| ← Ноябрь 2014 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
12
|
13
|
15
|
16
|
||
|
18
|
20
|
22
|
23
|
|||
|
24
|
26
|
28
|
29
|
30
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://rabota-internrt.blogspot.ru/
Открыта:
05-02-2014
Статистика
0 за неделю
Как начать свое дело (Налогообложение, бизнес-планы)
|
Заявление об увольнении можно отозвать
Работник обязан предупредить об увольнении за две недели. Но если в течение этого периода сотрудник передумал увольняться, то он может отозвать заявление. Определение с таким выводом недавно было опубликовано в «Бюллетене Верховного суда РФ». Судьи рассмотрели ситуацию, когда работник собрался увольняться. Но за день до даты увольнения будущий работодатель передумал брать нового сотрудника. Тогда сотрудник сообщил своему работодателю, что отказывается увольняться. Но работодатель стал настаивать на том, чтобы сотрудник ушел, поскольку на его место нашли нового человека.
Об ответственности за неправомерное увольнение
Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения. Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться. Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей.
Как правильно оформить увольнение сотрудникаНе знаете, как правильно должно оформляться увольнение сотрудника? В таком случае предлагаем вам инструкцию увольнения, составленную с учетом возможных оснований
для увольнения.
В процессе осуществления свой предпринимательской деятельности с привлечением работников вы рано или поздно столкнетесь с процедурой
увольнения кого-то из своих сотрудников. Трудовые споры – это достаточно распространенное явление, когда бывшие работники пытаются уличить своего работодателя в нарушении трудового законодательства и неправильном увольнении. Чтобы не столкнуться с такой проблемой, стоит четко уяснить для себя правильную процедуру увольнения сотрудника.
Бизнес-план переработка пластиковых бутылок
В крупных населенных пунктах нашей страны имеется одна проблема, которая связана с бытовыми отходами –
скопление пластиковых бутылок (ПЭТ-бутылок). Особенно это видно после праздничных дней, повсеместно лежат пластиковые стаканы и бутылки. Не исключением являются места отдыха. На сегодняшний день проблема, связанная с пластиком, носит планетарный масштаб. Многие державы прибегают к целому ряду механизмов стимулирования бизнеса, чтобы тот совершенствовал практические приемы (биотехнологические, физические) для ее решения. Вообще, на наш взгляд, любой бизнес, основанный на переработке отходов и вторсырья –
самый перспективный в ближайшие 20-30 лет. Поэтому для Вас мы подготовили бизнес-план переработки пластиковых бутылок, а немного ранее писали статьи - «Бизнес по утилизации мусора« и «Переработка автомобильных покрышек и шин в мазут«.
|
| В избранное | ||
