Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как перестать ошибаться при отборе и найме людей


Привет!

Мы готовим к запуску последний в 2012 году семинар в формате Стратосферы: проведение собеседований и интервью.

Мы сделали семинар не для психологов и HR-ов, а для тех, кому приходится собеседовать людей и потом с ними работать.

http://www.stratoplan.ru/stratosfera/interview/

Приходим с проблемой, уходим с вариантами решений.

Осенью 2012 семинары Стратосферы выбрали более 3.000 человек из 42 городов СНГ. Потому что это удобно и доступно в вашем городе, потому что это — практика и отработка: вы получаете понимание и применяете навыки прямо во время семинара.

Что мы отработаем:
1. Анализ и фильтрацию резюме (3 способа фильтрации)
2. Создание 4 типов кейсов: “покажи”, “стресс-кейс” (не путать со стресс-интервью), кейсы на креативность и простые, но эффективные проверки на личностные качества
3. Использование провокационных вопросов, которые воспринимаются уместно, но дают дополнительную информацию о кандидате
4. Создание плана по “продаже” компании кандидату
5. Сведение всех техник в пошаговый план собеседования

http://www.stratoplan.ru/stratosfera/interview/

Мы пригласили в Питер, откуда в этот раз мы выйдем в эфир на Сибирь и Европу, специального гостя — Максима Вишнивецкого, руководителя проектного офиса компании DIO, сертифицированного менеджера IPMA и CSM, который проведет мастер-класс по отбору и анализу резюме.

Структура семинара получилась простой и законченной: разберем механику и проблемы процесса отбора и собеседования людей, отработаем технику проверки что умеет и САМОЕ ВАЖНОЕ — что ХОЧЕТ, а значит что БУДЕТ делать человек в нашей компании.

Один день. Открытая группа в вашем городе или группа сотрудников вашей компании.
8 часов. 50% времени на практику.

Программа и регистрация:
http://www.stratoplan.ru/stratosfera/interview/

До встречи на семинаре!

--
С уважением,
Слава Панкратов и Александр Орлов
Команда Стратоплан.Ру

В избранное