Продолжаем изучение
книги Александра Крымова «Управление персоналом на 100%»
ЧАСТЬ 1
Это удивительное
ремесло
ГЛАВА 1
Мои дорогие эйч-ары
Подавляющее большинство (до 80 %) должностей специалистов
относятся к области нормирования и оплаты труда, льготам и компенсациям. Прежде
всего они востребованы на крупных предприятиях, где заняты сотни и тысячи
людей, чей труд оплачивается в соответствии с выработкой. Далеко не все
современные HR-менеджеры знают, что такая должность в советские времена имелась
практически на всех заводах и именовалась «инженер по нормированию труда», а на
крупных предприятиях — даже целый ОТИЗ (отдел труда и заработной платы),
организационно не относящийся к отделу кадров. Чем занимались такие
специалисты? Стояли с секундомерами за спинами станочников, определяя, сколько
времени занимает обработка той или иной детали. Затем на основании результатов
этих замеров вычисляли объем трудозатрат, задавали нормативы и определяли
зарплату.
Теперь функции таких специалистов включают бюджетирование
расходов на персонал, администрирование штатных расписаний, социального пакета,
анализ эффективности действующих схем материального стимулирования. То есть эта
работа стала гораздо более творческой и требует не только знания экономики труда,
но и аналитических способностей.
Остальные специальности можно назвать экзотическими (по 2–3
запроса): аналитики в области кадров (работа, очень похожая на только что
описанную), менеджеры по оценке и аттестации персонала и даже менеджеры по
корпоративным мероприятиям. Да, такие тоже требуются в крупных
финансово-промышленных группах, объединяющих десятки разнородных предприятий в
различных регионах, где, кроме корпоративных вечеринок, чуть ли не ежемесячно
проводятся межрегиональные совещания, встречи, потребительские конференции и т.
п. Кто-то ведь должен их организовывать! Сколько зарабатывают специалисты? Это
довольно редкие вакансии, предъявляющие высокие требования к работникам,
поэтому и цена высока: от 800 до 1800–2000 долл.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2019 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
