| ← Декабрь 2015 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
5
|
6
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://slavianna.ru/
Открыта:
15-11-2015
Адрес
автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Ваш личный кадровик: Что ждать работодателям в 2016 году
В первой части статьи я подробно рассказала, как меняется закон в сторону ужесточения ответственности, как в геометрической прогрессии растут штрафы и количество оснований для их назначения. Теперь попробуем определить другие направления развития законодательства. К чему нужно готовиться работодателям в 2016 году?
Начало статьи...
Тренд №2 Новая политика контроляСейчас в планы проверок попадает не более 1% ИП и организаций, поэтому большинство работодателей не боятся инспекторов. Но в ближайшие несколько лет планируется увеличить численность проверяемых компаний до 15% в год. Увеличение охвата станет возможным за счет введения новых видов контроля и смены принципов контролирования. В октябре 2015 года получил отрицательное заключение законопроект Минэкономразвития, в котором фиксировались общие принципы проведения 216 видовконтроля разными государственными и муниципальными учреждениями. Крупные предприятия нашли в проекте формулировки, позволяющие инспекторам всех уровней практически неограниченно вмешиваться в работу компаний. Думаю, что Министерство экономики не оставит эту затею с контролем, и в 2016 году нас ждет похожий законопроект, рискующий стать законом. А вот изменение принципов при выборе проверяемых организаций уже закреплено в законе №246-ФЗ от 12.07.2015. Теперьпри формировании плана проверок будет применяться риск-ориентированный подход. Это значит, что сначала определяется потенциальная тяжесть последствий от несоблюдения закона каждой компанией (в том числе и ИП). И чем выше категория риска, тем чаще будут проверять эту компанию. Если компания «не опасна», то она будет проверяться с наименьшей интенсивностью.Тренд №3 Упрощение деятельности малого бизнеса и искоренение «неучтенного» предпринимательстваУже два года прошло с тех пор, как Президент дал задание депутатам написать законы, создающие малому бизнесу благоприятные условия для развития. Поскольку на отмену обязательных взносов в фонды Правительство пойти никак не может, то помощь бизнесу выразилась в «упрощении» организационных моментов. Мы много писали об этом на нашем сайте. Вот некоторые моменты:
- Ожидаем принятия закона об упрощении кадрового учета для микро-бизнеса. Законопроект еще на стадии обсуждения и антикоррупционной экспертизы. Однако, он требует разработки типового трудового договора и вступит в силу не ранее 1 июля 2016 года (если примут, конечно).
В следующей статье я расскажу еще о трех направлениях развития законодательства для работодателей.
|
| В избранное | ||
