Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Из программистов в руководители

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес с высокой прибылью" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Симон Молдавский

Статистика

1.763 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ИЗ ПРОГРАММИСТОВ В РУКОВОДИТЕЛИ #52


Информационный Канал Subscribe.Ru
Из программистов в руководители
Выпуск 52

Добрый день уважаемые коллеги!

Cегодня в нашем дайджесте Вы сможете ознакомиться с Рейтингом "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ СТРАНЫ", который впервые в Украине провел «Деловой журнал». Также узнаете про новости "Информационной Украины" - объединения, которое своей целью видит создание в Украине наиболее благоприятных условий для развития человека и его потенциала соответственно основам информационного общества. Вы загляните на НАШУ КНИЖНУЮ ПОЛКУ и в ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ.

Приятного и полезного Вам чтения.

ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ СТРАНЫ

  

Впервые в Украине «Деловой журнал» провел голосование по выбору лучшего работодателя страны. Более 160 человек из разных отраслей выставили свои оценки приблизительно 575 компаниям, работающим на рынке Украины.

Методика

Каждый участник имел право выбрать ту или другую компанию следующим образом:
- «за» – ответ на вопрос о компаниях (не более 10 и не включая вашу), которые являются привлекательными работодателями для вас, ваших друзей или знакомых;
- «против» – ответ на вопрос о тех организациях (не более 10), к которым не проявляете интереса ни вы, ни ваши близкие;
- «воздержался» – отказ от участия в исследовании.

При этом респонденты указывали компании самостоятельно, а не выбирали из заранее предложенного списка. В итоге, голосовавшие упомянули свыше 1600 раз более чем 575 компаний.

Всего в исследовании приняли участие 183 человека.

Исследователи разбили всех участников на четыре группы, в каждую из которых вошли сотрудники с такими должностями.

1. Tоп-менеджмент (TM) – президенты, генеральные директора, председатели правлений, директора представительств, региональные менеджеры, коммерческие и финансовые директора, заместители председателя правления.
2. High-менеджмент (HM) – заместители коммерческого (финансового, исполнительного) директоров, директора департаментов, заместители начальника департамента, руководители служб, начальники управлений.
3. Middle-менеджмент (MM) – заместители начальников управления, начальники отделов, заместители начальников отделов, руководители проектов, брэнд-менеджеры.
4. Low-менеджмент (LM) – главные специалисты, менеджеры, офис-менеджеры, секретари.

В итоге было получено такое распределение респондентов: ТМ – 28%, НМ – 29 %, ММ – 20 %, LM – 23% от общего количества участников голосования.

Из всех респондентов представители области высоких технологий составили 15 % от общего количества участников.

Каждому позитивному упоминанию присваивался «+1» балл, а каждому негативному – «-1» балл. Разница между суммой положительных и отрицательных баллов составляет коэффициент доверия к данному работодателю.

Компании включались в рейтинг в соответствии с такими критериями: количество позитивных упоминаний должно быть не меньшим 5 баллов, а коэффициент доверия должен быть большим единицы.

Результаты

На этой основе был получен перечень из 45 компаний. Исследователи разместили их в порядке убывания величины коэффициента доверия.

Ниже представлен рейтинг для компаний, которые работают в области ИТ-индустрии.

Место в общем рейтинге
Компания
«За»,
баллы
«Против»,
баллы
Коэффициент доверия к работодателю
    TM HM MM LM Итого TM HM MM LM Итого
12
Hewlett-Packard
3 2 2 4 11 0 0 0 0 0
11
26
Intel
 2 2 2 0 6 0 0 0 0 0
6
29
Инком
 3 2 1 2 7 1 0 1 0 2
5
31
Ericsson
 1 2 0 2 5 0 0 0 0 0
5
32
IBM
 2 2 0 1 5 0 0 0 0 0
5
39
MTI
 1 2 1 1 5 1 0 0 0 1
4
44
Квазар-Микро
 0 5 2 1 8 4 0 1 2 7
1

Аудитором проекта выступила компания «ПрайсвотерхаусКуперс».
Материалы любезно предоставил Леонид Красавцев, «Деловой журнал»,
(lkrasavtsevetpml.kiev.ua).
 

 

СЪЕЗД "ИНФОРМАЦИОННОЙ УКРАИНЫ"

  

22 октября 2005 года в Киевском городском доме учителя состоялся ІІ съезд политической партии «Информационная Украина».

На вышеуказанном съезде делегаты, представляющие регионы Украины приняли решение о том, что партия должна участвовать в выборах 2006 года для получения возможности влияния на региональные и общегосударственные процессы в сфере построения в Украине информационного общества.

Для того, чтобы донести до каждого украинца идеи и стремления партии, были разработаны и представлены на съезде проекты Предвыборной программы партии и Плана действий.

Партия ставит перед собой цель создать в Украине наиболее благоприятные условия для развития человека и его потенциала соответственно основам информационного общества и тенденций глобального развития, направленных на выполнение целей развития тысячелетия, которые определила ООН.

По заявлению, делегатов съезда постановка таких задач требует от Украины решительных действий, которые касаются развития личности и человеческого потенциала как главных ценностей нового мира, реформирование типа отношений в системе «граждане - бизнес - власть», перехода от сырьевой экономики к экономике знаний, проведение внешней политики соответственно глобальным вызовам.

Если Вас заинтересовала возможность, не будучи членом партии, принять участие в формировании ее предвыборной стратегии и внести свой вклад в дело построения информационной Украины, направляйте Ваших замечания и предложения до 23 ноября 2005 года по адресу электронной почты:
uaetinfo.org.ua.

Подробнее ознакомиться с программными документами партии и ее планом развития можно на сайте http://www.info.org.ua
 

 

 ГЛОССАРИЙ   

План тестирования Описание стратегии, ресурсов и графика тестирования отдельных компонент и системы в целом.

Повторное использовние Использование для новых разработок любых порций формализированных знаний, которые были получены во время разработки уже завершенных программных систем.

Пояснение Терминов дается в соответствии с Учебным пособием "Основы программной инженерии", Бабенко Л.П., Лаврищева К.М. - К.:Т-во "Знання", КОО, 2001. -269с., ISBN 966-620-095-3
 

 

КНИЖНАЯ ПОЛКА  


"Гибкие технологии: экстремальное программирование и унифицированный процесс разработки. Библиотека программиста , И. Амблер
 ISBN: 5-94723-545-5
Издательство: Питер, c. 416, 2005 г.

Книга посвящена гибкому моделированию — процессу, базирующемуся на практической деятельности и описывающему принципы построения полезных моделей.

Она начинается с рассмотрения идей, принципов и методологии гибкого моделирования и описания методик, которые повысят вашу производительность. Кроме того, в этой книге переосмысливаются некоторые важные вопросы разработки программного обеспечения, такие как написание документации, организовация сеансов моделирования, подбор команды, занимающейся моделированием, применение UML.

Как сказано в названии книги, в ней детально рассматриваются вопросы эффективного моделирования в XP-проектах.

Книга рассчитана на разработчиков или специалистов по моделированию, которые хотят повысить свой профессиональный уровень.

Приобрести книгу можно в Интернет-магазине http://bookshop.com.ua.

 
 

На сегодня - все. До новых встреч.

Мы благодарим наших читателей за те идеи и предложения, которые Вы высказали для усовершенствовоания нашей рассылки. С нетерпением ждем Ваших комментариев, замечаний, конструктивной критики и пожеланий.

Выпуск подготовил

Геннадий,

e-mail: ginetunicyb.kiev.ua

 

 
УАППО
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: comp.soft.others.manager
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное