Российский налоговый портал проведет бесплатную конференцию для менеджеров по персоналу,
начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, бухгалтеров, иных сотрудников, ведущих кадровое делопроизводство. Как будет проходить наша конференция? Вы задаете свой вопрос (можно задавать неограниченное количество вопросов), далее эксперт готовит на него ответ и публикует его на сайте. При ответах на вопросы эксперты будут давать ссылки на действующее трудовое законодательство, рассказывать о примерах из практики. Как правильно принять сотрудника на работу, чтобы потом
не платить штрафы «на ровном месте»; как подготовиться к проверке трудовой инспекции; что делать, если ваш работник решил написать на вас жалобу и чего не стоит бояться? Эти и многие другие вопросы будут рассмотрены на конференции.
Учетная политика 2017
Российский налоговый портал приглашает принять участие в бесплатном вебинаре, посвященном вопросу формирования учетной политики предприятия. Лектором будут рассмотрены последние изменения в налоговом законодательстве, которые необходимо учесть при формировании учетной политики. Программа вебинара: 1. Актуальные изменения в налоговом
законодательстве 2. Учетная политика для целей бухгалтерского учета на 2017 год с учетом последних изменений. 3. Учетная политика для целей налогового учета на 2017 год с учетом последних изменений. Приглашаем пройти несложную процедуру регистрации на вебинар. Время проведения вебинара: 45 минут. Начало вебинара - 27 декабря 2016 года в 11.00 по московскому времени. Если у кого-то из вас не будет возможности принять участие в нашем мероприятии, то по его окончании будет доступна
бесплатная запись вебинара.
«Наша организация применяет УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы». В связи с тяжелым финансовым положением планируется
сократить ряд сотрудников. Но полноценная процедура сокращения работников сложная, она связана с серьезными выплатами работникам, на которые у организации нет денежных средств. Поэтому мы планируем провести сокращение в виде увольнения сотрудников по соглашению сторон, выплачивая им выходное пособие в индивидуальном порядке. Вправе ли организация включить выплаченные суммы выходных пособий в расходы при УСНО?» Такой вопрос пришел в редакцию от нашего читателя. Ответ – в предложенном
материале
Это право требует от организации обоснования принятого решения исходя из специфики деятельности, технологического процесса и экономической оправданности