| ← Апрель 2016 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://slavianna.ru/
Открыта:
15-11-2015
Адрес
автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Ваш личный кадровик: О профессиональных стандартах
|
Здравствуйте! Мне приходит много вопросов о профстандартах: как их ввести? Для кого они обязательны? Как проверить работника на соответствие ПС? Что делать, если он не хочет проверяться? Можно ли уволить, если явно не соответствует? Какие документы нужно изменить при введении ПС? Что думают эксперты К сожалению, на многие вопросы пока никто не может ответить со всей определенностью. Ведь законов в поддержку профстандартов пока не принято. Но я могу показать, как развивается ситуация с внедрением профстандартов. Сначала предлагаю посмотреть видео, в котором В.Митрофанова, признанный эксперт, директор института Профессионального кадровика, разработчик профильного профстандарта, видит процесс внедрения ПС.
Это выступление было в конце ноября 2015 года, а 30 декабря, видимо, чтобы как-то успокоить народ, Минтруд выпустил письмо № 14-0/В-1190, в котором после цитирования всех известных уже норм, был сделан вывод: "Таким образом, в настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов коммерческими организациями. Исключение составляют, согласно части 2 статьи 57 ТК РФ наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям)." Итак, с 1 июля коммерческие организации в основной массе не обязаны применять ПС. Но если работники по какому-дибо закону (или иному нормативному акту) получают компенсации, имеют льготы, или для работы в данных должностях (профессиях) предусмотрены ограничения, то наименования этих должностей (профессий) должны быть приведены в соответствие с ПС.
Что находится в разработке у законодателей В марте 2015 года в ГосДуму был внесен пакет, состоящий из трех законопроектов:
Первый проект предлагает создать Центры оценки для проведения независимой оценки квалификации каждого соискателя. Предполагается, что это будут специально аккредитованные юр.лица. За их работой будут наблюдать Советы по профессиональным квалификациям (для каждой отрасли - свой Совет). Советы будут утверждать и оценочные средства, и те квалификации, которые центры будут оценивать. Второй проект вносит изменения в статьи 196 и 197 ТК РФ. В соответствии с этим проектом, работодатель будет сам определять, нужно ли кого-то из работников направлять на независимую оценку квалификаций. Порядок такого направления нужно будет обязательно прописать в коллективном или трудовом договоре. на период прохождения оценки за работником сохраняется средний заработок, рабочее место и другие гарантии по ТК РФ. Третий проект вносит изменения в статьи: 217 НК РФ (расходы на независимую оценку не будут облагаться налогами), 219 НК РФ (налогоплательщик может вернуть сумму, потраченную на оценку), 264 НК РФ (расходы на оценку будут признаваться прочими расходами, связанными с производством), 346.5 и 346.16 НК РФ (расходы на проведение независимой оценки признаются расходами :) ). Итак, создаются условия и нормативная база для того, чтобы работники были оценены и переучены за счет работодателя. Как сказал один мой клиент : "Сначала развели всех на спецоценку, теперь на оценку квалификаций". Неочевидные выводы:
Вот, пожалуй, и все. Если есть вопросы, задайте их после видео здесь http://slavianna.ru/?p=1204 , чтобы остальные читатели смогли видеть ответы тоже.
|
| В избранное | ||
