Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

О карьере и профессиональном развитии IT-специалистов

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 58.052 RSS
←   Май 2012   →
 1
 2
02.05.2012
23:02:11
23:02:47
 3
03.05.2012
15:24:04
15:25:01
 4
 5
 6
 7
 8
08.05.2012
18:23:02
18:23:29
 9
10
11
12
13
14
15
15.05.2012
00:08:31
16:33:52
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.it4business.ru
Открыта: 28-08-2003

Автор
Вячеслав Панкратов

Статистика

58.052 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

О карьере и профессиональном развитии IT-специалистов Доходы, инвестиции и безопасность: что, куда и как?


Доходы, инвестиции и безопасность: что, куда и как?
Стратоплан.Ру: сервис профессионального и карьерного роста!

Доходы, инвестиции и безопасность: что, куда и как?

Коллеги, здравствуйте!

Перед выходным хочется дать вам тему для размышлений. Мы часто слышим вопросы Что сделать, чтобы увеличить свои доходы? Куда вкладывать деньги? Как обезопасить свое будущее?

И мы сами ежедневно думаем над тем, как улучшить качество жизни, поднять уровень достатка и быть уверенным в дне завтрашнем.

Экономика не стоит на месте, инфляция быстро доедает то, что осталось после обязательных выплат и налогов. Люди постоянно работают над тем, что зарабатывать завтра больше чем сегодня. Сейчас по-другому просто не получается и ситуация не изменится сама собой.

Если вы хотите иметь стабильный уровень доходов, чувствовать собственный рост, понимать, что ваши усилия, ваши знания, ваш подход к обустройству вашей персональной и профессиональной жизни приносит результаты, вам так или иначе придется постоянно отвечать для себя на три простых вопроса:

  1. Что сделать, чтобы увеличить доходы уже сейчас?
  2. Куда, во что, как вкладывать деньги и время, чтобы сохранить динамику роста доходов сегодня и завтра?
  3. Как сделать эти вложения максимально безопасными и по-максимуму оградить себя от колебаний внешнего мира?

Давайте разбираться во всем по порядку.

Хотим мы того или нет, но бизнес всегда хочет большего от сотрудников. Самая распространенная модель роста в компании выглядит достаточно просто: ты что-то умеешь из того, чего не умеют другие, ты берешь на себя выполнение новых задач, потом это приводит к формальному повышению.

Вывод из этой схемы прост: для того, чтобы обеспечить продвижение завтра, надо уметь делать что-то, чего не делают коллеги и другие сотрудники уже сегодня. А для этого вам нужно учится. Это ваш единственный вариант продолжать расти в  цене на рынке труда.

В своей статье, которую мы сейчас готовим для публикации на Стратоплан.Ру, один из богатейших людей планеты (№3 по версии агентства Bloomberg) и самый известный инвестор в мире Уоренн Баффет говорит, что в первую очередь инвестировать надо в себя, а потом уже в компании «которые будут всегда» — Coca-Cola, например. Сколько акций Coca-Cola вы купили в этом году? Мы примерно столько же.

Именно поэтому мы и говорим, что учиться нужно постоянно.

Чему нужно учиться в первую очередь?

Если мы говорим о создании некоторых персональных преимуществ на рынке труда, которые будут обеспечивать уникальное позиционирование конкретного специалиста, то и учиться нужно тому, чему не уделяют должного внимания средства «массового обучения», то есть школа и ВУЗ-ы.

Мы очень уважительно относимся к системе среднего и высшего образования, хотя бы потому, что через этот конвеер прошло 90-95% всех сотрудников “умственного труда”, как обозначил нас всех Филипп Котлер. Но система высшего образования построена так, что не может и поэтому не учит нас двум типам знаний и навыков, которые просто необходимы для построения сколь-угодно устойчивой профессиональной карьеры:
  1. Софт-скиллз: как налаживать отношения с командой, руководством и заказчиками, как договариваться с людьми разного мировозрения, как вести переговоры, как выбирать компании и строить карьеру? Современный корпоративный мир и человеческие отношения просто кардинально отличаются от тех норм поведения и отношений в деловой среде, которые были 20-30 лет назад.
  2. Специальные технические и управленчесике навыки: некоторые практические навыки и умения в самых разных инженерных областях, которые появляются и исчезают настолько быстро, что не успевают попадать в программы ВУЗ-ов, а между тем могут приносить уникальные точечные преимущества их носителям.

