| ← Сентябрь 2015 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
19
|
20
|
||
|
26
|
27
|
|||||
|
28
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://rabota-internrt.blogspot.ru/
Открыта:
05-02-2014
Статистика
0 за неделю
Как начать свое дело (Налогообложение, бизнес-планы)
Оплата учебного отпуска заочникам
Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск и проезд до места обучения работнику в случае, если работник имеет высшее образование по программе бакалавриата, а в данный момент учится по программе магистратуры
заочно?
Может ли работник быть лишен права на очередной оплачиваемый отпуск, если он ходил ранее в учебный отпуск? Оплата учебного отпуска и проезда до места обучения Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. При этом часть первая ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Изменение трудового договора
Внесение изменений в трудовой договор Возможно два пути. Изменение условий трудового договора с письменного согласия работника Первый наиболее распространенный на практике: в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение условий трудового договора происходит с письменного согласия работника. О чем идет речь? Например, необходимо изменить условия оплаты труда, допустим, оклад у работника был 15 000 руб., будет 20 000 руб. Обратите внимание: любое изменений условий трудового договора возможно только с письменного согласия, как правило, работодатель оформляет дополнительное оглашение к трудовому договору или соглашение об изменении трудового договора, в котором оговаривает, что пункт такой-то изложен в новой редакции. |
| В избранное | ||
