Новогодний отдых в большинстве организаций продолжался 11 дней. Из них 8 дней (1-8 января) — нерабочие праздничные дни по закону 1. Но кому-то
приходилось трудиться и в праздники. Для одних работников это была работа по графику, другие согласились на такую подработку из-за повышенной оплаты, а третьим пришлось ликвидировать или предотвращать аварии 2. Мы подготовили вам шпаргалку по оплате работы сотрудников в новогодние каникулы при различных системах оплаты труда.
Примечание. Выходные дни — это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом
работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка 3.
Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать «лишних» работников, работодатели
используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.
Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно — поясняют эксперты Роструда.
Сотрудница была принята на работу в компанию на неопределенный срок на должность юрисконсульта с испытательным сроком 3 месяца, с нею был заключен трудовой договор. Однако в связи с неудовлетворительным
результатом испытания она была уволена по статьей 71 ТК.
Суды двух инстанций (дело № 33-9126/2014) по гражданскому иску данной сотрудницы признали решение компании недействительным, указав на статью 70 ТК. В соответствии с указанной нормой испытание при приеме на
работу не устанавливается для лиц, получивших высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования.
Бизнес по производству бахил – эффективный вид заработка, так как продукция не требует особых затрат, условий хранения и реализации, пользуется повышенным
спросом из-за современного подхода к организации чистоты многих учреждений. Данный проект расскажет о необходимом оборудовании для производства бахил, процессе их изготовления и доходности с учетом затрат.
Бахилы одноразовые представляют собой защитные гигиенические изделия, которые обуваются на ноги поверх обуви с целью уменьшения загрязняемости пола
различных учреждений (преимущественно медицинских и промышленных), где требуется повышенная чистота помещения.