Как нужно учиться?

Учиться самому — долго и не гарантированно. Все мы начинали учить иностранный язык по книгам или пробовали делать хотя бы элементарную зарядку по утрам. Наша жизнь переполнена событиями, которые нас отвлекают и сбивают наши цели. Учиться нужно где-то и с кем-то.

Не переедать! Как ни странно, но этот совет диетологов вполне применим и к современному бизнес-образованию. Самая эффективная программа тренингов, самый хороший воркшоп или семинар полезен не самим фактом того, что вы его прошли: задача обучения начать что-то делать. И если вместо четкого плана «как завтра прийти на работу и применить то, что узнали сегодня» у вас в голове каша и вы похожи на «бешеный огурец», который готов выстрелить в воздух набором некоторых знаний, но не можете применить их на практике и отработать, то скорее всего, вы потеряли процентов 70% потраченного времени и денег на такое «интенсивное обучение».

Учиться, как и заниматься спортом, принимать пищу, умываться и следить за состоянием зубов нужно постоянно и дозированно.

Что надо сделать прямо сейчас?

Мы сумели построить собственную успешную копроративную карьеру в лучших компаниях отрасли. Наши тренера продолжают работать в ведущих компаниях и сегодня.

Мы разработали формат обучения, который назвали «Клубами». Этот формат сочетает всё необходимое для эффективного обучения взрослых, занятых и перегруженных внешним миром людей, которые хотят расти карьерно и профессионально.

Мы запускаем летний набор в Клубы Программы-2012 проекта Стратоплан.Ру, в который мы включили 15 клубов по самым актуальным направлениям профессионального и карьерного роста.

Мы уверены, что сейчас в СНГ это единственная практическая, работающая программа, ориентированная на активных людей, которые хотят не просто «прийти послушать», но и добиться определенных результатов.

Выбирайте нужное вам направление роста:
  1. Клуб ИТ-менеджеров
  2. Клуб предпринимателей
  3. Клуб лидеров
  4. Клуб тренеров
  5. Клуб переговорщиков
  6. Клуб по работе с сотрудниками
  7. Клуб по работе с командами
  8. Клуб по работе с заказчиком
  9. Клуб практического тестирования ПО
  10. Клуб практического программирования
  11. Клуб практического проектирования ПО
  12. Клуб прикладного системного анализа
  13. Клуб управления проектами в PMI
  14. Клуб Agile-практиков
  15. Клуб стратегического персонального планирования


Приходите в Клубы — займемся вашей профессиональной карьерой!

Поскольку мы получаем много одинаковых вопросов по поводу Программы 2012, мы подготовили FAQ:

Будут ли записи занятий?

Все занятия доступны в записи в виде: слайдов, аудио, видео (mp4), слайдкаста. Если в занятии используются кейсы, то выкладывается pdf  их описанием. Если используются видео-фрагменты для работа, то видео фрагменты выкладываются отдельно в формате mp4.

По опыту многие слушатели смотрят занятия именно в записи. Это удобно - загрузил запись на свое любимое устройство и пока летишь в командировку (или отпуск), можно спокойно посмотреть и составить свой план действий.

Можно ли оплатить в рассрочку?

Да, можно оплатить в рассрочку 3 ежемесячными платежами. Подробная информация о рассрочке есть вот здесь: http://www.stratoplan.ru/clubs/program-2012/next-day/

Мы как компания хотели бы послать людей, но боимся не успеть до 15 мая

Мы понимаем, что в компаниях решения принимаются не всегда быстро плюс наложились майские праздники, поэтому мы готовы принять ваших ребят в обучение до конца мая под ваше гарантийное письмо об оплате.

