Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Как делать консалтинг" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Ноябрь 2012 → | ||||||
|
2
|
3
|
4
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
11
|
||
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
||
Статистика
0 за неделю
О бизнесе, деле, деятельности. Рабы не мы...
Сегодня прочитал хороший анекдот:
По-моему в истории, когда-то в школе, мы проходили, что рабовладельческий строй оказался малоэффективным. Рабы не заинтересованы в результатах своего труда. Тогда почему некоторые предприниматели позволяют себе относиться к сотрудникам как к рабам? Недавно у меня был разговор с владельцем бизнеса. Он жаловался, что не может найти на «хороший», как он считал, оклад специалистов нужной ему квалификации. Он исходил изреалийсвоего бизнеса. Но ведь есть еще и обратная сторона: ЖИЗНЬ! Люди работают не просто так, а для того, чтобы заработать себе на достойную жизнь. Вот тут и начинают расходиться точки зрения хозяина бизнеса и наемного сотрудника. Как свести их воедино? Просто напомнить владельцу, что бывает практически невозможно, о такой характеристике, как ЭФФЕКТИВНОСТЬ! Дамы и господа, если Вы создаете не эффективный бизнес, то в нем не будет денег! Не только сотрудникам, но и Вам! Если Вы создаете бизнес — просчитайте его. Просчитайте три варианта: худшие ожидания, средний, лучшие ожидания. Странно об этом говорить, ведь это классика бизнес-планирования. И еще, не рассчитывайте на дешевых сотрудников — они не будут радеть за качество товаров или услуг, так же, как и не радеют за качество своей жизни. Успехов Вам.  
         Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru |
| В избранное | ||
