Сотрудница была принята на работу с 01.07.2004 на должность менеджера, в ее трудовой книжке дата приема на работу указана неправильно -
с 09.02.2004. Каким образом исправить в трудовой книжке дату и номер приказа о приеме на работу (на примере)?
Вопросы, касающиеся ведения работодателями трудовых книжек работников, в настоящее время регулируются следующими нормативными документами:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 65, ст. 66, ст. 84.1 и другие);
- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках";
- Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция), утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Читать далее...
Трудовая книжка утеряна: можно ли в больничном указать трудовой стаж на основании справки из ПФ
На основании какого документа можно указать в больничном листе страховой стаж работника-пенсионера,
потерявшего трудовую книжку:- на основании дубликата трудовой книжки. Но в этом случае его страховой стаж предусматривает оплату листка нетрудоспособности в размере 60%;
- справки из пенсионного фонда о трудовом стаже. В этом случае страховой стаж предусматривает оплату больничного в размере 100%?
Что необходимо знать при оформлении трудовой книжки?
Сегодня трудовая книжка является обязательным документом. Трудовая книжка оформляется на каждого работника. Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной. Если работник осуществляет деятельность по совместительству, то внесение записи в трудовую производится по желанию.
