Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как не платить лишние налоги?

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка Подписчиков 52.440 RSS
←   Февраль 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней 7 выпусков (3-4 раза в месяц)


Открыта: 14-09-2000

Автор
Шаповалов Сергей

Статистика

52.440 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть учтены в расходах (рассылка N 03/2018)


Рассылка "Как не платить лишние налоги?"
Новости

9-го февраля, то есть ЗАВТРА, мы проводим семинар
Актуальные вопросы трансфертного ценообразования
Мы уже закрыли регистрацию из-за переаншлага, но нам
неожиданно предложили зал большьего размера.
И теперь у нас есть еще 7 мест.

Совет N 03/2018
Выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть учтены в расходах
Ситуация

При проведении выездной проверки налоговый орган посчитал, что суммы выплаченные обществом своим работникам в соответствии с соглашениями о расторжении трудового договора, не соответствуют требованиям ст. 252 и 255 НК РФ, так как такие выплаты не связаны с выполнением работником трудовых функций и не предусмотрены трудовым законодательством, в связи с чем не могут учитываться в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Налоговый орган самостоятельно провел анализ эффективности уволенных по соглашению сторон сотрудников и пришел к выводу, что у общества не было причин увольнять этих сотрудников, поскольку они были, по его мнению, эффективны. Данный вывод налоговый орган сделал на основе сравнения премий, ранее выплаченных уволенным работникам, и премий сотрудникам, которые не увольнялись в проверяемом периоде. По результатам проверки обществу доначислен налог на прибыль, а также пени в соответствующей сумме.

На самом деле

Исключение произведенных обществом выплат при увольнении из расходов по налогу на прибыль является неправомерным. Выплаты при увольнении по соглашению сторон признаются компенсационной выплатой (выходным пособием, носящим компенсационный характер), и может быть учтена в расходах для целей налогообложения прибыли в пределах выплат, на которые могли бы рассчитывать сотрудники, увольняемые по сокращению штатов (если ее размер не превышает установленный ст.178 ТК РФ).

Оценка эффективности того или иного сотрудника осуществляется исключительно работодателем. Оценки эффективности работников, данные иными лицами, в том числе сотрудниками налоговых органов, отличные от оценки работодателя, не являются критерием для признания мнения работодателя неправильным или необоснованным, поскольку только работодатель имеет всю информацию о деятельности своих сотрудников.

Налоговое законодательство не содержит положений, позволяющих налоговому органу при применении ст. 252 НК РФ оценивать произведенные налогоплательщиками расходы с позиции их экономической целесообразности. Расходы признаются экономически обоснованными, если они необходимы для деятельности налогоплательщика (Постановления Президиума ВАС РФ от 09.03.2011 №8905/10, от 25.02.2010 №13640/09, Определение СКЭС ВС РФ от 23.09.2016 №305-КГ16-5939).

Источник

РЕШЕНИЯ АРБИТРАЖНОГО СУДА Г. МОСКВЫ ОТ 21.08.2017 по делу № А40-255442/16-140-2378, от 11.08.2017 по делу № А40-6480/16-108-45.


О рассылке "Как не платить лишние налоги?"

Использование материалов рассылки возможно только с разрешения авторов.

В избранное