| ← Февраль 2016 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
9
|
10
|
12
|
13
|
14
|
||
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://spb-balt-synd.ru
Открыта:
29-01-2013
Статистика
0 за неделю
Спутник зарплатчика Вопросы и ответы о профессиональных стандартах
Новые требования Трудового кодекса и профстандарты в том числе призваны задать четкие и понятные требования к компетенции специалистов, стать ориентиром тому, какие знания и навыки они должны иметь для того, чтобы быть востребованными на современном рынке труда. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности. Мы постараемся ответить на наиболее актуальные вопросы по применению профессиональных стандартов. Что такое профессиональный стандарт?О том, что такое «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»можно прочесть в ст. 195.1 ТК РФ. В ней определено, что квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. А вот профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Раньше в законодательстве отсутствовало понятие профессионального стандарта, и каждый трактовал это понятие по-своему. Для работодателей профессиональный стандарт будет являться основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации. |
Основное требование современной экономики к работнику – постоянно развивать свои знания и компетенции, чтобы соответствовать постоянно усложняющимся технологиям, информационным системам, стандартам и нормам работы.
| В избранное | ||