Мы продумали, как подключить ваших ребят к работе без потери в результате обучения.

Срок поддержки ,в любом случае, один год, то есть ведущие наших клубов обязались отвечать на все вопросы слушателей клуба в течение года после начала их работы.

Летом я собираюсь в отпуск, боюсь, пропущу две недели занятий

Повторимся, все занятия доступны в записи. И многие слушатели именно в записи их и смотрят. Поэтому две или три недели отпуска существенно на ваш процесс обучения не повлияют.

Сколько по времени отнимает обучение?

Это, конечно, зависит от конкретного занятия. Но в среднем, мы бы рекомендовали планировать 2-4 часа в неделю на один клуб (это просмотр основного занятия + выполнение задания).

Многие слушатели учатся в нескольких клубах одновременно (рекорд на текущий момент - 5 клубов). В этом есть определенный комплексный эффект, когда вы аккумулируете знания из нескольких нужных вам клубов и можете продумывать какие-то действия сразу по нескольким направлениям. Но конечно, нужно смотреть трезво на ваши планы и загрузку.

Лето - с точки зрения загрузки обычно достаточно свободный месяц, поэтому наверное, летом вы можете потратить больше времени на себя и свое саморазвитие, нежели в какое-то другое время года.

Где можно посмотреть выступления тренеров, чтобы понять, хочу я у него учиться или нет?

Выступления большинства тренеров есть на страничке их клуба (описания всех клубов вы можете найти вот здесь: http://www.stratoplan.ru/clubs/program-2012/)

Кроме этого на днях прошел буткемп, где каждый тренер рассказал о программе своего клуба и том, почему надо идти именно в этот клуб: http://www.stratoplan.ru/bootcamp-summer-2012/

Где можно почитать отзывы тех, кто уже участвовал в клубах?

Все отзывы о наших обучающих программах можно посмотреть вот здесь: http://www.stratoplan.ru/feedback/

Отзывы о клубах можно почитать вот здесь: http://www.stratoplan.ru/feedback/program-2012-1

А отзывы о нашем первом клубе (Клубе IT-менеджеров) собраны на отдельной странице: http://www.stratoplan.ru/feedback/m1

Что у вас за бонусы в этот раз?

Как всегда, мы предлагаем гораздо больше программы. Поэтому каждый, кто запишется в любой из клубов получит доступ к записям более чем 20 мастер-классов, которые провели приглашенные эксперты в рамках наших клубов.

Полная информация о бонусах есть на специальной странице: http://www.stratoplan.ru/clubs/program-2012/bonus/

Кроме этого каждый участник каждого клуба бесплатно получает доступ в Клуб стратегического планирования - один из лучших клубов по оценке слушателей (февраль-апрель 2012). Этот клуб поможет разобраться с личными целями и само-мотивацией.

-
Всех с наступающим праздником!

Слава Панкратов

Команда Стратоплан.Ру

Ближайшие открытые тренинги:

Питер 19 мая. Практическое применение и внедрение PMI в ИТ-компаниях.

Питер 19 мая. Стили лидерства, основанные на эмоциональном интеллекте.

Питер 19 мая. AD-Agile Development With Scrum.

Питер 19 мая. Собеседование: практическое руководство по правильному попаданию пальцем в небо.

 

Конференция «Прагматик.РМ»

18 мая, Питер — конференция про управление проектами и управление людьми, которые делают проекты.

Торопитесь! До 11 мая действует специальная цена "ранние пташки". Регистрируйтесь.

 

Ближайший Стратоконф:

17 мая — Поток Разработка ПО, доклад «Асинхронизмы в .NET» от Сегрея Калинца. На этом докладе мы рассмотрим новые фишки последней версии платформы .NET, которые позволяют создавать быстрые и масштабируемые приложения с невероятной простотой и легкостью. Приходите!

Оставайтесь на связи, коллеги!

Если вы воспользовались информацией из нашей рассылки, сайта или просто считаете этот материал полезным, поставьте ссылку на Стратоплан.Ру

2010-2012 Стратоплан.Ру
В избранное