Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может учитываться в расходах
Ситуация
В рамках проведенных мероприятий налогового контроля, инспекция исключила из расходов общества по налогу на прибыль суммы выходных пособий, выплаченных по дополнительным соглашениям к трудовым договорам, заключенным незадолго до увольнения сотрудника. По мнению инспекции, данные выплаты носят единовременный характер и не могут быть квалифицированы как часть оплаты труда (трудовых затрат) работников. Они не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества,
условий выполнения самой работы, а потому не являются оплатой труда.
На самом деле
Само по себе то обстоятельство, что указанные выплаты были произведены во исполнение дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров, не исключает возможности признания таких расходов в целях налогообложения на основании ст. 255 НК РФ.
Довод налогового органа о том, что спорные дополнительные соглашения не является частью трудового договора (дополнением к нему), поскольку регулирует отношения, уже не связанные с выполнением работником трудовой функции, не основаны на нормах ст. 56 и ст. 57 ТК РФ. Согласно ст.57 ТК РФ трудовой договор может содержать любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Исключений для включения условий о расторжении трудового договора в данной статье не содержится.
Источник
РЕШЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА ГОРОДА МОСКВЫ от 18.05.2017 по делу N А40-8486/17-20-117.
О рассылке "Как не платить лишние налоги?"
Использование материалов рассылки возможно только с разрешения
авторов.