Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес и карьера в интернете

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 98.463 RSS
←   Июль 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://monta.ru
Открыта: 31-05-2016

Автор
Елена Иванова

Статистика

98.463 подписчиков
-6 за неделю
←   Все выпуски   →

Бизнес и карьера в интернете. Испытательный срок. Что нужно знать о нем


 

Испытательный срок. Что нужно знать о нем

Испытательный срок – это рабочий период, в течение которого работодатель может оценить, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности. В свою очередь, в это время работник получает возможность «примерить» на себя новую должность. Однако решающее слово остается за руководителем. Расскажем, что следует знать прошедшему все испытания кандидату, приступающему к работе в условиях испытательного срока.

Особенности периода

1. Об «испытательном режиме» новоиспеченного сотрудника должны уведомить заранее, еще при приеме на работу.

2. Ряд организаций включает этот пункт в бланк заявления о приеме на работу. Условия испытания оговариваются в ходе заключения трудового договора. При этом свое согласие должны выразить обе стороны.

3. Устанавливать период испытания работодатель вправе. Однако это не является его обязанностью.

4. Если человек работал на одной должности и был переведен на другую в той же организации, испытания его не касаются.

5. Если «испытательное условие» не включено в трудовой договор, то его нельзя включать и в другие «трудовые» документы.

6. Информация о назначении «испытания» может содержаться в отдельных документах, если трудовой договор при приеме на работу не заключался.

7. В период «испытания» не включается время отсутствия кандидата на работе (к примеру, по болезни).

8. Условия «испытания» не должны пересматриваться после заключения договора.

9. Запись о периоде «испытания» не попадает в трудовую книжку.

10. Успешным прохождение испытания считается тогда, когда назначенный срок истек, а сотрудник продолжил работу.

Длительность периода

Законодательство РФ предусматривает следующие сроки «испытаний» новых сотрудников:

  • до 3 месяцев (для всех категорий сотрудников, при оформлении трудового договора или приеме на работу);
  • до 6 месяцев (для руководящих должностей, главных бухгалтеров…);
  • до 2 недель (если трудовой договор заключается на 2 – 6 месяцев).

Важно: Продолжительность испытательного периода может оказаться меньше указанной выше, но не может превышать ее.

Кого нельзя испытывать

Согласно действующему законодательству, запрещено «испытывать» следующих сотрудников:

  • выбранных на должность на конкурсной основе;
  • беременных женщин и кандидаток имеющих детей, чей возраст меньше 1,5 года;
  • несовершеннолетних;
  • имеющих дипломы учебных заведений, прошедших аккредитацию государственного образца (выпускников, поступивших на работу по специальности в течение года после окончания учебы);
  • переведенных от других работодателей;
  • заключающих трудовой договор сроком на 2 месяца;
  • проходивших обучение по договору с работодателем (если они успешно окончили учебу и заключили с «патроном» трудовой договор).

Кроме вышеперечисленных, в трудовом законодательстве РФ указаны категории гражданских служащих, к которым правило испытательного периода также не применяется.

Важно: Если работодатель нарушил закон и назначил испытательный период сотруднику, «испытывать» которого нельзя, включив это условие в трудовой договор, следует говорить об отмене такого условия. Подобное нарушение может повлечь административную ответственность.

В ходе испытательного срока сотрудник вправе рассчитывать на те же права, что и остальные работники. Понижать его оклад по причине прохождения «испытаний» – незаконно. Проверяющие органы, выявившие нарушение этого правила, могут наложить на работодателя штраф. Нельзя также лишать «испытываемых» премий или отказывать им в оформлении страхового полиса.

 


Благодарим за ваше внимание!

"Бизнес и карьера в интернете" - информационная рассылка для тех, кто хочет построить карьеру с использованием сети интернет, создать свой бизнес в интернете или использовать интернет для получения дополнительного источника дохода. Рассылка не является рекламной. В каждом выпуске мы присылаем полезную и важную информацию для вашего успеха. 

  Рассылка выпускается при поддержке школы ведения бизнеса Монта: http://monta.ru
  Витрина школы ведения бизнеса для подписчиков и учащихся: http://shop.mon100.ru
  Страница рассылки в блоге народных идей бизнеса: http://idei.abrams.ru/?page_id=231
  Ведущие рассылки Елена Иванова (главный редактор) и Сергей Абрамян (создатель школы)

Мы хотим, чтобы наши выпуски читали только заинтересованные люди. Поэтому вы всегда можете отписаться от наших тематических выпусков. А если вам интересны материалы, которые мы публикуем, то будем рады комментариям на наши публикации. Их можно оставить на любой из выпусков на портале Subscribe: http://subscribe.ru/catalog/business.school.svoiinternetbiz

 
В избранное