Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как не платить лишние налоги?

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка Подписчиков 52.424 RSS
←   Июль 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 5 выпусков (2-3 раза в месяц)


Открыта: 14-09-2000

Автор
Шаповалов Сергей

Статистика

52.424 подписчиков
-9 за неделю
←   Все выпуски   →

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может учитываться в расходах (рассылка N 15/2017)


Рассылка "Как не платить лишние налоги?"
Новости

Случилось очень важное событие - опубликовано второе
судебное дело по ТЦО, где стороной процесса выступает ФНС России.
Мы подготовили для вас обзор обстоятельств этого дела и
возможных последствий для налогоплательщиков.

Совет N 15/2017
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может учитываться в расходах
Ситуация

В рамках проведенных мероприятий налогового контроля, инспекция исключила из расходов общества по налогу на прибыль суммы выходных пособий, выплаченных по дополнительным соглашениям к трудовым договорам, заключенным незадолго до увольнения сотрудника. По мнению инспекции, данные выплаты носят единовременный характер и не могут быть квалифицированы как часть оплаты труда (трудовых затрат) работников. Они не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, а потому не являются оплатой труда.

На самом деле

Само по себе то обстоятельство, что указанные выплаты были произведены во исполнение дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров, не исключает возможности признания таких расходов в целях налогообложения на основании ст. 255 НК РФ.

Довод налогового органа о том, что спорные дополнительные соглашения не является частью трудового договора (дополнением к нему), поскольку регулирует отношения, уже не связанные с выполнением работником трудовой функции, не основаны на нормах ст. 56 и ст. 57 ТК РФ. Согласно ст.57 ТК РФ трудовой договор может содержать любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Исключений для включения условий о расторжении трудового договора в данной статье не содержится.

Источник

РЕШЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА ГОРОДА МОСКВЫ от 18.05.2017 по делу N А40-8486/17-20-117.


О рассылке "Как не платить лишние налоги?"

Использование материалов рассылки возможно только с разрешения авторов.

В избранное