Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Smart Recruiting Pro

Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 0 RSS
←   Январь 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://21055944
Открыта: 20-12-2014

Автор
alekseyridel@gmail.com

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Smart Recruiting Pro Как в 2015 году построить карьеру и прилично зарабатывать


Сегодня уже никого не удивишь новостями о слабеющей на глазах экономике, неиссякаемого  санкционного обстрела со стороны Запада и много негативных новостей о том как все плохо, как все ухудшается, как нам дальше жить. Да, то что происходит, конечно несет в себе глобальные изменения в разных аспектах, ведь мы привыкли к хорошей жизни, мы привыкли к нормальному отдыху, хорошим машинам и вкусной еде. Мы привыкли переносить ответственность на другого,  и избегать решения накопившихся проблем. Зачем ведь все же хорошо, было…

Но времена проходят и приходят изменения, которые  заложенные самой природой, которые называются эволюцией.

 

Я скажу, что все идет как должно идти, по великому сценарию эволюции.

И в этом нет ничего плохого, все что от природы нам дается, все полезно, если это не отвергать и принимать со 100% ответственностью для себя, то обязательно будет рост. Рост будет во всех направлениях вашей жизни, но сегодня я хочу поговорить о вашей карьере.

 

Как в эпоху глобальных перемен построить карьеру и прилично зарабатывать работая по найму?

 

Для начала, давайте посмотрим как ведут себя руководители в период кризиса. В большинстве случаев, руководители при возникновении кризисной ситуации в первую очередь делают три вещи! Сокращают расходы, сокращают сотрудников, ищут способы увеличения доходов. Что касается сокращения расходов, то вполне понятно, нужно пояса подтянуть потуже, и пересмотреть бюджеты расходов, все без чего можно обойтись, немедленно будет пересмотрено и удалено из бюджета.

 

С сотрудниками немного сложнее. В первую очередь, при определении кандидатур под сокращение, взгляд руководства падает на  сотрудников у которых коэффициент трудового участия ниже 50%, то есть малоэффективные кадры, которые завязаны на связях, выполняющие процессный вид работы.

 

Кстати стоит отметить, что со временем КТУ в среднем по стране, с каждым годом понижается,  и это есть большая проблема сегодняшней экономики в том числе.

Современный сотрудник сегодня работает меньше чем раньше и этому есть много объяснений. Информационное общество внесло свои коррективы. Тем не менее останутся те, у кого высокий КТУ. Это сотрудники, которые знают зачем они приходят на работу, знают куда идут, знают свои личные цели и понимают как они влияют на результат в своей компании. Это сотрудники готовые брать ответственность, способные креативно мыслить и видеть картину мира в целом а не отрывками. Таких сотрудников к сожалению не так много, я не хочу сказать что вы не такие, вы хорошие сотрудники или  вы планируете устроиться на работу, но если вы по каким то причинам вы понимаете, что когда руководитель начнет думать о сокращении в компании и вы допускаете что  он может подумать о вас, то вам стоит очень сильно задуматься. Вам стоит брать ситуацию в свои руки. Вам нужно срочно себя улучшать и повышать уровень трудового участия.

 

Что для этого нужно.

Во-первых, необходимо пересмотреть свои ценности и сделать инвентаризацию, что бы понять то, что для вас по настоящему важно, почему вы должны ходить на работу, и почему именно на ту работу на которую вы ходите. Очень часто бывает что в приоритете ценностей на первом месте, на что сфокусировано ваша ментальная часть вас, стоит далеко не работа или карьера,  а  совсем другое. Важно понять какие приоритеты ваших ценностей.

Во-вторых важно сфокусироваться на основных ценностях, в данном случае ваша карьера, «заякорить» их, действовать только исходя из главной вашей ценности.

В третьих важно иметь индивидуальный карьерный план вашего развития в компании. Желательно сроком на 3- года. Это позволит вам более точно сфокусироваться на цели и будет поддерживать вашу внутреннею мотивацию.

В четвертых, вам нужно согласовать ваш карьерный план с вашим руководителем. Да-да именно согласовать. Ведь когда вы придете к нему в кабинет и скажите что имеете личный план карьерного развития,  хотите в его компании достигать высот, я думаю, что он очень порадуется за вас и за и в тоже время за себя, что в компании есть ответственные и целеустремленные люди. Это встреча еще сильнее повлияет на вашу внутреннею мотивацию и даст вам заряд  к действию. Ведь вы объявили свой план, надо выполнять.

В пятых, вам нужно договориться со своими близкими людьми, кто вас окружает, о том, что вы серьезно настроены на свои цели и будете достигать в любом случае, а ваши близкие… попросите они вас обязательно поддержат.

Но это еще не все, есть еще кое что, без чего невозможно двигаться дальше.

Знаете.. я подумал и решил, что если вы действительно хотите развернуться на 180 градусов и сделать шаг на пути к изменениям, построить карьеру и зарабатывать приличные деньги или устроиться на желаемую работу, тогда просто не останавливайтесь, действуете дальше.

Все остальное вы получите здесь: http://successjob.info/lpg/

 

 

 

 

 
В избранное