| ← Июнь 2015 → | ||||||
|
2
|
4
|
6
|
7
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://rabota-internrt.blogspot.ru/
Открыта:
05-02-2014
Статистика
0 за неделю
Как начать свое дело (Налогообложение, бизнес-планы)
Что необходимо знать при оформлении трудовой книжки?
Сегодня трудовая книжка является обязательным документом. Трудовая книжка оформляется на каждого работника. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если работник осуществляет деятельность по совместительству, то внесение записи в трудовую производится по желанию. Основные правила оформления трудовой книжки определены в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках». Формы книг утверждены Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Перечислим основные аспекты, связанные с оформлением трудовой книжки:
Увольнение за прогул: как оформить и доказать
У работника и компании произошел спор. Суть в том, что сотрудник не вышел на работу. В офисе он появился на следующий день. В объяснении указал, что заболел. Больничный он не оформлял и прогулом свое отсутствие не считает, так как плохое самочувствие – уважительная причина. Более того, он заявил, что проявил лояльность к работодателю: не стал оформлять больничный и, отлежавшись дома, вышел на работу. Однако у компании возникли проблемы с клиентами из-за отсутствия работника в офисе, поэтому было принято решение оформить увольнение за прогул. Законно ли увольнение за прогулЗакон позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности, в частности, прогулял работу ( подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ ). Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение дня (смены) либо в течение всего дня (смены). Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Чтобы применить его к работнику, нужно соблюсти процедуру, указанную в статье 193 Трудового кодекса.
Как ИП открыть расчетный счет в Сбербанке
Если вы пришли в бизнес всерьез и надолго, то расчетный счет вам необходим. Предложений по открытию счета от разных банков очень много, есть весьма заманчивые. Но мне по ряду причин был нужен расчетный счет в Сбербанке. В этой статье я расскажу как я открывала расчетный счет на ИП в Сбербанке. 1. Сдаем документы на открытие расчетного счета. Для открытия расчетного счета в Сбербанке требуются следующие документы: 1. Паспорт. 2. Свидетельство о государственной регистрации ИП.
Что включается в понятие «фиксированный платеж»?
Налоговая служба дала разъяснения Как объяснила Федеральная налоговая служба, «фиксированный платеж» по страховым взносам для ИП уплачивается в двух вариантах: 1) Величина дохода предпринимателя за расчетный период не превышает 300 тыс. руб., – в фиксированном размере, определяемом как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенное в 12 раз;
Режимы налогообложения индивидуального предпринимателя
Начнем с того, что для осуществления предпринимательской деятельности физическому лицу необходимо зарегистрироваться в качестве ИП. |
| В избранное | ||
