Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как стать программистом 1С

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Виртуальный офис - дома" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Шнурков Алексей

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как стать программистом 1С: Как пройти собеседование на программиста 1С


Как пройти собеседование на программиста 1С? Какие вопросы задают на собеседовании? Как вести себя на собеседовании? Какие ответы на собеседовании отвечать?

Если Вам интересны эти вопросы – читайте дальше.

Итак, Вы долго и упорно составляли резюме. Вывесили его на сайт поиска работы. Вам пришло смс о том, что Вы заинтересовали работодателя. И вот наконец долгожданное приглашение.

Что же делать дальше? Как будет происходить дальнейшее общение?

 

Вакансия программиста 1С

Проведение собеседований – постоянное (профессиональное) занятие сотрудниц отдела кадров. В 90% приглашение на собеседование делают они. Обычно в компании делается заявка на набор программистов 1С в отдел кадров.

Качество вакансии зависит от политики компании (в создании такой заявки) или от лени заказывающего. Если руководитель отдела присовокупил к заявке описание самой вакансии (с конкретными требованиями к программисту) и ожидаемую зарплату, то вакансия получается внятной.

В остальных случаях зарплата подбирается сотрудницей отдела кадров (смотрится средняя по рынку) и утверждается по бюджету высокопоставленным лицом. Текст вакансии собирается по другим вакансиям.

Надо понимать, что в 99% сотрудницы отдела кадров не имеют никакого понятия о тонкостях работы программистов, разработке на 1С, современным технологиям и всему подобному. Поэтому появляются такие смешные требования, как

«Требуется программист 1С.

Высшее техническое и экономическое образование.
/в каком институте у нас учат на программиста 1С?/

Знание 1С 7.7 и 8. Отличное знание всех типовых конфигураций.
/читай – знание всего, что я нашла в интернете про 1С/

Сертификаты.
/всем нужны сертификаты – значит и нам нужны/

Опыт работы от 5 лет.
/чем больше, тем лучше – нам нужен опытный программист/

Задача – разработка на 1С.
/а разве не этим занимаются программисты?/

Зарплата 30 тыс. руб».
/да, у нас небольшой бюджет, а что же делать/
:)

 

Собеседование в отделе кадров

Задача отдела кадров – определить вменяемость кандидата. То есть – не бомж, одет прилично, говорит по русски, на людей не бросается. Так как сотрудницы отдела кадров не программистки, а симпатичные девушки, то делают они это соответственно.

Если кто не знает – в интернете существуют даже рекомендации для сотрудник отдела кадров по собеседованию программистов. Рекомендации им даются – оценивать по формальному признаку.

Есть высшее образование?
Внятно ли написано резюме?
Как часто меняет работу?
Сколько хочет денег?

Задает правильные вопросы (включает – уже знает что-то про компанию)?

Почему уволился? (напоминаю – ничего из программистких терминов не учитывается, даже в ответах на этот вопрос).

К сожалению, такое собеседование зачастую отсеивает хороших программистов и пропускает аккуратных морально устойчивых или просто симпатичных кандидатов (собеседуют девушки).

Шутка на тему одежды или внешности сотрудницы может иметь решающую роль в результате, причем как положительную, так и отрицательную.

Отсюда типовые проблемы программистов на этом собеседовании:

  • Пытаться разговаривать (серьезно) про программирование
  • Сыпать терминами
  • Обидеть девушку
  • Не понравится девушке
  • Неопрятно одеться (в некоторых компаниях в это входит – одеться не по статусу).

Главная задача на этом собеседовании – соответствовать представлению о программистах, быть внятно одетым, знать что-то о компании куда идешь.

 

Вопросы на собеседовании 1С..(читать дальше на сайте)

 
В избранное