Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Последние новости в мире оффшорного бизнеса

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.301 RSS
←   Август 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.gloffs.com
Открыта: 24-08-2000
Адрес автора: business.tax.offshore-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир

Статистика

2.301 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Последние новости в мире оффшорного бизнеса Снижение ЕСН с помощью офшора


Оффшорные механизмы и решения для Российских компаний

http://www.gloffs.com email: tax(собачка)gloffs.com

Уважаемые господа!

На нашем сайте появилась новая статья. Вот, она:

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации».

К уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат могут быть привлечены руководители организаций и работодатели – физические лица.

Наказание для них составит от 80 тыс. до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года.

Закон также предусматривает лишение права занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет.

В случае наступления тяжких последствий невыплаты зарплаты штраф составит от 100 тыс до 500 тыс руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет. Также возможно лишение свободы на срок от 3 до 7 лет.

+++++++++++++++++++++++++++++++++++

МИНИМИЗАЦИЯ ЕСН С ПОМОЩЬЮ ОФШОРА

Теперь, когда неуплата ЕСН стала уголовным преступлением, наступило время искать новые варианты снижения ЕСН и один из вариантов этого снижения – перевод сотрудников вашей Российской фирмы на работу в иностранную фирму.

Переведя их на работу в иностранную компанию и выдав им кредитные (дебитные карты) иностранного банка, у вас появляется возможность перенести на ваших сотрудников задачу по своевременному извещению налоговых органов о факте получения ими дохода и необходимости выплаты со своих доходов налогов на заработную плату.

Пускай у них, а не у вас возникает необходимость отчета перед налоговыми органами, т.к. теперь вы, как руководитель Российской компании, здесь совершенно не при чем. 

Когда ваши сотрудники получают «черную» зарплату в конверте, то у контролирующих органов есть возможность поймать вас за руку и, пройдя по всей цепочке прохождения денег, выйти на вас, как на руководителя организации, которая выплачивает зарплату в конвертах и, если раньше можно было отделаться легким испугом и денежным штрафом, то теперь на горизонте «светит» уголовная ответственность.

Когда же ваши сотрудники устраиваются на работу в иностранную компанию, которая высылает им по почте кредитные карты, по которым они будут получать зарплату, то ни вы, ни ваша Российская фирма тут уже не при чем и пускай тогда контролирующие органы выходят на связь с руководителем этой иностранной фирмы «Рога и копыта» и пытаются посадить ее директора в тюрьму.

При осуществлении данной схемы возникают два варианта оформления отношений с сотрудниками:

  1. сотрудник работает и в вашей, и в иностранной фирме
  2. сотрудник полностью переходит на работу в иностранную фирму и никакого отношения к вашей Российской фирме не имеет.

При выборе первого или второго варианта многое зависит от того, какова область деятельности вашего Российского предприятия и какую именно функцию исполняет сотрудник. В одном случае может подойти первый вариант, а в другом – только второй.

C точки зрения безопасности схемы второй вариант несомненно лучше первого. Ведь тогда выплата зарплаты вашим сотрудникам вообще не имеет никакого отношения ни к вам, ни к вашему предприятию.

И в первом и во втором варианте необходимо тщательно проследить за тем, чтобы у органов не было ни малейшего повода связать эти две фирмы вместе: ваше Российское предприятие и иностранную фирму, сотрудниками которого станут ваши бывшие сотрудники.

С этой целью необходимо осуществлять связь между руководством иностранной фирмы и сотрудниками только по телефону, факсу, интернету. Никаких лиичных контактов. Все задания для работы сотрудники должны получать через Интернет или телефон. Контроль их работы также должен осуществляться подобным образом.

Сейчас существуют отличные способы звонков через Интернет, которые позволяют с легкостью скрыть от кого-бы то ни было личность звонящего лица. Т.е. вы или ваше доверенное лицо может звонить, к примеру, на сотовый телефон вашего сотрудника и давать ему инструкции и при этом звонок будет идти из-за границы, хотя в действительности вы можете звонить на сотовый телефон вашего сотрудника из соседней комнаты.

Механизм создания офшора для данной цели очень прост:

Вы просто регистрируете иностранную офшорную компанию, для которой затем открывается счет в иностранном банке, например, Прибалтийском. После этого к данному счету можно привязать сколь угодное количество карточных счетов ваших сотрудников. На кредитной/дебитной карте, получаемой сотрудником по почте от этой иностранной фирмы после того, как он будет принят в нее на работу дистанционно, будет нанесено наименование компании и имя владельца карты, т.е. имя и фамилия вашего сотрудника. Теперь каждый месяц иностранная фирма будет зачислять на карту зарплату, которую данное лицо сможет получать через любой банкомат на территории России или другого государства.

Основное преимущество данного способа состоит в том, что в том случае, если все контакты и распоряжения сотрудникам будут доставляться на расстоянии, то у налоговых органов не будет ни малейшего шанса доказать, что иностранная фирма имеет какое-либо отношение к вам или к вашему Российскому предприятию.

Теперь только сам сотрудник будет нести ответственность по выплатам в Пенсионный Фонд и никто кроме него. Если он не захочет делать выплаты, то может их и не делать, т.к. он ведь должен понимать, что Пенсионный Фонд – это грабительская организация, которая занимается только тем, что отбирает деньги у одних и выдает их другим. Если он или она – овощ, одурманенный СМО (средствами массового оболванивания), то опять таки решение об уплате или неуплате налогов со своей зарплаты в данный грабительский фонд лежит только на его совести.

Говоря о преимуществах данного способа, необходимо уделить внимание и одному его недостатку, который заключается в том, каким образом регулярно наполнять деньгами расчетный счет вашей иностранной компании в зарубежном банке. У тех организаций, которые занимаются международным бизнесом, с этим нет никаких проблем, а вот у других, которые ведут бизнес только на территории России, такие проблемы могут возникнуть. Ведь для перечисления зарплаты на карточные счета сотрудников необходимо обеспечить наличие денег на зарубежном расчетном счету. С другой стороны, такие возможности существуют и вопросы эти решаются разнообразными способами. Мы не будем здесь подробно писать об этих способах в виду того, что данная статья будет прочитана не только вами, но и сотрудниками налоговых органов, которых очень заинтересуют данные способы.

Наша компания готова помочь любым заинтересованным лицам в создании данной схемы работы и разработке всего комплекса документов и мер, которые позволют осуществить снижение ЕСН с помощью офшора.

Публикация данной статьи возможна только при наличии ссылки на источник: http://www.gloffs.com
В избранное