| ← Апрель 2017 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
25
|
27
|
29
|
30
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://slavianna.ru/
Открыта:
15-11-2015
Адрес
автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Ваш личный кадровик Помогите изменить некорректные статьи ТК РФ
Здравствуйте, коллеги! Помогите изменить некорректные статьи Трудового кодекса РФВ Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Редакция журнала "Кадровое дело" составила петицию, в которой просит депутатов и чиновников внести изменения в некорретные статьи ТК РФ. Проголосуйте за семь пунктов петиции, либо только за те, которые вам кажутся наиболее важными. Нужно набрать еще 38 голосов, чтобы петиция была рассмтрена. ИТАК, СПЕЦИАЛИСТЫ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ТРУДОВОГО ПРАВА, ПРЕДЛАГАЮТ: 1. Упростить процедуру увольнения при длительном прогуле. Мы с вами знаем, что если работник "пропал", не отвечает на звонки и не приходит на работу, то уволить его без нарушений практически невозможно. И н висит в компании "мертвой душой", пока мы не разыщем прогульщика и не возьмем с него объяснительную о причинах отсутствия. Или вообще олюбой документ о желании уволиться. Просим внести в закон норму, разрешающую увольнять в этой ситуации. 2. Разрешить оформлять увольнение, которое выпало на праздник, накануне или на следующий день До сих пор неясно, как правильно увольнять работника по собственному желанию, если дата увольнения приходится на праздники. То ли вызывать на работу кадровика в день увольнения, то ли все оформлять в первый рабочий день, но уже после даты увольнения. Оба варианта в той или иной степени провоцируют работодателя на нарушения. Просим сформулировать статью более конкретно. 3. Разрешить отпускать работников в отпуск в день подачи заявления Нельзя отпустить работника в оплачиваемый отпуск в день подачи заявления из-за правила выплаты отпускных за три дня до начала отпуска. Нужно разрешить это делать, в тех случаях, когда отпуск не по графику. Этот пробел уже устранен, разрешено выплатить отпускные в течение трех дней после подачи заявления. Можете снять галочку напротив этого пункта. 4. Прописать четко, когда нужно отправить работнику уведомление явиться за трудовой книжкой Нужно прописать, что уведомление следует посылать не позднее следующего рабочего дня. Сейчас норма сформулирована неконкретно, и кадровикам приходится вечером бежать на почту, чтобы отправить уведомление. 5. Привязать сроки в ТК ко времени работы организации. Нужно указать, что последний день срока истекает по окончании рабочего дня в компании. Сейчас считается, что работник может отозвать заявление или отправить другой необходимый документ до 24-х часов последнего дня срока по почте, и это признается сделанным вовремя. Но работодателю нужно до конца рабочего дня издать необходимые документы, он не может ждать 12 ночи. Коллизия норм ставит работодателя практически в безвыходную ситуацию. 6. Прописать когда уменьшается норма рабочего времени из-за работы в праздники. Неясно, почему нужно предоставлять оплачиваемый выходной за работу в праздники в другом месяце. Чиновники на этом настаивают, но в ТК такого нет. 7. Разрешить увольнять временного сотрудника накануне выхода основного Есть проблема со временным сотрудником, который замещает декретницу. Если основной сотрудник без предупреждения выходит на работу, то на одной ставке целый день будет два работника. А это невыгодно работодателю. Спасибо за ваш голос! Вместе мы сможем изменить ситуацию к лучшему. Удачи !С уважением, |
| В избранное | ||
