Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес в плюс

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 103 RSS
←   Март 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
16.03.2017
07:05:56
20:39:25
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://https://slavianna.ru/
Открыта: 15-11-2015
Адрес автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru

Автор
АннаСлавинская

Статистика

103 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Ваш личный кадровик: Сравниваем квалификацию работника с требованиями ПС


В этой статье мы будем сравнивать реальную квалификацию, которой обладает работник, с той, что установлена профстандартом. Этот этап очень ответственный, потому что на основе выявленных отклонений будут приниматься решения, затрагивающие непосредственно работников.

 

Вспомним: 1 этап – создание комиссии по внедрению ПС, 2 этап – сбор и анализ ПС.

Сравнительная таблица квалификаций

Результатом третьего этапа должна стать сравнительная таблица. Причем, к сравнению мы подключим еще и должностную инструкцию, чтобы сразу определить, какие инструкции придется менять, что именно в них не соответствует стандартам. Предлагаю такую форму таблицы (можете придумать свою, более удобную для вас):
  • Первая графа – название профстандарта, который прошел отбор на втором этапе.
  • Во вторую графу записываем требования к квалификации из профстандарта, которые даны к обобщенной трудовой функции самого высокого уровня. Например, работник выполняет действия, указанные в ОТФ  3.4, 3.5, 3.6, 3.7. ОТФ 3.7 имеет самый высокий уровень в данном профстандарте, поэтому выписываем требования к образованию и стажу именно к ней.
  • Третья графа - выписываем требования к квалификации, указанные в должностной инструкции.
  • Четвертая графа - указываем, какую квалификацию имеет наш работник в действительности (уровень его базового образования, наличие дополнительного образования, курсов, программ, а также опыт работы в нужной сфере).
Название профстандарта Квалификационные требования по ПС Квалификационные требования в ДИ Фактическая квалиф-я работника, наличие отклонений от ПС
ПС_559 Специалист  по управлению персоналом Для директора (действия вошли в ОТФ 3.7, 3.5, 3.4, 3.3., 3.2): Высшее образование – специалитет, магистратура Дополн. проф. образование: –программы проф.переподготовки  (и в дальнейшем программы повышения квалификации) в области УП, операционного и тактического управления. Опыт работы:  Не менее 5 лет в области УП   Высшее педагогическое образование, опыт работы педагогом не менее 3 лет       Высшее педагогическое образование (специалитет), опыт работы педагогом более 8 лет, директором центра 2 года. Отклонение:   Нет проф.переподготовки в области УП, достаточного опыта в области УП.  
Для главбуха (действия вошли в ОТФ 3.5, 3.4, 3.1): Высшее образование Дополн. проф. образование:   – программы проф. переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации. Образование не ниже среднего профессионального и опыт работы главным бухгалтером от 2 лет   Высшее образование (специалитет), опыт работы главбухом 5 лет. Отклонение:  Нет проф. переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда
  ПС_192 Специалист в области охраны труда Для директора (действия вошли в ОТФ 3.1): …либо высшее образование и дополн. проф.образование (проф. переподготовка) в области ОТ; … либо среднее профессиональное образование и дополнительное профобразование (проф. переподготовка) в области ОТ и опыт практической работы в области охраны труда  от 3 лет Нет специальной инструкции, выполняет директор     Высшее образование (специалитет), опыт работы более 8 лет педагогом, 2 года  - директором УЦ. Отклонение: Нет проф.переподготовки в области охраны труда.
  ПС_309 Бухгалтер Для главбуха (действия вошли в ОТФ 3.2, 3.1): Высшее или среднее профессиональное образование Дополн. проф. образование:  – программы проф. переподготовки или повышения квалификации. Опыт работы: при наличии высшего образования - не менее 3 лет из последних 5 календ. лет работы.     Образование не ниже среднего профессионального и опыт работы главным бухгалтером от 2 лет   Высшее образование (специалитет), опыт работы главбухом последние 5 лет. Отклонение:  Нет проф. переподготовки или повышения квалификации
ПС_514 Педагог профобучения, профобразования и ДПО   Для педагогов (действия вошли в ОТФ 3.1): Высшее (бакалавр) или среднее проф. образование,  направленность которого, как правило, соответствует преподаваемому курсу. Дополн. проф.  образование - профессиональная переподготовка, направленность которой соответствует учебному курсу (если базовое образование не по профилю) При отсутствии пед. образования - дополнительное профобразование в области проф.образования и(или) проф. обучения (может быть освоена после трудоустройства) Обучение и проверка знаний и навыков в области охраны труда Рекомендуется: обучение по дополнительным проф. программам по профилю педагогич. деятельности не реже 1 раза в 3 года Требования к опыту:  Опыт работы в области, соответствующей преподаваемому учебному курсу, обязателен при несоответствии направленности (профиля) образования преподаваемому учебному курсу Особые условия: Отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью, Прохождение обязательных предварительных  и периодических медицинских осмотров Прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности Среднее или высшее проф. образование Опыт работы по профилю преподаваемого курса не менее 3 лет   Иванова Н.Н.: Высшее педагогическое образование, опыт работы в сфере преподаваемого курса – 5 лет Отклонения:  Нет обучения в области охраны труда    Петрова Л.Л.: Высшее образование по профилю преподаваемого курса, опыт работы в сфере преподаваемого курса – 8 лет Отклонения: Нет обучения в области охраны труда,  нет доп. обучения в области профобразования    Семенова С.М.: Среднее проф. образование по профилю преподаваемого курса, опыт работы в сфере преподаваемого курса – 3 года Отклонения: Нет обучения в области охраны труда, нет доп. обучения в области профобразования
Таблица готова, третий этап завершен. В следующей статье мы составим список мероприятий, которые нужно провести, чтобы «дотянуть» квалификацию персонала до нужного уровня.
В избранное