем человек хочет хорошо и интересно работать, не отвлекаться на другие обязанности, которые появляются в нагрузку с новой должностью и новой зарплатой.