Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес в Интернете

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2003   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

7.359 подписчиков
-46 за неделю
←   Все выпуски   →

Системы автоматизации бизнес-процессов


Информационный Канал Subscribe.Ru
|

Системы автоматизации бизнес процессов.

Здравствуйте!

Продолжаем публиковать описание системы "Галактика".
Более широкое описание находится на сайте http://soft-expert.ru/galaktika.shtml

Контур логистики

Состав контура Автоматизирует
Модуль "Управление снабжением"
Модуль "Управление договорами"
Модуль "Складской учет"
Модуль "Управление сбытом"
Модуль "Поставщики, получатели"		 Складские службы
Экспедицию
Договорной отдел
Отдел снабжения
Отдел сбыта

Контур логистики предназначен для эффективного управления материальными и связанными с ними информационными и финансовыми потоками в сфере производства и обращения.

К задачам логистики относятся планирование, организация и контроль всех видов деятельности по перемещению и складированию, которые обеспечивают прохождение материального и связанного с ним информационного потоков от пункта закупки сырья до пункта конечного потребления.

Входящие в контур модули могут использоваться менеджерами многих функциональных отделов производственных и торговых предприятий.

Реализованные в системе функции (см. схему) позволяют автоматизировать:

  • формирование хозяйственных связей по поставкам товаров или оказанию услуг;
  • определение объемов и направлений материальных потоков;
  • определение последовательности продвижения товаров к местам складирования;
  • развитие, размещение и организацию складского хозяйства;
  • осуществление перевозки, а также всех необходимых операций в пути следования грузов к пунктам назначения;
  • выполнение упаковки, маркировки, погрузки и разгрузки;
  • управление складскими операциями: сдачу и приемку грузов, хранение, подготовку необходимого покупателям ассортимента, организацию доставки мелкими партиями и т.д.

Основным преимуществом от использования <Контура логистики> является то, что все задачи решаются комплексно. В процессе эксплуатации его модулей создаются цепочки взаимосвязанных документов, которые, с одной стороны, дают целостную картину движения материальных потоков, а с другой стороны - обрабатываются финансовыми, производственными и бухгалтерскими модулями и соответственно отражаются в показателях бюджетов, планов, бухгалтерских отчетов.

Контур управления взаимоотношениями с клиентами

Состав контура Автоматизирует
Модули "Клиент и Управление рекламными кампаниями"

Поисково-аналитическая система 		Отдел маркетинга

Контур управления взаимоотношениями с клиентами предназначен для накопления всесторонней информации о потенциальных и реальных клиентах предприятия, дилерах, партнерах, рекламных фирмах, конкурентах, товарах и т.п., и проведение маркетингового анализа на основе сформированной базы данных.

Контур ориентирован на сотрудников отделов сбыта, технической поддержки, маркетинга, которые непосредственно взаимодействуют с клиентами, ответственны за регистрацию контактов с клиентами, продаж, сделок и договоров на гарантийное и абонентское обслуживание.

Для анализа информации дополнительно может быть использована информационно-аналитическая система <Галактика-ZOOM>. Система предназначена для аналитической обработки текстовых неструктурированных документов, находящихся в подключаемых базах

Контур управления персоналом

Состав контура Автоматизирует
Модуль Заработная плата
Модуль Управление персоналом		 Отдел труда и зарплаты
Отдел кадров

Контур <Управления персоналом> позволяет автоматизировать задачи учета кадров на предприятии и выполнение вычислительных процедур, связанных с оплатой труда персонала.

Контур состоит из модулей <Управление персоналом> и <Заработная плата>, которые могут использоваться как совместно с другими модулями системы <Галактика> с единой базой данных, так и самостоятельно.

При разработке контура реализованы два основных принципа:

  • универсальность - возможность использования в любых организациях (независимо от форм собственности), начиная от крупных, со штатом в несколько тысяч человек, до предприятий малого бизнеса; позволяет реализовать любой подход к решению задач учета кадров и оплаты труда персонала в таких странах как: Россия, Беларусь, Украина, Молдова, Казахстан, Узбекистан;
  • адаптируемость - обеспечение возможности кадровику и бухгалтеру самостоятельно проводить настройку с учетом специфики конкретного предприятия и законодательства.

Работа с персоналом на предприятии, в учреждении, организации является составной частью управления хозяйственной деятельностью. Круг проблем, которые призваны решать в повседневной деятельности работники кадровых служб, весьма широк. Это, прежде всего, деятельность по подбору и расстановке персонала, своевременному и качественному комплектованию подразделений предприятия специалистами, по оценке персонала, его эффективному использованию, повышению квалификации. Работник кадровой службы для успешного выполнения возложенных на него функциональных обязанностей должен знать не только основы трудового законодательства, положения и нормативные материалы, касающиеся работы с персоналом, но и порядок назначения и выплаты государственных пособий, исчисления непрерывного стажа, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения личных дел, правила учета движения персонала, владеть вопросами подготовки и повышения квалификации сотрудников, составления отчетности по кадрам с документальным отражением всех вышеперечисленных задач и хранением документов в отделе кадров. Большую и оперативную помощь в этом окажет модуль <Управление персоналом>.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. В соответствии с этим на предприятиях, в организациях и учреждениях оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль:

  • численности персонала и использования рабочего времени;
  • правильного документального оформления выработки рабочих-сдельщиков и других работников;
  • своевременного и правильного начисления заработной платы, расчета отпускных, пособий и их выдачи;
  • своевременного и правильного удержания налогов и платежей, перечисление их бюджету или по назначению;
  • распределения заработной платы по объектам калькуляции;
  • использования фонда заработной платы и выплаты премий;
  • составления отчетности по труду и заработной плате и ее представление в соответствующие органы управления.

При наличии на предприятии системы <Галактика> решение этих задач может быть автоматизировано - модуль <Заработная плата> значительно ускоряет и упрощает процесс начисления зарплаты.

Модули <Управление персоналом> и <Заработная плата> имеют тесную взаимосвязь друг с другом. Учетные данные работников, введенные в одном из этих модулей, становятся доступными для другого. Таким образом, исключается необходимость повторного ввода идентичных данных о работниках предприятия.

С уважением, Soft-Expert Group

Обзор программ для автоматизации бизнес процессов, аналитика, анонсы обновлений, выявление недостатков и советы специалистов : http://soft-expert.ru
Пожелания и предложения направляйте на адрес mail@soft-expert.ru



                            
 
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное