Прежде всего следует сказать, что на нашем предприятии применяется
система приема на работу работников на
временный период работы. Т.е. при приеме работника его принимают на какой-то определенный
срок (скажем на месяц),
при этом данные о приеме на работу заносятся в трудовую и работнику присваивается
табельный номер.
По-окончании установленного срока его увольняют (опять-таки с занесением в трудовую
книжку и оформлением всех
приказов). на следующий день человека опять принимают на работу с восстановлением
его табельного номера и кадровых
данных...
1.Статья 17 КЗоТ РФ все трудовые договоры по сроку их действия
делит на три вида.Первый вид - это трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный
срок (на постоянную работу). Так заключается
обычный трудовой договор, стороны договора обуславливают место работы, трудовую функцию
работника, а во многих случаях и
размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.
2. Вторым видом трудового договора (контракта) является срочный
трудовой договор, который может быть заключен на срок не
более пяти лет. До 1992 года работодателя вполне устраивало заключение трудового
договора (контракта) именно срочного до пяти
лет. На отдельных предприятиях все работники переводились на такие срочные трудовые
договоры. Заключив срочный трудовой
договор (контракт), работник терял право на расторжение договора по собственному
желанию. Работодатель видел в срочном
трудовом договоре средство держать своих подчиненных работников в страхе перед постоянной
угрозой увольнения. Следовательно,
в заключении срочного трудового договора заинтересована, как правило, сама администрация,
что касается работников, то их в
большей мере устраивает трудовой договор на неопределенный срок. Он является более
стабильным для самого работника.
3. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений
в КЗоТ РФ" дополнил ст.17 КЗоТ РФ частью 2.Дополнение, внесенное в ч. 2 ст. 17 КЗоТ,
существенно ограничило возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов).
Это
полностью соответствует рекомендации Международной организации труда N 166 от 2 июня
1982 г.
Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более пяти лет:
а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы, или
условий ее выполнения;
б) когда интересы работника требуют заключения такого срочного договора;
в) а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
4. Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры
на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 КЗоТ).
Они могут быть трех видов:
а) трудовой договор о временной работе;
б) трудовой договор о сезонной работе;
в) трудовой договор для определенной другой работы, которая по своему характеру и
объему должна оканчиваться ее выполнением.
5. Особенности трудовых договоров с временными и сезонными работниками отражены в
ст. 253 КЗоТ.
Так трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный
срок и на них не распространяется
действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. в случае,
когда уволенный временный работник вновь принят
на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, если
при этом срок его работы до и после перерыва в общей
сложности соответственно превышает два или четыре месяца. В этом случае работники
не считаются временными со дня первоначального
заключения трудового договора.
Если же работника увольнять и принимать на работу через неделю, то он, при обращении
в
центр занятости, теряет право на пособие
по безработице, установленное в процентном отношении к среднему заработку. Средний
заработок исчисляется за последние три
месяца по последнему месту работы, если работник в течение 12 месяцев, предшествовавших
началу безработицы, имел
оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня
(недели) или на условиях неполного
рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем
(неделей). [Федеральный закот N36-ФЗ от
20.04.96 "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О занятости населения в РФ"].
P.S. Вот такие "пироги". И, хочу заметить, мало уметь писать программы
и настраивать конфигурации. Хорошо еще знать самому или иметь "под боком" специалиста
в
предметной области
Дополнение по поводу утилит
восстановления и тестирования:
По поводу вопроса, поднятого в последней рассылке: действительно,
есть утилиты, тестирующие и восстанавливающие
поврежденную базу данных для версии 7.5, однако я ими никогда не пользовался. В большинстве
случаев таблицы БД
повреждаются при внезапном отключении клиента, который проводит документ или делает
еще что-нибудь подобное (если,
конечно, БД стоит на FAT - например, NTFS даже отключение сервера в этом случае переносит).
При этом 1С не может
открыть таблицу и сообщает об ошибке чтения, а вот FoxPro такую таблицу благополучно
открывает. Я открываю эту
таблицу Fox'ом, создаю аналогичную в другом каталоге и
заполняю append'ом из старой, а потом переписываю поверх.
После этого, правда, нужно обязательно удалить индексы. В одном подразделении постоянно
возникала такая проблема
(ужасное электроснабжение и вообще) и я для них написал микропрогу, которая все это
делает автоматом (обычно
портятся сразу несколько таблиц, поэтому она все таким образом прогоняет, правда,
сам полупроведенный документ
нужно удалить, т.к. отследить все ссылки все же тяжеловато). Вот она:
CLOSE ALL
CLEAR ALL
SET SAFETY OFF
CD C:\DB
=ADIR(DIRARRAY,'*.dbf')
CREATE DBF DIRECTORY(NAME C(50))
USE DIRECTORY
APPEND FROM ARRAY DIRARRAY
SCAN
FILENAME=ALLTRIM(NAME)
IF FILENAME<>"DIRECTORY" THEN
SELECT 100
USE (FILENAME)
COPY STRUCTURE TO ("C:\DB2\"+FILENAME)
SELECT 101
USE ("C:\DB2\"+FILENAME)
SET MESSAGE TO " Заполняю c:\db2\"+filename
APPEND FROM ("C:\DB\"+FILENAME)
SELECT 101
USE
SELECT 100
USE
COPY FILE ("C:\DB2\"+FILENAME) TO ("c:\DB\"+FILENAME)
SET MESSAGE TO "Копирую c:\db2\"+filename+" в c:\db\"+filename
ERASE ("C:\DB2\"+FILENAME)
SELECT DIRECTORY
ENDIF
ENDSCAN
Работает под FoxPro 3.0 и выше. Как видно из текста, требует, чтобы
БД находилась в C:\DB и пустой каталог C:\DB2.
Может, кому пригодится. Из личного опыта знаю, что 90% случаев порчи БД связаны именно
с физической порчей dbf-ок.
Если же ее не откроет FoxPro или еще кто-нибудь, кто умеет работать с dbf, остается
только попрощаться с таблицей :(((
Кроме этого, встречались случаи, когда в 1sjourn (журналы) пишется какой-то документ,
у которого идентификатор вида
документа (поле iddocdef) нулевой. Он ни на что не влияет в плане данных, только
этот день нельзя просмотреть ни в
журналах. ни запросом (отчеты там). Эту запись нужно просто найти и пометить на удаление
(тем же FoxPro, например).
Все остальное так или иначе решается перепроведением документов, переиндексацией
и т.п. стандартными средствами. Я
не призываю обходиться без специальной программы восстановления, с ней это, наверное,
попроще, но не всегда она
бывает доступна, а dbf - не особо надежная вещь, как я успел понять.
В прошлом выпуске я допустил ляп,
отвечая на вопрос о проверке в какой
колонке документа мы находимся. У объекта
"Форма" есть свойство ТекущаяКолонка(),
которым можно пользоваться напрямую без
обходных методов, описанных мною.
Хороший специалист по 1С - это не
только хороший программист. Это еще и
человек, умеющий общаться с клиентом и
умеющий продавать себя и результаты своего
труда.
Если Вы хотите улучшить свои
навыки в этом искусстве и узнать много
нового и интересного для себя, то я
приглашаю Вас подписаться на рассылку "Школа
продаж Деревицкого" .
Жду ваших вопросов, соображений и предложений
по адресу mailto:cons@nm.ru.
С уважением, Таранов Сергей,
ICQ 81372285
