Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес и карьера в интернете

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 98.463 RSS
←   Август 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://monta.ru
Открыта: 31-05-2016

Автор
Елена Иванова

Статистика

98.463 подписчиков
-6 за неделю
←   Все выпуски   →

Бизнес и карьера в интернете. Каких выпускников берут на хорошую работу


Каких выпускников берут на хорошую работу

 

Сегодня в России иметь диплом о высшем образовании по-прежнему престижно. Но так ли это важно для работодателей? Государственные учреждения продолжают указывать в списке требований к кандидатам непременное наличие соответствующего диплома. А вот коммерческие компании разного масштаба относятся к этому не столь ревностно. Все чаще личные качества кандидата или опыт его предыдущей работы оказываются намного важнее документов об окончании вуза. Попытаемся выяснить, каких выпускников берут на хорошую работу в современной России.

Рассмотрим точки зрения двух отечественных специалистов, занимающихся наймом сотрудников для своих компаний.

1. HR-директор оператора фискальных данных

  • Известно, что молодые IT-специалисты начинают разбираться в новых технологиях намного раньше, чем преподаватели вузов. Прежде чем новые технологии будут включены в учебную программу, молодые люди успеют освоить их самостоятельно. Поэтому обращать внимание на наличие высшего образования у кандидата в IT-сфере бессмысленно. Как правило, достаточно оказывается просто курсов.
  • К тому же, опыт в программировании можно получить уже к 18 годам. В этом случае говорить о законченном высшем образовании вовсе не приходится.
  • Современные молодые люди часто не имеют никакой мотивации для окончания вуза. Они слишком дорожат своим временем и не желают тратить его на учебу ради диплома.
  • При найме сотрудников в бухгалтерию, департамент продаж и бэк-офис, наличие «вышки» важно.
  • В последние два года трендом на рынке труда стали дипломы из технических вузов, инженерное и экономическое образование. Часто плюсом становится даже неоконченное образование таких заведений. Иногда неоконченное образование не имеет значения, но в некоторых случаях этот факт может стать «стоп-сигналом».
  • Нельзя полностью исключить факт влияния образования (его наличия или отсутствия) на человека. Важно уметь пользоваться полученным знаниями, что зависит от самого претендента.
  • Если кандидат намеренно указывает неверные даты поступления в вуз и его окончания, выявить правду не составит труда. Обычно рекрутер справляется с этим уже на собеседовании. Такой ход точно не поможет добиться успеха, а принесет лишь неприятности.

2. Основатель сервиса по найму персонала

  • Вопрос о наличии образования важен лишь в том случае, если речь идет о молодом специалисте.
  • Если человек не молод и за его плечами большой опыт, вопрос об образовании вовсе не возникает.
  • Сегодняшние студенты начинают практиковаться уже на последних курсах – ведь рабочий опыт не получить даже в самом лучшем вузе. В таком случае выпускник уже будет иметь опыт, что станет его важным преимуществом.
  • И все же, в некоторых вузах существует практика. Выпускников таких заведений можно выделить. Между тем, выпускники престижных учебных заведений часто не имеют за плечами ничего кроме амбиций. Также они редко отличаются высокой работоспособностью.
  • Диплом о высшем образовании, к сожалению, не гарантирует того, что выпускник сможет приспособиться к реалиям современного бизнеса.
  • Более важными моментами при приеме на работу являются: опыт работы, рекомендации от предыдущего работодателя, результаты тестового задания.

Рассмотренные мнения двух специалистов по найму сотрудников могут расцениваться как типичные. Многие другие опытные сотрудники HR-отделов не отрицают важности наличия дипломов, отвечая на вопрос о том, каких выпускников берут на хорошую работу. Но наряду с этим, опираясь на практику, они утверждают, что более важными становятся личные качества кандидатов. Так, опыт, работоспособность, дерзость, желание обучиться профессии на деле становятся «козырными картами» молодых специалистов. Между тем, завышенные амбиции, излишне высокая самооценка и нежелание начинать с азов становятся препятствиями для выпускников престижных учебных заведений.


Благодарим за ваше внимание!

"Бизнес и карьера в интернете" - информационная рассылка для тех, кто хочет построить карьеру с использованием сети интернет, создать свой бизнес в интернете или использовать интернет для получения дополнительного источника дохода. Рассылка не является рекламной. В каждом выпуске мы присылаем полезную и важную информацию для вашего успеха. 

  Рассылка выпускается при поддержке школы ведения бизнеса Монта: http://monta.ru
  Витрина школы ведения бизнеса для подписчиков и учащихся: http://shop.mon100.ru
  Страница рассылки в блоге народных идей бизнеса: http://idei.abrams.ru/?page_id=231
  Ведущие рассылки Елена Иванова (главный редактор) и Сергей Абрамян (создатель школы)

Мы хотим, чтобы наши выпуски читали только заинтересованные люди. Поэтому вы всегда можете отписаться от наших тематических выпусков. А если вам интересны материалы, которые мы публикуем, то будем рады комментариям на наши публикации. Их можно оставить на любой из выпусков на портале Subscribe: http://subscribe.ru/catalog/business.school.svoiinternetbiz

 
В избранное