| ← Октябрь 2008 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
|
13
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
|
20
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
|
27
|
29
|
30
|
31
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.it4business.ru
Открыта:
28-08-2003
Статистика
0 за неделю
Портал для IT-менеджеров: www.it4business.ru - 21.10.2008
VIP-вакансии/ Разведка/ Библиотека/ Пульс жизни/ Рост и развитие / Видео/ Архив
Слово редактора-- Новые материалы портала IT-менеджеров www.it4business.ru
Инженер по качеству (QA), HFLabs, от 50 т.р., МоскваЭта тема про: VIP-вакансии, Работа в IT, Тестирование ПО разрабатывает программный продукт, который решает задачу объединения клиентских баз данных. Основная сложность этой задачи состоит в том, что контактная информация, такая как ФИО, адреса, телефоны и т.д., содержит типичные последствия ручного ввода данных. Это мусор, ошибки, разный формат, многократное дублирование, данные записаны не в те поля и т.д. Вычистить вручную базы с миллионами записей невозможно, поэтому мы делаем продукт, который позволяет производить такую очистку автоматически. Среди клиентов крупнейшие банки, страховые компании, а также компании Microsoft, Samsung, Johnson&Johnson и другие общеизвестные мировые лидеры в своих областях. Нам нужен опытный и заинтересованный в развитии инженер по качеству, который поможет нам стать еще лучше. (дальше ») Учредители Atlassian Software Systems рассказывают о своём бизнесеЭта тема про: Видео, JIRA, Бизнес в IT Интересный видео-рассказ о молодых сотфверных предпринимателях из Австралии, которые делают и выпускают линейку известных по всему миру продуктов: Atlassian JIRA, Confluence и многих других продуктов. 
Был приятно удивлён возрастом людей, которые, как оказалось, стоят за брендом и продуктами История компании Atlassian Software Systems: 5 летЭта тема про: Видео, Бизнес в IT Продолжая разговор про компанию Atlassian, которую затронул в предыдущей теме, предлагаю посмотреть на историю развития и роста, о которой компания рассказывает в ролике посвящённом своему 5-ти летию.
Программы подготовки тест-менеджеров и тест-дизайнеровЭта тема про: IT-пульс, Обучение, Тестирование ПО Приглашаем Вас принять участие в программах подготовки, планирующихся к проведению в Учебном Центре Luxoft-Москва. Программа подготовки Тест-менеджеров В результате прохождения программы слушатель приобретет знания по всем активностям управления тестированием - от оценки трудозатрат на тестирование в будущем проекте и менеджмента тестирования до предложений по совершенствованию процессов тестирования на основе анализа результатов выполненного проекта. Слушатель также получит знания об особенностях управления и проведения тестирования в Agile-проектах, получит информацию о применении автоматического тестирования как для функционального и регрессионного тестирования, так и для тестирования производительности. (дальше ») Описание или писец?Эта тема про: Библиотека, Бизнес-анализ, Управление процессами Автор:
Как-то последнее время пишу по следам дискуссий в других блогах. На этот раз — об описании бизнес процессов. Итак, надо ли их описывать? С какого этапа развития компании? Придет ли непременно к большой компании, не описывающей бизнес-процессы белый и пушистый зверь? На мой взгляд — это очередная легенда, рожденная консультантами и продавцами решений. Если не описаны бизнес-процессы — то это «кривой» бизнес, «может работать только при норме прибыли 200%», если не описано, то «они сами не знают чего им надо» и т.д. и т.п. и в том же духе. Причем, как и все маркетинговые легенды — эта аргументируется на соответствующем уровне: «нельзя же ездить на машине без руля», «что будет, если все процессы вдруг забудутся»… (дальше ») Пособие по управлению проектами: книжечка и кордебалетЭта тема про: Видео, IT Юмор, Управление проектами Практический сase по управлению проектами.
Пособие для стартаперов, инвесторов и программистовЭта тема про: Видео, IT Юмор, Управление персоналом, Управление проектами Практический сase по созданию инновационных продуктов. Лекторским тоном :)
И снова мудрость нашлась в мультике :) Подбор и развитие командЭта тема про: Библиотека, Управление людьми, Управление проектами Автор: Сергей Архипенков, Эксперт в управлении проектами, PMP PMI. Набор сотрудников Девиз компании SouthWest Airlines: «Мы нанимаем жизненные позиции». Необходимо помнить, что мотивация разработчиков ПО начинается с приема на работу. В старой экономике людей нанимали за умения и обучали нужному отношению к делу. В новой экономике необходимо поступать с точностью до наоборот: нанимать за нужное отношение к делу и учить необходимым умениям. Не следует более нанимать людей, которые знают и умеют, а потом заниматься промыванием их мозгов и пытаться мотивировать их на эффективную работу. Нанимаем людей с правильным отношением к жизни, ищем тех, кто хочет работать, а затем, если необходимо, помогаем им получить требуемые технические навыки. Настоящий лидер предлагает не работу, а возможности. В идеале, конечно, следует стараться привлечь и знающих, и умеющих, и подходящих по своим жизненным позициям. Но если приходится выбирать, то правильнее выбрать жизненную позицию. Рональд Рейган говорил: «Окружите себя самыми лучшими людьми, которых вы только сможете найти, передайте им в руки власть и не мешайте им». Этот подход не столько близок мне по характеру, сколько проверен опытом. (дальше »)
© 2007-2008 | Портал для IT-менеджеров: www.it4business.ru |
| В избранное | ||
